Как заполнять купля продажа авто. Трудовой договор: заполненный образец. Как составить договор купли-продажи от руки

Важным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником, является трудовой договор. Важным моментом при трудоустройстве является заполнение данного документа должен быть в каждой компании, и прежде чем его подписывать, работник имеет право с ним ознакомиться. Без такого соглашения официальная трудовая деятельность в России запрещена.

Определение

Сущность трудового договора можно рассмотреть с нескольких сторон. Во-первых, это соглашение о труде между сотрудником и работодателем. Во-вторых, это правоустанавливающий документ, который основывается на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием отношений на работе. В-третьих, это юридический аспект, который доказывает возникновение или прекращение трудовых отношений.

Значение договора определяется в том, чтобы обозначить условия, в соответствии с которыми возможны трудовые отношения. Наличие данного документа позволяет определить все нюансы, связанные с трудовым процессом, выплатой зарплаты и других важных вопросов. Это не только руководство к действию, но и опора при отстаивании своих прав.

Классификация

Тип договора будет зависеть от того, какой вид деятельности предусмотрен. Поэтому перед началом работы обязательно заполнение которого должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления.

Классифицировать трудовые договоры можно следующим образом:

соглашение по основному месту работы;
соглашение для тех, кто принят на конкурсной основе;
совместительство;
соглашение сроком до 2 месяцев;
соглашение по найму у физлица;
работа на дому;
соглашение с сотрудником, работающим вне штата;
контракт;
соглашение на сезонную работу.

Кроме того, существуют договоры, основанные на временных сроках:

срочные, где предполагается определенный период занятости;
бессрочные, предполагающие на неограниченный период;
неполный рабочий день.

Также, помимо перечисленных видов соглашений, существует так называемый коллективный договор. Он имеет автономную юридическую силу и представляет собой документ, утвержденный на общем собрании трудового коллектива. На таком собрании могут приниматься основные положения данного соглашения, которые не включены в стандартный договор, может подниматься вопрос о приеме или увольнении сотрудника и т. п.

Срочный договор

Когда трудовые отношения не могут быть заключены по по ряду причин, составляется срочный трудовой договор. Образец такого соглашения должен быть предоставлен работнику для ознакомления с основными нюансами самой работы. Характер и условия работы по такому договору четко прописаны в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон. Это значит, что если по какой-то причине сотрудник захочет подписать договор на неопределенный срок, то работодатель не может ему отказать. А если отказ все же поступил, то он должен быть основан на профессиональных качествах работника, проверяемых в испытательный срок.

Если же в соглашении не оговорен срок его действия, то автоматически такой документ становится бессрочным. И в ситуации, когда ни одна из сторон не расторгла срочный договор по истечении его действия, документ считается продленным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, учитывая все возможности его прекращения, может быть:

условно срочным (сотрудник принимается на время отсутствия постоянно работающего человека);
с относительно определенным сроком (сотрудник нанимается в компанию, которая создана для исполнения заведомо определенной работы);
с абсолютно определенным сроком (сотрудник избирается на выборную должность на конкретный срок).

Во всех перечисленных случаях должен быть подписан срочный трудовой договор. Образец данного документа представлен ниже.

Договор с ИП

При устройстве на работу к частному предпринимателю также должен быть заключен трудовой договор ИП с работником. Образец документа обязан храниться у работодателя на случай, если гражданин, оформляющийся на работу, захочет ознакомиться с условиями труда.

Без договора работник не сможет себя защитить, если по какой-то причине будут нарушены его права.

Договор с ИП может быть как срочным, так и бессрочным. В первом случае руководитель нанимает сотрудника на время отсутствия постоянного работника либо на время исполнения определенной работы. При необходимости такой договор может стать бессрочным. Во втором случае работник нанимается для постоянной работы.

Трудовой договор с ИП должен содержать информацию об условиях труда и заработной плате. Если эти критерии нарушаются, то у работодателя могут возникнуть проблемы с проверяющими органами.

Договор составляется по всем правилам в двух экземплярах, с указанием реквизитов сторон и печатью, если таковая имеется.

К основным особенностям заключения договора с ИП относится:

шаблон документа составляется частным предпринимателем самостоятельно;
договор заключается только письменно;
соглашение не должно ущемлять права сторон;
договор подписывается только с гражданами старше 16 лет;
если сотрудник согласен на рабочие условия хуже тех, что может предложить организация, руководитель все равно должен придерживаться законодательных норм во избежание штрафов и проверок.

Трудовой договор ИП с работником (образец) представлен ниже.

Соглашение с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером ничем не отличается от стандартных договоров.

К основным пунктам в обязательном порядке прибавляется пункт о материальной ответственности и испытательном сроке.

В частых случаях такой трудовой договор является бессрочным.

Документ должен содержать весь перечень обязанностей, которые должен исполнять бухгалтер, а также ссылки на те нормативные и законодательные акты, которых должен придерживаться сотрудник.

Так как должность является материально ответственной, в договоре должны быть указаны последствия несоблюдения данного факта. К тому же бухгалтера можно обязать не разглашать коммерческую тайну организации посредством внесения соответствующего пункта в соглашение.

Образец трудового договора с бухгалтером представлен ниже.

Работа по патенту

Трудовой договор по патенту заключается с иностранными гражданами. Соглашение, помимо стандартных пунктов, должно содержать следующие сведения:

данные о патенте;
данные о виде на жительство или разрешении на проживание на территории страны;
информацию о медицинской страховке.

Работать в РФ могут только те нерезиденты, которые находятся в стране легально. Данный факт подтверждают: патент, вид на жительство, разрешение на проживание, мед. страховка.

После оформления договора руководитель должен подать данные в ФМС. Денежные перечисления делаются исключительно на банковскую карту, наличными зарплата не выдается.

Трудовой договор по патенту (образец) представлен далее.

Основные пункты

Основываясь на ст. 57 ТК РФ, пункты трудового договора должны состоять из указания:

Названия организации и реквизитов сотрудника, между которыми и заключается соглашение.
Места работы.
Вида деятельности, должности и типа работы.
Даты, когда сотрудник должен приступить к работе.
Прав и обязанностей работодателя и сотрудника.
Условий оплаты труда.
Режима отдыха и трудовой деятельности.
Гарантий и компенсаций.
Дополнительных условий, если таковые предусматривает организация.

Очень важно запомнить, что если в договоре не указан хотя бы один из перечисленных пунктов, документ считается недействительным и может быть аннулирован.

Если заполнение которого представлен ниже, было отложено, а работник приступил к непосредственным обязанностям, то руководитель обязан составить и подписать с работником трудовой договор в течение трех дней.

Действовать договор начинает с момента его подписания или фактического начала самой работы. Сотрудник обязан приступит к своей работе не позднее следующего дня с момента подписания документа. Если этого не произошло, работодатель имеет право расторгнуть договор.

Гарантии

Согласно российскому законодательству, все граждане имеют равные права и обязанности. Сотрудники компаний обладают определенными гарантиями при заключении договоров. Сюда относятся:

Обоснованный отказ в приеме на работу. Руководитель не имеет право отказать в приеме по причине отсутствия регистрации по месту жительства, по беременности или наличию маленьких детей, по имущественному или социальному положению. Обоснованным отказом можно считать: отсутствие вакансий, сокращения в штате, ликвидацию компании.
Прием на работу ранее уволенных сотрудников по причинам, установленным в законодательстве. При этом приниматься такие сотрудники должны на должность не ниже той, которую они занимали.

Самой главной гарантией любого сотрудника является заполнение трудового договора. Образец его всегда должен быть у работодателя. Вовремя заполненный и подписанный договор может спасти сотрудника, если необходимо будет решать какие-либо вопросы по поводу трудоустройства.

Расторжение договора

Расторжение договора предусмотрено ст. 77 ТК РФ и основывается на следующих факторах:

Истечение срока трудового договора.
Соглашение сторон.
Призыв в армию
Перевод сотрудника.
Инициатива работодателя (ликвидация компании, сокращение штата, грубые нарушения со стороны сотрудника).
Инициатива сотрудника.
Инициатива третьей стороны (родители, опекуны несовершеннолетних).
Переезд работника или отказ его от новых условий труда.
Осуждение работника.
Иные основания.

Как правильно составить трудовой договор с работником? Чтобы придать трудовым отношениям законную силу, важно соблюдать следующие правила оформления:

Типовой трудовой договор с работником оформляется в письменной (бумажной) форме — первостепенное условие его существования. В рамках устной договоренности он существовать не может .
Подписанием договора занимаются лица, имеющие соответствующий набор полномочных прав.
Основными структурными элементами документа являются регламентируемые трудовыми сторонами сведения и условия, касающиеся работы.
Условия в тексте документа могут вноситься лишь работником и работодателем. Ухудшать определенный ТК набор прав работника работодатель не может.

СПРАВКА! В учреждениях разработкой текста трудового договора, конечного документа занимается структурное подразделение , ответственное за ведение кадров.

При отсутствии такой структуры (в небольших организациях) этим занимается конкретное должностное лицо, назначенное руководителем организации.

Во время заполнения текста бланка следует осознавать, что делится на две основные группы : сведения о работе (организации) и условия.

В это же время, условия делят на обязательные и дополнительные.

Сведения

К сведениям причисляют данные следующего характера:

наименование организации-работодателя , ФИО ее руководителя, имеющего право подписывать документ, а также официальное основание для получения подобных прав («Предприятие ООО «Набережные Челны» в лице директора Зыкина Антона Никифоровича, действующего на основании Положения…»);
ФИО работника ;
информация о документе, идентифицирующем личность работника (в качестве такого идентификатора выступает паспорт, страховое свидетельство и т.п. );
адреса сторон (организация-работодатель указывает место своего расположения, а работник – место проживания);
идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
место заключения договора , дата его подписания («г. Москва 17 апреля 2012 г.»).

ВАЖНО! Располагаются основные сведения как в преамбуле, так и в конце документа. При изменении положения реквизитов-сведений это не будет основанием для непризнания трудовых отношений законными, а также для переоформления трудового договора работодателем.

Условия

Что должно быть указано в трудовом договоре?

Большую часть информации документа составляют условия.

Среди обязательных условий выделить стоит :

место работы , под которым следует понимать адрес организации, а по возможности – и , где будет трудиться работник («улица Гоголя, строение 11, корпус 3, кабинет 14»). Кроме того, работодатель в дополнительных условиях может подвергнуть детализации прописанное в этом пункте место работы;
трудовую функцию , предполагающую конкретную должность работника в организации работодателя. Должность работника выписывают из штатного расписания. По возможности делают ссылку на соответствующую должностную инструкцию («инспектор по кадрам, деятельность которого прописана в инструкции…»);
дату, начиная с которой сотрудник включается в структуру организации, начинает выполнять свою работу («Начало работы: 11.03.2013»).

ВАЖНО! Неявка работника в день, прописанный в документе, ведет к аннулированию договора вне зависимости от того, вступил ли в силу приказ о приеме сотрудника.

срок действия договора . Трудовой договор по определению бессрочный. Но бывают случаи, когда работник принимается в учреждение на какой-то срок (это может быть связано с сезонностью работы, со спецификой его деятельности, с замещением заболевшего или находящегося в командировке сотрудника и т.д.);
условия оплаты труда , прописываемые в договоре на основании документа, регулирующего штатную численность, структуру организации. Фиксируется величина обязательной неснижаемой ставки (оклада) работника. Перечисляются, помимо прочего, в пункте надбавки, предусмотренные доплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха, отражаемые в особых случаях. Особенно если работник трудится по специфичному графику (например ) или же занят на работах в опасных условиях труда. Здесь же отмечается при отмечатеся начало/окончание смен, возможность технологических и иных перерывов, гарантируется предоставление отпуска (оплачиваемого ежегодного, дополнительного);
условия, определяющие характер работы: , т.п. Еще этот пункт проводит границу между и и работниками, трудящимися по основной работе;
условия, касающиеся обязательного социального страхования. Они гарантируют то, что будут производиться отчисления в ФСС и в пенсионный фонд;
другие условия, прописанные в соответствующих федеральных законах, указах президента и постановлениях правительства.

К дополнительным условиям относятся те условия, которые потребны для конкретизации, уточнения обязанностей сторон.

ВАЖНО! Дополнительные условия не должны ухудшать обязательства сторон по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Трудовой кодекс приводит несколько примеров дополнительных условий:

Как уже говорилось, может быть уточнено место работы. Вплоть до указания конкретного кабинета, марки машины, станка и т.п.
Значимым условием может являться установление для работника (не более 3 месяцев для штатных сотрудников, а также не более 6 месяцев для руководящего звена).
Условие о сохранении в пределах организации тайны, охрана которой регулируется законодательно (коммерческой, служебной, государственной, персональных данных и др.).
Условие, которое предполагает возникновение обязательства со стороны работника отработать в организации, заплатившей за его обучение (максимальный срок такой «отработки» — 5 лет).
Условие, гарантирующее улучшение условий бытового характера, жилищного, социального (аренда жилья, его покупка за счет средств организации, предоставление средств для улучшения жилищных условий и т.п.).

Обязанности сторон

Образец трудового договора с работником (пример заполнения):

Наличие приложения

Для того, чтобы пункты трудового договора можно было конкретизировать в дальнейшем, к нему очень часто прилагают документ или комплекс документов, способствующих этому. В них потребность есть в связи с тем, что благодаря ним структура документа не усложняется, препятствуют переизбытку информации в нем.

Так, к примеру, в трудовом договоре не всегда есть возможность отразить полный перечень тех функций работника, которые он должен выполнять по согласованию с работодателем. И чтобы он не состоял из нескольких десятков страниц, к нему прилагают должностную инструкцию , отражающую обязанности, права и ответственности работника.

Отдельным документом можно составить . И это удобно: ссылаясь на текст инструкции, вы можете, не загромождая договор, выполнить все в рамках трудового законодательства.

Хранение

После прохождения этапов, связанных с приданием договору юридической силы, одна копия его остается у сотрудника.

С экземпляром работодателя ситуация иная: подлежит он хранению в личном деле сотрудника или же, за неимением, в специализированной папке, именуемой – «трудовые договора сотрудников, личные дела которых не подлежат ведению».

В папке располагаются дела в алфавитном порядке.

Начиная с 13 марта 2016 года хранение документов претерпело изменения . Так, кадровая документация теперь должна храниться не как было установлено ранее — 75 лет , а на четверть века меньше — 50 лет .

Подобного рода изменения связаны, в первую очередь, с тем, что архивы организаций не справляются с хранением документов . Точнее, столь длительный срок хранения не позволял им разгрузить архивные фонды для обеспечения поступления новой документации. И для работодателей это было проблемным вопросом.

Структурно трудовой договор является сложным документом, позволяющим отразить факт возникших трудовых отношений. Поэтому так важно руководствоваться основными нормативными, методическими
рекомендациями по его составлению для предотвращения различного рода ошибок.

Полезное видео

Рекомендации от профессионалов, о том как правильно составить трудовой договор, вы узнаете в представленном видео:

Вы выбрали автомобиль на вторичном рынке и собираетесь приобрести понравившуюся Вам модель. Мы поможем Вам грамотно оформить сделку купли-продажи, избежать всех ненужных просчетов, получить в собственность и в соответствии с Законом провести регистрационные действия вашего заветного автомобиля.

Первое правило, которому Вы должны обязательно следовать :

Проверить юридическую чистоту автомобиля. Это можно сделать несколькими способами. Достаточно обратиться к любому представителю ГИБДД, и по номеру автомобиля узнать у него, есть ли ограничения, наложенные на это транспортное средство. Автомобиль может быть в залоге, под запретом от судебных приставов, куплен в кредит, а также оказаться ввезенным по запчастям (распилом). В таких случаях, обратившись за регистрацией, вы можете столкнуться с отказом ГИБДД в оформлении Средства о регистрации автомобиля. Также, избежать этих казусов можно, элементарно договорившись с продавцом о расчете денежных средств за автомобиль после регистрации в ГИБДД. Тогда Вы точно не пролетите с покупкой.

Следующее правило - это правильное оформление документов :

Пакет документов Продавца автомобиля: гражданский паспорт, документ (паспорт) транспортного средства, именуемый как ПТС, средство о регистрации на его имя автомобиля СОР (если СОР и ПТС оформлены на другое лицо, необходима также доверенность на продажу от этого лица на представителя);

Вы, как Покупатель, должны иметь паспорт гражданина, и при покупке сразу же оформить полис автогражданской ответственности (ОСАГО), без которого передвижение по дорогам запрещено.

Собираясь на встречу с Продавцом автомобиля для последующей покупки, необходимо подготовить договор, соответствующий законодательству РФ, который называется купля-продажа (ДКП). Вам рекомендуется заранее распечатать представленный ниже бланк – образец, обязательно три копии (экземпляр для продавца, для ГИБДД и для себя - покупателя). Можно, получив копии документов Продавца, например по электронной почте, заполнить его сразу, в печатном виде.

Заполнение производить ручкой одного цвета, без допущения помарок и исправлений;

Максимально полно указывать данные участников сделки и предмета сделки – автомобиля;

Начинать заполнять данные с начала графы, незаполненные сроки заполнять прочерком, как можно меньше оставлять пустых мест в графах;

В первую очередь прописывается место заключения договора (населенный пункт);

Следующим этапом вписывается Фамилия Имя Отчество продавца автомобиля по паспорту (если представитель по доверенности, то пишется «ФИО продавца в лице представителя по доверенности ФИО представителя»);

Затем вписываете свои ФИО, как покупателя;

Абсолютно точно вписываете все сведения, указанные в документах автомобиля (ПТС, СОР), в том числе сведения о государственных номерных знаках, которые Вы можете не менять при регистрации автомобиля на свое имя, если конечно, продавец не пожелает оставить номера при себе);

Пропишите цену автомобиля прописью и числом. Можно написать стоимость гораздо меньшую, чем реальная стоимость, чтобы избежать подачи налоговой декларации при продаже автомобиля, но тогда обязательно следуйте правилу, указанному выше – передаче денег только после регистрации автомобиля в ГИБДД. Иначе, если регистрация не состоится, вы можете получить обратно только ту сумму, которая указана в договоре;

Далее, укажите условия (адрес) и время, в течение которых продавец обязан Вам передать транспортное средство после заключения сделки купли-продажи, а также условия о передаче денег за транспортное средство;

Документы, комплектность, набор предметов, которые передаются вместе с автомобилем. Это могут быть запасные части автомобиля, документы на внутреннюю аппаратуру авто, комплект резины, дополнительные брелоки сигнализации, аптечка, подъемник – домкрат, огнетушитель и так далее;

Паспортные данные продавца и покупателя, их адреса, телефоны;

После заполнения всех граф договора купли-продажи, данный договор скрепляется подписью двух сторон Продавца и Покупателя (Вас) и считается заключенным.

В принципе, ничего сложного в оформлении нет, заверять такой договор у нотариуса или оформлять его через государственную регистрацию не нужно, достаточно соблюдения письменной формы.

Передача денег оформляется посредством Расписки о получении денежных средств по договору купли-продажи от собственника автомобиля (продавца). Расписка – это неотъемлемый элемент этой сделки. Продавец пишет в произвольной форме о том, что деньги получил в полном объеме за проданное им автотранспортное средство по договору купли – продажи, и претензий не имеет. После этого, Продавец отдает Покупателю ключи от авто.

Оформить регистрацию автомобиля необходимо в течение десяти дней, иначе Продавец имеет право написать заявление о снятии автомобиля с учета и списании его в утиль. А Вы получите много проблем, чтобы восстановить обратное положение.

Ниже, мы предлагаем для копирования бланк – образец Договора купли-продажи автомобиля :

Договор купли – продажи автотранспортного средства

(номерного агрегата)

Дата гор.

(указываем ФИО Продавца), в дальнейшем именуемый «Продавец», с одной стороны, и (указываем ФИО Покупателя), в дальнейшем именуемый «Покупатель», с другой стороны, именуемые как «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Продавец передает в собственность Покупателю, а Покупатель принимает и оплачивает автотранспортное средство (номерной агрегат) (далее – Товар):

Марка, модель, цвет

Тип транспортного средства

Год выпуска, идентификация. № (VIN), № шасси (рамы)

ПТС серия, номер, дата и место выдачи, кому выдан

Номер кузова, номер двигателя

Государственные регистрационные знаки

1.2. Собственником Товара до его передачи Покупателю является Продавец. Право собственности на Товар появляется у Покупателя после передачи Товара Покупателю.

2. Цена автомобиля и расчеты по купле-продаже

2.1. Стоимость транспортного средства составляет:

2.2. Оплата за Товар производится Покупателем на условиях 100% предоплаты.

3. Сроки передачи

3.1. Передача Товара Покупателю осуществляется (указать место передачи Товара и особенности)

4. Порядок передачи

4.1. Товар передается Покупателю по адресу:

4.2. С Товаром Продавец передает Покупателю (указать дополнительные вещи, которые идут в комплекте с Товаром)

5. Иные условия

5.1 Продавец подтверждает, что до подписания настоящего договора автомобиль как предмет спора не никем не оспаривается, никому не подарен, не стоит под арестом, никем не арендован, не продан, не заложен, на него нет запрета регистрационных действий, свободен от любых претензий и прав со стороны третьих лиц.

6. Заключительные положения

6.1. Договор вступает в законную силу, как только его подписывают Продавец и Покупатель, и действует до момента полного выполнения Сторонами обязательств по Договору.

6.2. Стороны составили два экземпляра договора.

7. Адреса и реквизиты сторон

7.1. Продавец:

Деньги в сумме (указать сумму) получил, подпись.

Автовладельцы, которые впервые сталкиваются с процессом продажи или покупки автомобиля, могут быть не осведомлены о правильности проведения данного процесса. В результате при передаче ТС от одного лица другому нередко допускаются грубейшие ошибки. Если сделка была составлено честно, на прозрачных условиях, в этом, возможно, и нет ничего страшного. Но в том случае, когда одна из сторон желает нажиться за счет другой, несоблюдение элементарных правил может повлечь за собой большие проблемы.

Стоит задуматься: ведь не зря российским законодательством предписано заключение договора о купле-продаже автомобиля. Стоит отметить, что заполнение бланка не является обязательным, авто можно продать и по доверенности. Но в этом случае остаются некоторые подводные камни, и такая сделка оставляет возможности для определенных способов мошенничества. Сейчас мы не будем подробно их рассматривать, вместо этого лишь посоветуем перестраховаться и составить договор согласно типовому образцу.

Для этого достаточно купить или скачать бланк договора купли-продажи автомобиля. А можно в соответствии с образцом договора купли-продажи ТС написать его от руки, что допускается законодательством. Такой документ будет иметь полную юридическую силу, так заверяется он подписями обеих сторон.

Заполняем договор сами, или доверяем процедуру юристу

У стороны, заинтересованной в абсолютной прозрачности сделки, есть два варианта заполнения договора:

купить или скачать бланк, заполнить его в соответствии с образцом договора купли-продажи автомобиля;
доверить данную процедуру юристу.

Самостоятельное заключение договора согласно образцу

Если у вас уже есть соответствующий опыт, и вы знаете все нюансы составления и заполнения документа, можно все оформить и самостоятельно. Следует отметить, что независимо от того, будет заверено соглашение печатью юриста, или нет, документ будет иметь полную законную силу. Но если соответствующего опыта у вас нет, вы все равно можете постараться заполнить бланк, либо написать договор от руки в соответствии с образцом.

В данном случае следует относиться с максимальным вниманием к каждому пункту договора, так как в случае малейшей ошибки соглашение может считаться недействительным, и от него не будет никакой пользы.

Есть еще одна негативная сторона пренебрежения услугами квалифицированного юриста: это возможность потерять деньги либо автомобиль вследствие мошеннических действий второй стороны соглашения. Проще говоря, юрист точно знает, какие документы нужно проверять и как они должны выглядеть, он в полной мере позаботится о том, чтобы были соблюдены даже мельчайшие правила составления договора и позаботится о том, чтобы обе стороны соглашения остались при своих интересах.

Важно! Практика показывает, что договоры купли-продажи автомобилей, заверенные юристом, гораздо чаще составляются в соответствии с законодательными нормами. Именно в этих случаях предотвращаются факты мошенничества еще до того, как документ заверяется подписями.

Помощь юриста

Почему многие не хотят доверять юристу такую процедуру, как составление договора купли-продажи автомобиля? Все очень просто: услуга обойдется в круглую сумму заинтересованной стороне сделки. То есть, если вы желаете обезопасить себя от различных неприятностей, связанных с нарушением закона противоположной стороной соглашения, вам придется заплатить определенный процент от стоимости сделки.

Эксперты советуют не жалеть денег на услуги юриста в том случае, если заключается серьезная сделка при продаже или покупке дорогого авто. И это естественно, ведь именно в этих случая факты мошенничества наблюдаются чаще всего. Но обеим сторонам самим решать, стоит ли застраховать себя от разного рода неприятностей, или - положиться на случай.

Образец договора купли-продажи автомобиля 2016 года

Многие автовладельцы интересуются, изменялся ли за последние годы типовой договор купли-продажи авто? Последние изменения произошли в 2013 году. Что именно изменилось? Теперь составить документ могут две стороны сделки, не привлекая для этого третье лицо.

Соответственно, изменился и образец типового договора купли-продажи ТС. Потому каждый, кто собирается покупать или продавать транспортное средство должен позаботиться о том, чтобы документ был составлен именно в соответствии с новым образцом. В противном случае он будет считаться недействительным, так как не имеет никакой юридической силы.

Допущение какой-либо ошибки при заключении договоренности является маловероятным. Графы документа достаточно просты, и не нужно быть профессиональным юристом для того, чтобы заполнить их правильно. Но этот факт вводит многих в заблуждение, в результате чего допускается элементарная халатность, которая нередко приводит к незначительным, на первый взгляд, ошибкам.

Почему важно составить договор правильно

Образец, несомненно, указывает на порядок составления соглашения и раскрывает основные нюансы при заполнении бланка. Но вероятность ошибки все-таки остается, хотя нужно сделать все возможное для того, чтобы ее не допустить.

Важно! Даже незначительная оплошность при заполнении бланка может повлечь за собой серьезные последствия, так как документ в данном случае будет считаться недействительным.

Вот простой пример неправильного заполнения договора: в договоре как продавец была указана Иванова Наталья Александровна, а в паспорте она указана как Наталия Александровна. Казалось бы, разница незначительная. Тем не менее при обращении в суд договор, скорее всего, посчитают недействительным, так как он был заключен с совершенно другим лицом.

Используем бланк, или составляем от руки

Многие полагают, что договор, оставленный от руки, не будет иметь должной юридической силы. Но это не так. Согласно российскому законодательству, образец типового договора может быть составлен в относительно свободной форме при соблюдении необходимых правил и с сохранением всех граф документа. Кроме того, документ может быть составлен от руки, при этом он не теряет своей юридической силы, и в случае его правильного оформления считается полноценным основаниям для отстаивания прав одной из сторон в суде.

Зачем составляется договор купли-продажи автомобиля

Большинство из автовладельцев знают, что продажа или покупка транспортного средства должна сопровождаться составлением договора. Но некоторые пренебрегают этим процессом, полагая, про проще и быстрее совершить сделку по доверенности. Так, есть ли смысл тратить время на то, чтобы найти бланк, заполнить его в соответствии с образцом, или потратить деньги на то, чтобы эту работу выполнил юрист? На самом деле, договор купли-продажи является единственным документом, подтверждающим тот факт, что автомобиль был продан одним физическим лицом другому.

Но для того, чтобы окончательно убедиться в преимуществах оставления договора, следует разобраться в основных недостатках купли-продажи по доверенности.

Подводные камни покупки и продажи автомобиля по доверенности

Есть несколько нюансов заключения сделки по доверенности, на которые обязательно стоит обратить внимание:

Срок доверенности. Если в документе он был указан, то по истечению этого срока бывший владелец транспортного средства законно может потребовать на него права.
В случае смерти или недееспособности бывшего владельца, автомобиль передается наследникам продавца.
В случае смерти настоящего владельца, машина также будет передана наследникам предыдущего собственника.
Если с участием авто совершается ДТП, а настоящий его владелец скрывается от закона, правоохранительные органы могут привлечь к ответственности бывшего владельца.

Есть еще некоторые негативные моменты передачи ТС по доверенности. Но и этих факторов достаточно для того, чтобы сделать выбор в пользу продажи или покупки по договору.

Какие документы понадобятся для составления договора

Независимо от того, будет документ составляться на бланке, или от руки, важно соблюдать все правила и пункты согласно образцу типового договора купли-продажи транспортного средства.

Без наличия соответствующих документов договор не составляется, так как в нем должны быть указаны все необходимые данные от обеих сторон сделки, а также - информация об автомобиле. В частности, понадобится

следующий пакет документов:

Паспорта граждан РФ от обеих сторон. Если у кого-то из участников сделки на руках нет оригинала документа, или - паспорт принадлежит гражданину другой страны, договор будет считаться недействительным.
Паспорт ТС. Следует обратить внимание на то, что документ должен быть оригинальным. Часто владелец автомобиля не имеет оригинала паспорта. В этом случае передача автомобиля и ТС согласно закону не может быть осуществлена.
Свидетельство о регистрации ТС.
Страховой полис на авто, который впоследствии должен быть передан новому владельцу автомобиля. Если полис утерян, либо истек срок его годности. В этом случае полис следует оформить незамедлительно сразу после передачи автомобиля от продавца к покупателю.

Важно! Лучше сразу уточнить, есть ли у продавца на руках страховой полис, и при его отсутствии лучше пригласить страхового агента, который сразу после заключения договора оформит полис ОСАГО.

Только в том случае, если все перечисленные выше документы будут присутствовать, можно приступать к оформлению договора купли-продажи автомобиля.

Важные моменты

Образец договора купли-продажи включает в себя не только основные графы для заполнения, но также - важную информацию, на которую стоит обратить внимание при заключении соглашения. Кроме того, для предотвращения распространенных ошибок и проблем, следует придерживаться следующих рекомендаций относительно покупки и продажи транспортного средства:

Тщательно проверяем автомобиль на предмет угона, залога или других неприятных фактов. Сделать это можно на посту ГАИ.
Данные о продавце и покупателе вписываем максимально внимательно, чтобы в дальнейшем не возникло никаких проблем.
Указываем реальную сумму стоимости автомобиля. Многие указывают меньшую цифру по личным мотивам, либо чтобы не платить налог в полной мере. Но в случае возникновения проблем с автомобилем, этот факт может не понравиться представителям законодательных органов.

Но главное - это заполнение или составление документа согласно образцу типового договора купли-продажи без каких-либо отклонений. Все данные паспортов сторон сделки и предмета договора указываются в соответствии с реальными сведениями.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью