Разрешение на работу в ес. Как найти работу в европе. Как быстрее получить рабочую визу

Европейские страны - это страны больших возможностей. Посетить хотя бы одну страну, хотят абсолютно все. А половина из них хотят остаться работать - тем более в связи со сложившейся ситуацией в Украине. Заработная плата низкая, условия работы жесткие, а цены непомерно высокие. А жить хорошо хочется всем, поэтому и возникает вопрос “Как найти работу в Европе”.

Документы для работы в Европе


В первую очередь, для работы в Европе нужны соответствующие документы, которые дают право длительное время находиться на территории европейской страны, и быть официально трудоустроенным. Конечно, находятся те, кто уезжает по туристической визе, потому что ее легче получить, и остаются в стране нелегалами. Но это нарушение закона, и может повлечь за собой ряд проблем и неприятностей. Поэтому если вы хотите спокойно работать и быть под защитой государства, то настоятельно рекомендуется оформлять именно рабочую визу.

Для каждой страны пакет документов свой. Но основными являются - разрешение на работу и рабочая виза.

Рабочая виза

Данный документ выдается посольством на определенный период: полгода - год. Для того, чтобы ее оформить, нужно предоставить:

  1. внутренний паспорт
  2. заграничный паспорт
  3. свидетельство о рождении
  4. справку о несудимости
  5. приглашение на работу от компании
  6. заполненные анкеты
  7. медицинская страховка
  8. оплата консульских сборов
  9. фотографии
  10. ксерокопии всех документов.

Этот список может меняться в зависимости от страны, в которую открываете визу. Важно учитывать то, что получение такого документа дело не быстрое и довольно сложное.

Причины отказа в получении визы

Процент отказов в получении заветной бумажки, которая дает возможность найти работу в Европе, не низкий. Наиболее частые причины отказа следующие:

  • Работодатель не предоставил в посольство документы доказывающие, что нашёл подходящую кандидатуру с паспортом стран ЕС.
  • Очень важным моментом является то, что многие страны Европы не предоставляют работу неквалифицированным специалистам. Поэтому если вы не являетесь обладателем диплома о высшем образовании, то шанс попасть на работу за границу снижается.
  • Еще одним фактором влияющим на получение визы является ваша заработная плата. Она не должна быть ниже установленного правительством уровня для иностранцев.

Поэтому лучше всего обратиться в специальные агентства, которые занимаются оформлением виз.

Не стоит упускать также то, что разрешение на работу действительно только в той стране, в которой вы его получили. Например, польская виза не дает права на работу в Германии.

Также, для украинцев трудностью при устройстве на работу в Европе является языковой барьер. Практически все работодатели выставляют условие владения языком. Но есть специальности, в которых этот фактор не так уж и важен - это могут быть грузчики, дальнобойщики, строители, уборщики и прочие разнорабочие.

Работа за границей - где лучше

Европа Европе рознь, поэтому при выборе страны для работы за границей нужно адекватно оценивать свои силы и возможности. В связи с высоким уровнем безработицы в некоторых странах Евросоюза, они совсем не принимают заграничных рабочих.

Испания


Это страна в которой показатель безработицы высокий и составляет порядка 20%. Но для украинцев возможна работа в этой стране в сфере IT-технологий, строительства и медицины. Работник должен владеть испанским и английским языками. Образование и опыт работы должны полностью соответствовать доступной должности. Никаких дополнительных документов, кроме разрешения и визы, на работу не требуется. Разрешение выдается на год, с возможностью продления. Средняя заработная плата для специалиста с дипломом составляет 1700 евро. Для неквалифицированных работников - 600 евро.

Великобритания


Эта страна не славится безработицей, она составляет всего 4,9%. Великобритания - хороший вариант для украинцев добиться успеха и значительно повысить уровень дохода. Основным фактором, который влияет на получение рабочей визы является знание языка, которое должно быть подтверждено сертификатом. С помощью специального сервиса нужно подтвердить свою квалификацию, так как не все дипломы соответствуют требованиям британского законодательства. Также, есть дополнительный пункт, который должен учесть работодатель. Существует своеобразная биржа, на которой размещается вакантное рабочее место и только если в течение 28 дней не находится “местная” подходящая кандидатура, работодатель может пригласить иностранца. Называется такая процедура Resident Labour Market Test. Средняя заработная плата здесь 2300 евро в месяц. Наиболее востребованные профессии - это финансисты, работники банковской сферы, программисты и врачи.

Литва


В этой стране государство делает все для того, чтобы в первую очередь обеспечить работой местное население. Безработица составляет 8%. Но для жителей Украины в Литве найти работу не составит труда. Хорошим плюсом является то, что большая часть населения владеет русским и украинским языком. Поэтому адаптироваться будет легко. Для работы на территории Литвы необходимо получить разрешение как рабочему, так и работодателю. Компания, как и в Великобритании, должна предоставить документы на биржу труда, о том, что среди литовцев и других жителей Европы нет подходящей кандидатуры. Разрешение на работу выдается не более чем на два года, с возможностью дальнейшего продления. Средняя заработная плата 580 евро. Наиболее востребованные профессии - это водители грузовых авто, строители, повара, менеджеры, инженеры и прочие. Помимо основных документов для получения рабочей визы, могут понадобиться биометрические данные например, отпечаток пальца.

Германия


Для Украинцев устроиться на работу в Германию довольно сложно. Сказывается высокая конкуренция. Уровень безработицы составляет всего 4%. Но если вы квалифицированный специалист в сфере информационных технологий, то получить высокооплачиваемую работу вполне реально. Для этого нужно получить разрешение на работу, а по приезду пройти обязательную регистрацию по месту жительства. Германия выдает несколько видов разрешений на работу - общая занятость, специалист высокой квалификации, самозанятость. Идеальным вариантом будет получение Голубой карты ЕС. Для того, чтобы занимать хорошую должность, необходимо знание государственного языка. Без него вы будете низкоквалифицированным рабочим. Еще нужно обязательно подтвердить свой диплом. Для украинцев в 2017 году доступны такие вакансии, как IT - специалисты, банкиры, медицинские работники, преподаватели, няни и сиделки. Средняя зарплата 3500 евро.

Канада


Самая популярная страна для иммигрантов. Очень высокий уровень конкуренции среди вакантных мест. Население Канады составляет 35,4 млн человек, при этом уровень безработицы 7%. Правительство стремится обеспечить работой канадцев, поэтому главная задача соискателя - найти работодателя и убедить его, что именно вас нужно взять на работу. Для более доступного устройства, правительство Канады организовало специальные программы для иностранных работников. Например, Federal Skilled Worker и Federal Skilled Trades. Для того, чтобы получить разрешение на работу, помимо основных документов вам нужно продемонстрировать готовность уехать из страны после окончания рабочего контракта; не предоставлять угрозу стране; доказать финансовую состоятельность на первое время проживания в Канаде. Для таких профессий как журналист, художник, спортсмен, религиозный деятель и бизнесмен разрешение на работу не требуется. Средняя заработная плата в Канаде составляет 3800 долларов в месяц.

К поиску работы в Европе нужно отнестись максимально серьезно. Есть несколько советов, как правильно подбирать работу:

  1. Определитесь кем вы хотите работать. Будете ли вы квалифицированным специалистом или разнорабочим. Посмотрите в каких странах ваша желаемая профессия наиболее востребована. Адекватно оцените - потянете ли вы работу в чужой стране? Сможете преодолеть языковой барьер? Действительно ли вы хороший специалист, которого нет в Европе?
  2. Свой выбор нужно остановить на паре-тройке наиболее подходящих стран. Проведите их анализ. Составьте сравнительную характеристику заработной платы по отобранным вакансиям. Ознакомьтесь с пакетом документов, которые нужны для получения разрешения на работу и визы. Все ли у вас есть? Узнайте условия работы в разных странах.
  3. Подберите для себя наиболее удобный вариант миграции. Это могут быть:
  • Внутренние переводы международных компаний. Наиболее простой вариант получения должности в Европе
  • Стажировка в европейских компаниях. После ее прохождения, шанс получить должность очень велик. Но в таком методе очень большая конкуренция
  • Переезд высококвалифицированных специалистов. Если вы первоклассный специалист, то найти работу в Европе не составит труда.
  • Дефицитные специалисты. В каждой стране есть такие должности и если вы имеете подходящее образование - вам будут рады.
  • Сезонные работы. Тут нет возможности получить вид на жительство. Это работа временная, обычно 6 месяце. После этого вы обязаны покинуть страну.

В поиске работы, главное вера в себя и свои силы. Для достижения хороших результатов не пытайтесь обойти закон, тем более в тех странах, в которых вы не местный житель.

Для того чтобы устроиться на легальную работу в Европе необходимо получить специальное разрешение, с чем у жителей стран СНГ может возникнуть ряд сложностей:

  1. В некоторых странах для низкоквалифицированных работников просто не существует подобных разрешений.
  2. Если на вакансию будут претендовать граждане Европейского Союза, то предпочтение будет отдано им.
  3. Работодатель не пожелает тратить время на оформление документов, необходимых соискателю для трудоустройства.

Что нужно знать для поиска работы в Европе?

Во-первых , не стоит распылять внимание сразу на все европейские государства. Нужно сосредоточить свой выбор на двух-трех странах, в зависимости от личных предпочтений и навыков владения иностранным языком. С помощью всевозможных источников информации, лучше всего интернета, необходимо изучить местные особенности по трудоустройству иммигрантов. В том числе и с помощью сайта . Нелишним будет вступить в локальные сообщества в социальных сетях и посетить форумы, соответствующей направленности.

Во-вторых , нужно обращать внимание на реальность поиска законной работы. Например, процедура получения разрешения на работу в Англии одна из самых сложных в Европе. Даже первоклассным иностранным специалистам из стран СНГ не всегда удается получить рабочую визу.

Намного легче трудоустроиться в Чехии или Польше . В связи с оттоком молодых кадров в более благополучные страны Евросоюза, для квалифицированных иностранцев рынок труда открыт. Чтобы найти работу в Германии , образование должно соответствовать запросам соискателя, то есть человек с юридическим образованием никогда не устроится на работу электриком.

Способы устройства на работу в Европе


  1. Работа волонтером . Один из наиболее простых способов трудоустройства в Европе. Однако, это не совсем работа, скорее возможность получения опыта, потому что волонтерство не оплачивается. Но, при этом появляется возможность пожить в Европе , наладить связи, узнать местные особенности и подыскать себе подходящее рабочее место.
  2. Трудоустройство с помощью образования . Отличный вариант иммиграции для молодежи. Студенческая виза позволяет работать по сокращенному графику, а по окончании вуза есть шанс найти полноценное рабочее место в Европе.
  3. Работа в семьях . Можно рассмотреть, как временный вариант. Существенных доходов этот вид заработка не принесет.
  4. Сезонная работа . Для тех, кто не боится тяжелого физического труда. К примеру, сбор урожая и работа на стройке. Оплачивается относительно невысоко, но не требует особой квалификации (читайте статью работа за границей без знания языка).
  5. Международная компания . Для подобного трудоустройства соискатель должен быть первоклассным специалистом. Иметь высшее образование по специальности и солидный опыт работы в соответствующей сфере. При этом должно быть составлено грамотное резюме и сопроводительное письмо. Знание иностранного языка обязательно.

Заработная плата в Европе

При выборе европейской страны для работы одним из наиболее важных факторов является уровень средней заработной платы. Наиболее высокая ежемесячная оплата труда в Швейцарии, Бельгии, Франции, Германии, Великобритании и Скандинавских странах. Меньше всего получают в Прибалтике, Центральной и Восточной Европе.

Естественно, все перечисленные выше аспекты относятся только к официальному трудоустройству . В Европе также существует большой рынок неофициального труда. Но это уже совсем другая история.

Доброго времени суток хабрапосетители!
По заявкам из прошлого поста Как я нашел работу мечты в Бельгии распишу общие вопросы и некоторые грабли тонкости бюрократии, связаными с имиграцией в страны шенгенского соглашения.
Как не испортить каръеру одной бумажкой
Этот пост не призывает никого «валить», но все хотят развиваться, не всегда условия для развития в выбранном направлении есть в том месте, где суждено было родиться, об этом я уже писал. Целью написания явилось исключительно желание помочь коллегам в преодолении бюрократических трудностей, с которыми столкнулся я и члены моей семьи. Этим постом я не хотел обидеть патриотические чувства читателей.

Итак, для лиц, не являющихся гражданами Евросоюза, Швейцарии и США для поступления на работу в качестве наемного сотрудника необходимо выполнить ряд условий, а именно:

Разрешение на работу

То есть предстоит найти себе работодателя, готового спонсировать ваше разрешение на работу. Разрешение на работу (work permit) - это единственный документ, который работник не может получить самостоятельно. В зависимости от страны условия его получения могут меняться, но в общем случае вакансия должна быть размещена на сайте Министерства труда и провисеть там какое-то время. Для Чехии - это три месяца, для Бельгии - два. Это значит, что, если Ваш потенциальный работодатель только начал подумывать о найме Вас на работу, разрешение на работу Вы получите не ранее чем через пять месяцев (три месяца ожидания + два месяца оформления), а приступить к работе сможете в среднем через 7-8 месяцев. Согласитесь, не каждый работодатель согласится ждать специалиста такой долгий срок.
Условия выдачи разрешения на работу могут меняться в зависимости от уровня подтвержденного образования, для специалистов со средне-специальным образованием в некоторых странах разрешение на работу выдается только на один-три года без возможности продления , в некоторых случаях можно доучиться непосредственно в стране и снять с себя эту «черную метку», иногда в законе о трудовой миграции оговорена возможность сдать экзамены и получить продляемое разрешение на работу. Обращайте на это внимание, иначе через некоторое время может быть сюрприз! Иногда бывают требования и по стажу работы в отрасли (просят резюме).
Некоторые работодатели, которые возят иностранных работников пачками (крупные IT компании, как правило) заренее подают вакансии на биржу труда с пометкой «готовы взять работника-иностранца» и тогда к моменту Job-offer-а она уже свой срок отвисит.
Следующей трудностью может стать наличие локальных (из ЕС) кандидатов, по закону их обязаны взять на работу вместо иностранцев. Тут тоже есть нюансы, например, вакансия «требуется программист со знанием языков PHP/COBOL, владеющий русским языком на уровне не ниже Advanced» - тут уже понятно, что программиста PHP испанца, у которого 5 раз в день сиеста уже не возьмут и никакой закон это сделать не заставит, а Вы COBOL можете и не знать, главное в резюме указать. Имейте это в виду - не все работодатели это знают, особенно если штат иностранных работников у них мал или отсутствует, можно подсказать.
Ну и самая маленькая проблема - зарплата иностранного работника должна быть не ниже определенного порога, как правило это средний уровень зарплаты по стране + N%. Довольно приятное ограничение:)

Документы:

  • Заявка от работодателя
  • Диплом или другой документ об образовании (с апостилем, переведенный на язык страны)
  • Резюме
  • Медицинская справка, выданная врачом, имеющим аккредитацию в посольство той страны, куда работник едет с заверением посольства. Идеальный вариант - справка, выданная врачом из этой самой страны. Справка вида «руки-ноги целы, работать может»
  • Ну и копии паспортов, фотографии и прочие стандартные вещи

Разрешением на долгосрочное пребывание называется документ, позволяющий находится в стране сроком более 90 дней. Сразу замечу визы типа «С»: туристрические мультивизы «мультики», которые некоторые страны выдают на год-три-пять таковыми не являются, не все читают что написано в сопроводительном письме знают, но по этим визам можно пребывать в стране сроком не более 90 дней в любые полгода. Эти сроки раньше отсчитывались по штампам в паспорте, сейчас для этого служит SIS II .

Первая работа в ЕС

Если работник «въезжает» на землю ЕС из-за его пределов, то первая виза сроком на 90/180 дней (называется виза тип D) должна быть получена в стране, гражданином которой этот работник является, без исключений. Срок рассмотрения заявки на визу - до 120 дней. В моем случае этот срок составил чуть больше 2-х месяцев с учетом рождественских каникул.
Но и тут есть нюанс, о нем практически никто не знает: на время ожидания этой самой «длинной» визы в некоторых случаях возможно получение визы тип «С» с целью работы сроком до 90 дней. Срок рассмотрения - 5 рабочих дней. Да, после того, как виза D будет оформлена - придется выехать в страну гражданства, поставить ее в паспорт и уехать обратно, но это делается за один день и проблемы не представляет. Возможность оформления такой визы необходимо уточнять в законодательстве (посольстве) страны. Однозначно нельзя работать имея на руках визу «С» выданную с целью туризма, бизнес целью, если это всплывет - чемодан-вокзал-<ваша страна>. В _некоторых_ случаях можно работать имея на руках визу, выданную с целью учебы.
Второй нюанс - до 2010 года виза типа D называлась национальной и позволяла находится только на территории страны, выдавшей визу, о чем гласит надпись «Valid for CZE» в самом верху визы. В 2010 году визовый кодекс немного поменялся и обладатели виз D получили право перемещаться по шенгенской зоне, но с ограниченим на 90 дней в любые полгода, тем самым их приравняли к держателям карт ВНЖ. Ваш покорный слуга об этом знал, а вот сотрудники миграционной службы, которые остановили машину на границе Германии и Голландии - нет, из-за этого был очень долгий и довольно неприятный разговор. Боюсь даже представить, что бы было, если бы это были не голландцы (которые в большинстве своем говорят по английски), а, например, французы. С тех пор и до момента получения ВНЖ я возил с собой распечатку визового кодекса на шести языках в бардачке машины. :)

Документы:

  • Договор аренды жилья (!) Поверьте - это очень непростая задача - найти квартиру иностранцу в некоторых странах. И чем западнее, тем эта проблема стоит острее.
  • Заявление на получение визы
  • Разрешение на работу (+контракт)
  • Справка об отсутствии судимости (делается через портал госуслуг за неделю-две)
  • Спонсорское письмо на членов семьи
  • Фотографии - копии паспортов - справки с места работы и прочие «стандартные» бумаги.
  • Медицинская страховка на членов семьи - страховая компания должна быть того государства, куда вы переезжаете.(Не для всех стран).

Переезд внутри ЕС

Тут все еще запутаннее и регулируется, в основном, локальными законами. В большинстве случаев если работник обладатель ВНЖ (temporary residence permit) - выезжать в страну гражданства и ожидать 120 дней получения визы не требуется. Необходимо приехать к новому месту и зарегистрировать свое пребытие, если есть семья - приехать и зарегистрироваться необходимо всем вместе . Я лично знаю семью, в которой мама с грудным ребенком поехали в Россию ждать визу только потому, что отец семейства поехал «на разведку» сам и зарегистрировался (утверждает, что он сделал не намерянно, хотя может просто хотел отдохнуть от жены).

Документы:

  • Разрешение на долгосрочное пребывание
  • Паспорта
  • Договор аренды жилья
  • Контракт и разрешение на работу
  • Справка об отсутствии судимости (!!!) - Внимание , этот документ обязателен, у нас получилась очень неприятная история, после приезда в Бельгию, мы очень долго ждали визита полиции для проверки «мы - это мы и живем там, где живем». После чего локальный офис по имиграции «вспомнил» о необходимости этой бумажки, которую получить можно в России (получение через посольства до 3-х месяцев), чешские карты у нас уже отозваны, то есть в Россию мы выехать можем, а вот обратно не пустят, жена на 9-м месяце беременности. Лазейку и тут нашли, но нервов потратили очень много.

Итог

В общем нюансов очень много, всегда консультируйтесь с посольством той страны, куда собираетесь переезжать, у меня опыт общения с посольскими работниками исключительно положительный, а если это делать на их родном языке (даже простые фразы типа «добрый день», «спасибо», «До свидания») - это располагает очень сильно! В частности лазейку со справкой, описанную выше, удалось провернуть в основном благодаря тому, что мы владееем худо-бедно чешским языком. Я категорически не понимаю людей, которые приезжают в другую страну и отказываются учить местный язык с доводом «английского хватит всем».
Постарайтесь договориться с работодателем о привлечении агенства по реалокации, в моем случае сработал другой подход - работодатель не соглашался спонсировать переезд и документы, я связался с reallocation agency и они сами договорились с работодателем. Но помните: агенство - не панацея, там тоже работают люди, которые всего могут не знать, контроль, контроль и только контроль, в случае чего работу потеряете Вы, а они потеряют немного денег. Агенство хорошо помогает на первых порах, выступая в качестве переводчика:)

Ну и немного полезных ресурсов:
1) expatica - 80% нужной мне информации я нашел там, 10% подсказали местные эксперты - есть там такой раздел. В общем must have
2) Сайт посольства страны - тут без комментариев. Причем сайт на местном языке зачастую наполнен лучше русской заглушки.
3) internations - второй, после экспатики по полезности ресурс, у них есть локальные амбассадоры во многих городах, которые помогут адаптироваться на первых порах.
4) Сайты-форумы «Русские в....» - тут стоит включать фильтр и очень суровый. В частности меня после истории на границе описаной выше на одном из таких форумов обещали депортировать так как я черном списке SIS. Ну и на хамство нарваться как раз плюнуть. Но при переезде в Бельгию нам очень помогли с поиском жилья и первоначальным обустройством именно соотечественники.

Я очень надеюсь, что этот пост, получившийся несколько суховатым, кому-то поможет и сохранит несколько нервных клеток, волос на голове или просто вычислительные ресурсы Google. Удачи и успехов в Ваших начинаниях!

Процедура получения разрешительных документов для работы в России построена таким образом, что целиком и полностью зависит от компании-работодателя. Самостоятельно (без участия работодателя), получить рабочую визу в Россию, к сожалению, нельзя.Это распространяется на всех без исключения иностранных граждан, вне зависимости от их режима пересечения границы (визовый / безвизовый въезд) и уровня их квалификации (квалифицированный / ). Поэтому ответ на вопрос – «с чего начать?» или «как получить рабочую визу?» – прост – начните с поиска работодателя, который готов будет заключить с Вами трудовой договор.

Статьей 133 Федерального закона определено, что законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигший возраста 18-ти лет имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании патента, как у физических, так и у юридических лиц, а именно:

- граждан Российской Федерации - для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью;

- юридических лиц или индивидуальных предпринимателей;

- частных нотариусов;

- адвокатов, учредивших адвокатский кабинет;

- иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Форма бланка патента утверждена

Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию в территориальный орган ФМС России:

1. Заявление о выдаче патента.

2. Документ, удостоверяющий личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

3. Миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче указанной миграционной карты.

4. Действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.

5. Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), выданные медицинскими организациями, находящимися на территории Российской Федерации.

Важно.

В каждом субъекте Российской Федерации устанавливается перечень медицинских организаций, уполномоченных на выдачу указанных медицинских документов.

6. Документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

7. Документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента, в случае представления вышеперечисленных документов по истечении тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию.

Размер штрафа определен статьей 18.20 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях и составляет от 10 тыс. рублей до 15 тыс. рублей .

8. Документы о постановке на учет по месту пребывания.

Патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев территориальным органом ФМС России не позднее десяти рабочих дней, со дня принятия заявления о его выдаче.

Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня его выдачи.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы ФМС России не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

Важно .

Субъектом Российской Федерации может быть принято решения об указании в патенте, выдаваемом на территории данного субъекта Российской Федерации, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина.

В этом случае иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории данного субъекта Российской Федерации трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте.

Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.

Сумма авансового платежа по налогу на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа на федеральном уровне на 2015 год составляет – 1568 рублей 40 копеек в месяц.

Важно.

Каждый субъект Российской Федерации может установить дополнительный коэффициент, на который индексируется размер указанного авансового платежа.

Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

Для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерациинеобходимо обратиться за получением патента в территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность, без соблюдения 30-дневного срока, установленного при первоначальном обращении за выдачей патента.

При этом, необходимо представить в территориальный орган ФМС России заявление о выдаче патента, документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, на период действия ранее выданного патента, документ, удостоверяющий личность, а также

Действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, с учетом требований нового субъекта Российской Федерации;

Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), полученные в медицинских организациях, уполномоченных на выдачу медицинских документов, в данном субъекте Российской Федерации.

При этом срок действия данного патента, не может превышать срок действия первоначально выданного патента.

Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган ФМС России, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Иностранный гражданин вправе переоформить патент, не позднее, чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи первоначального патента.

При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза.

Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.

Срок действия переоформленного патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня переоформления патента.

Срок действия переоформленного патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В случае утраты патента или его порчи иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган ФМС России, выдавший патент, с заявлением о предоставлении дубликата патента.

В случае, если иностранному гражданину было отказано в выдаче или переоформлении патента либо ранее выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня отказа в выдаче или переоформлении патента либо аннулирования ранее выданного патента.

Правила приема на работу иностранных граждан

В настоящее время трудовая миграция на территории РФ осуществляется по приглашениям или разрешениям на работу. Как правило, количество вакансий, которые могут занимать иностранцы, квотируется, но существует обновляемый перечень профессий, утвержденный приказом № 568 Минтруда РФ, для которых такие ограничения не предусматриваются. Кроме того, прием на работу иностранных граждан осуществляется в зависимости от того статуса, который имеет конкретный мигрант:

  • Временно пребывающие иностранные граждане, находящиеся в стране на основании миграционной карты. Эта категория иностранцев попадает в страну, имея визу или же без нее, если со страной постоянного пребывания иностранца у России установлен безвизовый режим;
  • Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание, выдаваемое на срок до трех лет;
  • Подданные иностранных государств, постоянно проживающие на территории РФ и получившие в России вид на жительство.

При въезде на территорию России все категории иностранцев обязаны подать документы, подтверждающие их статус, в миграционную службу. Чтобы они смогли работать в той или иной компании, у нее также должно иметься соответствующее разрешение от миграционной службы на прием на работу иностранных граждан.

Документы, необходимые для приема на работу иностранных граждан, оформляемые организация

Заявка о потребности компании в иностранной рабочей силе по утвержденной форме, необходимо подать в ваше уполномоченное территориальное ведомство. Как правило, это Комитет по труду и занятости или территориальная служба занятости. В этом документе указываются необходимые сведения о предприятии и дается обоснование необходимости привлечения иностранной рабочей силы. Заявка заполняется в соответствии и рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда РФ № 27н от 23.01.2014 г. Официальный ответ на вашу заявку вы должны получить в течение 25 дней после ее подачи, срок действия полученного разрешения – 1 год.

Имея на руках разрешение уполномоченного ведомства, подайте заявку в территориальное управление ФМС России для получения разрешения на привлечение к работе иностранных граждан. Согласно п.п. 25 и 58 утвержденного Административного регламента № 1, 4, 1, 2 от 11.01.2008 г., ответ на заявку должен быть получен в течение 30 календарных дней со дня предоставления пакета документов.

В каких случаях прием на работу иностранного работника не требует оформления разрешения от УФМС

Для некоторых категорий иностранцев не требуется оформление специального разрешения на работу, их статус предусматривает возможность осуществления трудовой деятельности на территории РФ. К таким категориям относятся:

  • Лица, имеющие официальный статус беженца;
  • Лица без гражданства и иностранцы, имеющие вид на жительство и постоянно проживающие на территории РФ;
  • Иностранные граждане с рвп (временно проживающие на территории РФ и имеющие разрешение на временное проживание);
  • Работающие в иностранных компаниях, занимающиеся монтажом, наладкой, сервисным и гарантийным обслуживанием, ремонтом технического оборудования, поставляемого в Россию;
  • Журналисты, имеющие аккредитацию на территории РФ;
  • Студенты-иностранцы, обучающиеся в российских вузах и техникумах, имеющих государственную аккредитацию;
  • Преподаватели, работающие в РФ по приглашению, за исключением тех, кто преподает в религиозных образовательных учреждениях;
  • Граждане Белоруссии при наличии регистрации на территории РФ.
Прием на работу иностранных граждан, имеющих визы, но пребывающих временно

После того, как достигнута , необходимо направить уведомление в УФМС о приеме на работу иностранного гражданина. От УФМС МВД, согласно п. 107 Административного регламента, должно быть получено официальное разрешение, на основании которого оформляется приглашение на въезд на территорию Российской Федерации данного иностранного специалиста. После того, как он прибудет к месту работы, орган миграционного учета необходимо поставить об этом в известность, согласно ст.20 Федерального закона №109-ФЗ от 18.06.2006 г. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, после заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, необходимо направить в территориальный налоговый орган, в соответствии с подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона о правовом положении иностранцев.

Условия приема на работу иностранных граждан без визы, пребывающих временно

С 1 января 2014 года изменились правила пребывания на территории РФ иностранцев, прибывших по безвизовому обмену. Теперь в этом статусе он может находиться в России суммарно не более 90 суток в течение каждого периода, составляющего 180 дней. Срок периода в 180 суток исчисляется с того дня, когда иностранец пересек границу. Установленный в 90 дней срок временного пребывания может быть продлен в случае, если у иностранного гражданина появится документ, легализующий его нахождение на территории РФ – патент или разрешение на работу, выдаваемое на период трудового или гражданско-правового договора, заключенного с ним. В общем случае срок действия такого разрешения на работу составляет 1 год, но для граждан Таджикистана сделано исключение – им этот документ выдается сроком на 3 года. Кроме того, нет ограничения срока временного пребывания, если производится прием иностранных граждан на работу по патенту у физических лиц, или иностранцы относятся к категории высококвалифицированных специалистов, направляются для работы в филиалы иностранных коммерческих организаций – членов ВТО, работают в инновационном центре «Сколково». Согласно изменениям в законе, с 1 января 2015 года срок действия разрешения на работу перечисленным категориям иностранных граждан составляет 3 года. Кроме того, с этой даты разрешения на работу для безвизовых иностранцев заменены патентами

Прием на работу иностранных граждан, обучающихся в России по очной форме

Визовые иностранцы, обучающиеся на территории РФ по очной форме, с 1 января 2014 г. могут быть приняты на работу без оформления разрешения на их привлечение и использование. Порядок приема на работу иностранных граждан в этом случае упрощается – они трудятся на основании разрешения на работу, полученного в территориальном органе ФМС России. Перечень документов, которые необходимо будет представить для оформления разрешения на работу, приведен в п.п. 2 и 7 ст. 13.4 Закона о правовом положении иностранцев. Подобные разрешения выдаются без учета существующих , а срок их действия ограничивается сроком заключенного с иностранным студентом договора. Согласно п.3 ст.13.4 указанного закона, этот срок не может превышать срок окончания обучения по очной форме в соответствующем образовательном учреждении. Кадровым работникам следует обратить внимание, что студент-иностранец может трудиться только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого расположено это образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию.

Прием на работу иностранных граждан с разрешением на временное проживание (рвп)

Прием на работу иностранного гражданина с временным проживанием, имеющего надлежащим образом оформленное и действующее разрешение на временное проживание, производится в том же порядке, как и гражданина РФ. Статус временно проживающего иностранец обязан ежегодно подтверждать в миграционной службе. С ними может заключаться как срочный, так и бессрочный трудовой договор, если отсутствуют основания для срочности, перечисленные в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Следует иметь в виду, что отсутствие необходимости получения разрешения на работу не отменяет статус иностранного гражданина и не отменяет для работодателя соблюдение обязанностей, предусмотренных законом в связи с использованием труда иностранцев. Прием на работу иностранных граждан с рвп обязывает работодателя уведомить территориальные органы миграционного учета о прибытии и устройстве на работу иностранного гражданина. Учтите, что иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание, могут быть трудоустроены только в том регионе, где это разрешение было выдано.

Прием на работу иностранных граждан с рвп осуществляется на основании пакета документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ. С 1 января 2015 года от иностранца для получения патента, разрешения на работу или вида на жительство потребуются дополнительные документы. При приеме на работу иностранного гражданина теперь он должен предъявить , сертификаты и справки, подтверждающие владение русским языком, знание основ российского законодательства и российской истории.

Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство

Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство осуществляется в том же порядке и с предоставлением тех же социальных гарантий, что и в случае с гражданами Российской Федерации. Получение разрешения на работу в данном случае не требуется, но работодатель обязан проверить, не истек ли у иностранца срок действия вида на жительство.

Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Процедура получения разрешительных документов для работы в России построена таким образом, что целик..." на вопрос http://www.. Можно с вами обсудить этот ответ?

Обсудить с экспертом

Согласно статистическим данным, из России в 2018 году выехало более 10 миллионов граждан на работу в европейские страны. Официальной цифры назвать не могут, так как большинство устраиваются нелегально. Работа в Европе является хорошей возможностью для людей, позволяющей улучшить качество жизни и материальное положение. Но 30% работников возвращаются ни с чем по причине обмана и махинаций. Это говорит о том, что важно правильно трудоустроиться, чтобы заработки и профессионализм только росли.

Как искать работу в Европе

Для жителей России, Украины, Беларуси и других русскоязычных граждан стран СНГ предлагается множество способов поиска вакансий за границей:

  • работа в ЕС (например, в Праге) находится при помощи посредника. Это рекрутинговые и иные агентства, занимающиеся подбором вакансий с учетом возможностей и пожеланий специалиста. Через посреднические компании осуществляется оформление документации для трудоустройства и нахождения за рубежом, в некоторых случаях решаются вопросы с проживанием во время работы. Но за услуги компании нужно будет заплатить сразу или после получения первой зарплаты. У таких посредников есть свой юрист, который расскажет, что можно пройти обучение, чтобы работать на престижной должности и получать большую оплату;
  • искать работу на вахте можно методом сарафанного радио. Если знакомый, друг или родственник-россиянин уже ездил в восточную или западную страну с целью нахождения работы, он поделится впечатлениями, посоветует наиболее выгодный вариант для проживания и работы;
  • можно самостоятельно уезжать в другие государства с целью обращения в центральные службы занятости или региональные представительства. Чтобы посетить Евросоюз, потребуется оформление шенгенской визы или национального разрешения категории D. Украинцы, имеющие биометрический паспорт, могут дополнительно не открывать визу;
  • поиск вакансий в социальных сетях онлайн, на иностранных биржах и на досках объявлений. Это менее затратный популярный способ нахождения иностранного работодателя. Но необходимо тщательно ознакомиться с компанией, которая предлагает устроиться на работу, прочесть отзывы.

Рекомендуется устраиваться на заработки в европейские страны русскому или украинскому гражданину с полной уверенностью, что его там ждут. В противном случае придется в чужой стране обращаться в региональные представительства органов занятости, чтобы потом регулярно находить хотя бы низкооплачиваемую подработку.

Какие вакансии доступны для иностранцев

Для белоруса, казахстанца, гражданина России и других постсоветских стран предлагаются вакансии, для которых не нужна подготовка или знание языка. Если нет навыков и образования в выбранной сфере, заработная плата не будет превышать 1200 долларов в месяц. Повышение будет возможно после дальнейшей положительной рекомендации себя как специалиста. Но конкуренция на подобные виды работ высокая.

Мужчины выезжают за границу родной страны с целью устроиться электриком, строителем, слесарем, сварщиком, высотником и т.д. Со средним или средне-специальным образованием иностранец может устроиться в любую компанию в качестве водителя, но в таком случае необходимо водительское удостоверение и опыт работы. Женщина может устроиться сиделкой, няней, бухгалтером, домработницей, но необходим опыт работы, так как уход за больным и несовершеннолетним – труд не только физический, но и психологический. В Польшу, Молдову, Словакию, Чехию, Болгарию, Данию, Эстонию и другие ближние страны устраиваются обслуживающим персоналом. Но в некоторых государствах после переезда новичку потребуются минимальные знания языка: румынского, эстонского, чешского.

Если у будущего работника нет знания языка того государства, куда он отправляется, трудоустроиться ему будет сложно. Вакансии в Европе для таких людей в основном сезонные. Подобная работа в Европе для русских предполагает не умственную, а физическую активность.

Более высокий заработок у фрезеровщиков, токарей, слесарей, монтажников и т.д. Для такой высокооплачиваемой работы не требуются хорошие языковые умения, но должен быть обязательно опыт. Подобные услуги имеют средний оклад в 1000-2500 евро с питанием и проживанием.

Несовершеннолетние, имеющие гражданство страны-участницы СНГ, могут работать с родителями и только по их согласию или по программе стажировки студентов неполный рабочий день. Профсоюз зарубежного государства не допустит, чтобы лицо, не достигшее 18 лет, работало нелегально.

Список самых востребованных в Европе профессий

Чаще всего на рынке труда требуются в европейских странах такие работники:

  • программист;
  • врач и медицинский работник любой квалификации;
  • водитель со своим транспортом или предоставленным;
  • сотрудники в отельный бизнес и в сферу туризма;
  • строитель и обычный рабочий на ферме или по добыче угля;
  • инженер;
  • музыкант на круизном судне;
  • архитектор;
  • бухгалтер;
  • работник торговой сферы (продавец);
  • работник на логистическое предприятие;
  • механик;
  • электронщик;
  • сантехник;
  • дальнобойщик;
  • уборщица;
  • охранник;
  • повар.

Также нужно учитывать, что работа в Европе для украинцев и россиян в основном официальная, даже та, что предлагается на лето, так как борьба с нелегалами за последние несколько лет ужесточилась. Но для высоких заработков должно быть соответствующее профильное образование.

Работа для высококлассных специалистов

При наличии высшего образования и навыков в выбранной сфере специалиста могут пригласить на работу в европейскую солидную фирму. В странах Европы не хватает высококвалифицированных врачей, педагогов, программистов, логистов. Работодатели требуют знание английского языка выше среднего, диплом соответствующего образца. Могут потребоваться рекомендации с предыдущего места работы.

Найти работу в Европе в ресторанной сфере или вахтовую несложно, так как возможности открыты даже для русскоговорящих студентов без образования. Это касается официантов, барменов, поваров, менеджеров. Заработная плата для приезжего обычно не достигает 700 евро, но благодаря чаевым заработки могут быть в несколько раз выше.

Для курортных стран характерны поиски горничной, бармена, обслуживающего персонала на пляж, менеджера ресепшена. Помимо места работы предоставляется проживание и питание на период действия трудового контракта. Заработок ежемесячный, составляет от 600 евро. Для более высокой оплаты труда можно совмещать вакансии, а также работать на чаевые.

Средние расходы на жизнь в Европе

Не каждый работодатель за рубежом соглашается помимо заработной платы предоставлять проживание и питание. Поэтому следует дополнительно рассчитать расходы на собственные нужды. Рекомендуется заняться поисками места для жилья до устройства на работу. В зависимости от страны посещения стоимость аренды отличается. Если это Германия, проживание в 1-комнатной квартире-студии составит в среднем 450 евро в зависимости от города. Также следует прибавить к этой сумме питание, бытовые затраты и проезд. Если остаток покажется для работника удовлетворительным, ему незачем переживать о накоплениях.

Оформление рабочей визы и других документов

После того как будет заключен трудовой договор, и перед тем, как окончательно переезжать, мигрант должен позаботиться об оформлении рабочей визы. Это разрешение обязательно для легального трудоустройства в другом государстве. Аппликант оформляет данный вид визы в своей стране. Для оформления документов требуется обращение в посольство, консульство или визовый центр того государства, где будет происходить трудоустройство. Подобные органы есть в России, Украине (Киев) или других странах СНГ. Помимо трудового разрешения на нахождение в государстве потребуется стандартный пакет документов, требуемых для получения визы. Для этого нужен оригинал и копия оформленного контракта с иностранным работодателем. В юридическом документе содержатся такие данные:

  • реквизиты предприятия;
  • сфера деятельности;
  • должность будущего сотрудника;
  • рабочие условия, режим, график и оплата;
  • период устройства на работу;
  • информация о проживании на время трудоустройства мигранта.

Проверяется поданная документация и дается решение дипломатическими представителями европейского государства на протяжении месяца. Стоимость оформления разрешения на работу в другом государстве составит, в среднем, 150 долларов, но этот показатель зависит от страны.

Визы имеют категории и отличаются между собой по периоду, виду деятельности. Первую визу предоставляют на 12 месяцев. Если по завершении этого периода работодатель захочет продолжить трудовые отношения, действие визы продлевается на этот же период. Чтобы продлить разрешающий документ, работник должен лично посетить миграционную службу по месту проживания или по рабочему месту. Для того чтобы продолжить проживание и работу, нужно предоставить веские аргументы по поводу нахождения в другом государстве.

К основаниям для продления визы относится пролонгация трудового контракта, предусматривающая продолжение труда в государстве. Также указывается причина, почему иностранный гражданин не способен к возвращению в родную страну: тяжелое заболевание или сложившиеся форс-мажорные обстоятельства. Продлением трудового разрешения на нахождение в государстве следует заранее заняться, так как процесс займет около месяца. Если уже окончено действие визы, заявление на продление сочтут недействительным по причине того, что необходимо заранее провести процедуру продления.

Ответственность за нелегальное трудоустройство

Если отечественный трудовой мигрант, который нелегально устроился в стране Евросоюза, будет пойман полицейским, он и работодатель столкнутся с серьезными проблемами. Предприятие, предоставляющее работу, в таком случае уплачивает крупный штраф и находится минимум год под присмотром миграционной службы. Если далее в этой компании будут находиться нелегальные рабочие, и за каждого из них оштрафуют.

Некоторые государства предпринимают более серьезные меры наказания в виде тюремного заключения. Нелегала в Эстонии могут осудить на 3 года тюрьмы. Самого работника (негражданина) обязывают оплатить штраф в размере от 500 евро, а далее ему грозит депортация без возможности вернуться туда даже в качестве туриста. Депортацией является процесс отправки иностранца в родную страну из европейской. Нелегалов часто депортируют без возможности возвращения в государства Европейского Союза.



Понравилась статья? Поделитесь ей
Распечатать статью
Наверх