Увольнение молодого специалиста. Молодой специалист Право пользования статусом молодой специалист утратил сотрудник
10 декабря 2007 г. N 1702
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧИВШИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ
ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
30. Молодой специалист обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, и отработать по распределению срок, установленный в пункте 5 настоящего Положения.
В срок работы по распределению молодого специалиста засчитываются:
период службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;
(в ред. постановления Совмина от 01.06.2009 N 708)
период нахождения после окончания учреждения образования в отпуске по уходу за ребенком и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время работы у другого нанимателя (в случае перераспределения).
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
31. Молодой специалист, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призывается на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.
За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь молодой специалист письменно уведомляет нанимателя о своем намерении работать по направлению по окончании срока службы.
Если молодой специалист, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, не намерен трудоустраиваться по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, по окончании службы, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о свободном трудоустройстве.
Выпускник, получивший среднее специальное или высшее образование на основе договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать срок отработки после окончания учреждения образования.
(п. 31 в ред. постановления Совмина от 01.06.2009 N 708)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТО ЕСТЬ - в п. 30 говорится что срок службы защтитывается в срок работы по распределению (независ от того- успел он прибыть на раоту или нет)
То есть - он должен отработать у вас = срок распределения минус срок службы
Ответ на данный вопрос зависит от того, приступил ли молодой специалист к работе по распределению.
Если с молодым специалистом был заключен трудовой договор, он подлежит расторжению по п. 1 ст. 44 ТК. После получения уведомления первого нанимателя об увольнении молодого специалиста в связи с призывом на воинскую службу учреждение образования должно принять решение об освобождении молодого специалиста от возмещения затраченных бюджетных средств (абзац 9 подпункта 4.1 пункта 1 Положения о возмещении средств).
Если молодой специалист до заключения с ним трудового договора был призван на воинскую службу, этот год службы засчитывается в срок работы по распределению. Т.е. на момент окончания воинской службы лицо имеет статус молодого специалиста, но должно работать всего один год по распределению. Этот год исчисляется с момента заключения трудового договора с нанимателем.
Особенностью прохождения работы по распределению данной категорией молодых специалистов является то обстоятельство, что в описанных случаях им не выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 6 Положения о возмещении средств). Т.е. за ними сохраняется обязательство отработать по распределению оставшийся срок после окончания службы в Вооруженных Силах.
В соответствии с пунктом 31 Положения о распределении у молодого специалиста во втором случае есть две альтернативы:
А) В случае, если молодой специалист желает все же трудоустроиться и работать оставшийся год по распределению у первого нанимателя, он письменно уведомляет об этом нанимателя за два месяца до окончания службы.
Т.к. с молодым специалистом не был заключен трудовой договор, на него не распространяются гарантии, установленные главой 31 ТК, в частности: право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на воинскую службу (ст. 342 ТК). Вместе с тем, т.к. молодой специалист должен быть трудоустроен в соответствии с полученной специальностью, квалификацией, наниматель должен предоставить ему именно ту должность, которая была указана в заявке нанимателя, в соответствии с которой такой выпускник был распределен.
Если у нанимателя осталась возможность его трудоустроить, они заключают трудовой договор. Если нет – наниматель дает молодому специалисту мотивированный отказ в трудоустройстве («открепление»), и молодой специалист должен обратиться в свое учреждение образования с ходатайством о перераспределении (часть 2 пункта 31 Положения о распределении). Если отсутствуют возможность предоставить молодому специалисту новое место работы, ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве, и он утрачивает специальный статус;
Б) В случае, если молодой специалист не желает работать этот оставшийся год у первого нанимателя, учреждение образования решает вопрос о его перераспределении в установленном порядке.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.
Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Основываясь на приведенных законоположениях, можно сделать следующие выводы.
1. Для молодых специалистов (лиц, указанных в ч. 3 ст. 70 ТК РФ) испытание при приеме на работу не устанавливается.
2. В трудовой договор могло быть включено условие об испытании, но если оно не ухудшает положение работника, а условие об испытании, включенное в трудовой договор с молодым специалистом, ухудшает его положение, поскольку снижает гарантии при расторжении трудового договора (ст. 71 ТК РФ).
3. Включив в трудовой договор условие об испытании, работодатель не исполнил обязанность по соблюдению трудового законодательств, в частности, требования ч. 3 ст. 70 ТК РФ.
4. Призыв работника на военную службу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, и является основанием для прекращения трудового договора (его расторжение, увольнение работника), а не собственное желание работника. В первом случае сохраняется статус молодого специалиста (он может после армии вернуться в прежнем статусе), а во втором случае - нет.
Таким образом, работодатель нарушил трудовые права работника, включив в трудовой договор условие об испытании. А поскольку такой договор с работником не соответствует закону, то он является оспоримой сделкой (п. 1 ст. 168 Гражданского кодекса РФ), т.е. может быть оспорен в суде.
В течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, предъявив следующие требования:
признать трудовой договор от *** заключенным на неопределенный срок;
расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон);
признать запись в трудовой книжке за № *** от **** недействительной;
обязать ответчика (работодателя ***) внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу;
обязать ответчика (работодателя ***) произвести окончательный расчет;
обязать ответчика (работодателя ***) передать сведения и внести взносы на лицевой счет работника, открытый в фондах в соответствии с законодательством РФ (ПФР, ФФСС, ФФМС и др.);
взыскать с ответчика (работодателя ***) в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме *** руб. Госпошлина не взимается.
В суд заявление можно подать перед уходом в армию, далее написать заявление о рассмотрении дела в отсутствии истца или выдать нотариальную доверенность любому родственнику или знакомому либо адвокату с правом ведения дела в суде и другими полномочиями, предусмотренными ст. 53-54 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Помимо обращения в суд, работник может обратиться с соответствующем заявлением в Гострудинспекцию своего региона (по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства руководитель может быть оштрафован от 1 до 5 тыс. руб., юридическое лицо - от 30 до 50 тыс. руб.).