Кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск? Кто выплачивает декретные? Как платят пособия по уходу за ребенком

Если женщина ждет пополнения, то ее наверняка будет волновать денежный вопрос, касающийся выплаты декретного пособия, или простым языком, декретных.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Чтобы получить положенное по закону, женщине необходимо понимать, на что она может рассчитывать, в каком порядке производятся и кто должен следить за их .

Получение пособия

Рассматриваемый тип пособия предназначен для женщин, которые готовятся стать матерями. Будущая мама в определенный период теряет возможность работать, так как работа, это практически всегда стресс и неудобства.

Декретное пособие выполняет функцию компенсации, позволяющей женщине содержать себя и будущего ребенка на период, когда выполнение обычных трудовых функций становится невозможным.

Человеку, далекому от бухгалтерских и правовых аспектов, тяжело разобраться в общих правилах и тонкостях, связанных с получением пособия.

Так, к числу пособий относятся:

оплата , выданного по беременности и родам;
выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении;
разовая материальна помощь при рождении ребенка;
ежемесячные выплаты, по уходу за ребенком.

Во многих регионах страны, помимо указанных обязательных выплат, женщины могут получать дополнительные пособия. Все зависит от благосостояния региона и суммы по каждому субъекту могут отличаться.

Что нужно знать женщине?

Перед оформлением , женщине необходимо ознакомиться со следующими условиями:

для работающей категории женщин отпуск предоставляется приказом работодателя;
готовится приказ при предъявлении больничного лица, который по правилам выдается ;
некоторые категории неработающих женщин тоже имеют право на получение пособия, только оформляется оно через органы социальной защиты и их размер может быть значительно ниже, по сравнению с выплатой, положенной работающей женщине;
минимальный срок отпуска по беременности может составлять 140 дней, максимальный – не более 194 дней;
женщина обязана встать на учет в женской поликлинике в срок для получения положенных выплат;
работающие беременные женщины не могут отправляться в командировки и привлекаться к сверхурочной работе.

Уходя в декрет, женщина может быть спокойна, за ней остается ее должность, рабочее место и заработная плата. Уволить или сократить женщину в период декрета нельзя.

Иными словами, женщина в период беременности полностью защищена с законодательной стороны.

Нормативная база

Государство всегда стоит на защите своих граждан. Не исключением являются и женщины, находящиеся в состоянии беременности.

Так как такой период жизни женщины самый сложный, во время беременности и первое время после родов, государство стремится оказывать им материальную поддержку в виде пособия по беременности и родам.

Правила расчета и начисления положенных выплат содержатся в положениях следующих законов:

Трудовой кодекс РФ;
«О государственных пособиях граждан, имеющим детей»;
«Об обязательном социальном страховании».

На указанные законы должен ориентироваться работодатель при начислении выплат и женщина, которое они положены в связи с беременностью.

Кто платит декретные – государство или работодатель?

Положения правовых актов устанавливают, что нетрудоспособность женщины в связи с беременностью, приравнивается к страховому случаю. Кто платит декретные государство или работодатель?

До 1,5 лет включительно

Такое волнующее слово декретные кто платит их? Получать данный вид пособия могут работающие и неработающие категории женщин.

Граждане, имеющие официальное место работы, с пакетом бумаг должны обратиться по месту своей работы.

Работающим женщинам необходимо обращаться с документами по своему месту работы. С 2020 года во многих регионах страны действует новый порядок, по которому оформить пособие можно путем прямого обращения в ФСС по месту жительства заявителя.

Основные особенности:

декретный отпуск назначается на 30 неделе беременности;
срок отпуска 140 календарный дней;
за указанные дни женщина получает выплаты в размере 100 % от ее заработка;
после истечения декретного отпуска женщина имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком.

Немного другой порядок предусмотрен для женщин, не имеющих официального места работы.

Безработным

Оформляют все положенные выплаты через отделение социальной защиты по своему месту жительства.

Получать пособие могут и неработающие студентки, обучающиеся в высших образовательных учреждениях, а также служащие в российской армии по контракту.

Сколько?

Уходя в декретный отпуск, женщины могут рассчитывать на получение следующих видов выплат:

Пособие, выдающееся по беременности и родам. Сумма полагающейся выплаты будет определяться на основании среднего заработка в день и количество дней, указанных в больничном листе. такой выплаты не может быть ниже размера оплаты труда. На 2020 год размер МРОТ приходится на сумму 7 500 рублей. Максимально можно получить не более 248 164,38 рублей.
Пособие дополнительного характера. Устанавливается к декретным выплатам, если женщина встала на учет до 12 недель беременности. Сумма составляет 581,73 рубля.
Единовременное пособие. Его размер составил 15 512,65 рублей (плюс районный коэффициент).
Пособие по уходу за ребенком. Зависит от заработной платы работницы.

Чтобы получать положенные выплаты, женщина должна собрать определенный пакет документов.

Необходимые документы

В перечень документов входит:

на имя руководителя либо в адрес фонда социальной защиты;
больничный листок;
информация о заработной плате за последних два года, предшествующих году уходу в отпуск.

На основании документов по месту работы издается приказ формы Т-6. Если женщина не имеет места работы, ей потребуется взять в центре занятости справку о том, что официально она нигде не трудоустроена.

Помимо справки в социальную защиту предоставляется больничный, заявление и копия трудовой книжки.

Когда начинают выплачивать?

В течение 10 рабочих дней после приема заявления работодатель производит расчет выплат. Само пособие выплачивается в ближайший день после дня начисления заработной платы.

Выплаты по уходу за ребенком выдаются в день получения заработной платы, ежемесячно.

Некоторые работодатели намеренно задерживают выплаты, ссылаясь на ФСС, которые не перевели денежные средства. Такие действия неправомерны, так как если из ФСС деньги вовремя не поступили, работодатель выплачивает их из собственных средств.

Если работодатель задерживает выплаты, женщина имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Почему ФСС может отказать?

Причинами отказа ФСС в перечислении декретных работодателю, могут быть:

занимаемая женщиной должность не соответствует ее образованию;
заработная плата занимаемой должности сильно завышена;
быстрый рост заработной платы перед самым выходом в декрет;
начисление пособия на отпуск, в течение которого женщина продолжала трудиться;
женщина трудоустроена на работу перед самым декретом.

По решению ФСС, в возмещении выданных работодателем декретных может быть отказано частично или полностью.

Что делать, если пособие не дают?

Если по непонятным причинам выплаты не начислены в установленный срок, необходимо предпринять следующие действия:

обратиться к работодателю с просьбой объяснения причин задержки;
если обращение к работодателю ни к чему не привело, обратиться лично в отделение ФСС;
если указанные выше способы не принесли результата, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

К заявлению прикладывается :

Свидетельство о рождении
Справка с места работы другого родителя, в случае, если он безработный – справка из органов соцзащиты о том, что аналогичный вид выплаты не назначен.

В некоторых случаях закон предусматривает прямые выплаты работающим через органы ФСС . Эти случаи определены в ч.4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255- ФЗ :

Ликвидация экономического субъекта на момент обращения лица за пособием.
Недостаточность денежных средств на счете страхователя (предприятия). Это происходят в случае, если со счетов работодателя в принудительном порядке списываются денежные средства в счет погашения долгов. По данному основанию выплаты производятся, если страхователь не признана банкротом.
В случае, если невозможно установить местонахождение предприятия или имущества. В этом случае работник должен иметь на руках решение суда о взыскании и справку от судебных приставов о том, что они не имеют возможности взыскать задолженность в связи с неизвестным местоположением страхователя.
Страхователь проходит процедуру банкротства.

В указанных случаях необходимо обратиться в территориальный орган ФСС с заявлением и документами, подтверждающими невозможность оформления пособия по месту работы.

С 2011 года работает пилотный проект «Прямые выплаты» , при котором без каких-либо особых условий работающий официально работник имеет возможность получения пособие по уходу до 1.5 лет ребенка за счет ФСС напрямую. На 1 января 2018 года в этот проекте участвуют 33 региона России.

В этом случае ежемесячное пособие оформляется работодателем, но в заявлении указывается, что лицо желает получать выплату по уходу напрямую из средств ФСС. К заявлению, необходимо приложить платежные данные, куда нужно направлять средства (реквизиты банка или адрес почтового отделения).

Размер суммы для трудоустроенных

Размер пособия для работающих граждан составляет 40% от среднего заработка . База для расчета среднего заработка представляет собой сумму всех заработанных средств за два календарных года, предшествующих дате выхода в декретный отпуск.

При этом за каждый из расчетных лет можно учесть в расчете сумму не более предельной базы по социальным отчислениям. Так, если время ухода за ребенком до 3 лет наступило в 2018 году, годовые заработки сравниваются с базами, установленными для 2016 и 2017 года: 718 тыс. руб. и 755 тыс руб. соответственно.

Формула расчета размера пособия до 1.5 лет для работающих:

П = СрЗ: (Дк- Ди)*30,4*40%,

П – размер пособия по уходу за ребенком;
СрЗ – средний заработок за расчетный период, не превышающий предельных сумм;
Дк – календарные дни за этот период;
Ди- дни, которые следует исключить из расчета. Это дни больничного, отпуска по БиР и по уходу за ребенком;
30,4 – среднее количество дней в каждом месяце;
40% — процент оплаты.

Минимальная и максимальная с 1 января 2018 года

Существуют минимальные и максимальные размеры пособий до 1.5 лет.

С 1 февраля 2018 года составляет 3142 р. 33 к за первого ребенка, 6 284 р. 65 к. за второго и последующих.

Такие суммы выплачиваются неработающим гражданам.

У работающего размер ежемесячной выплаты не должен быть меньше указанных размеров.

Выводы

Итак, пособие на ребенка до полутора лет можно оформить по месту работы, в ФСС или УСЗН, в зависимости от ситуации.

По месту работы пособия могут оформить работающие родители и ближайшие родственники ребенка. Через соцзащиту – только безработные родители или опекуны.

Неработающие получают выплату в минимальном размере, работающие — в сумме, рассчитанной как 40% от среднего заработка либо 40% от МРОТ.

Каждая семья, в которой воспитываются дети, имеет возможность получить социальную поддержку от государства. Разные виды материальной поддержки выплачиваются из регионального или федерального бюджета, либо из бюджета юридического лица в котором трудоустроена мать. В статье подробно описано, какие категории граждан могут претендовать на получение разных видов пособий, а также о том, какие документы для этого потребуются.

Виды пособий на детей

Семьям, которые воспитывают детей, положены несколько видов пособий или одно из них:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет . Денежные средства начисляются гражданам, воспитывающим ребенка до 1,5 лет. Если мать и отец по определенным причинам не занимаются воспитанием детей, такая поддержка назначается опекуну. Трудоустроенные граждане пишут заявление в отделе кадров своего предприятия. Безработные граждане обращаются в ОСЗН по месту регистрации. Сумма денежных средств, выплачиваемых ежемесячно, индивидуальна и равняется 40% от среднего заработка за предыдущие 24 месяца. Минимальный размер = 4465,20 руб. На сумму влияет также наличие больничных и отгулов в этот период . Если гражданин не был на больничных за это время, сумма ежемесячного пособия будет выше. Для неработающих граждан установлены минимальные суммы выплат, они индексируются каждый год.
Компенсационная денежная выплата на детей до трех лет . Такая компенсация оформляется на предприятии, в котором числится сотрудник, либо в отделе соцзащиты населения или МФЦ для других категорий граждан. Стоит отметить, что трудоустроенная у индивидуального предпринимателя мама, не может рассчитывать на данную выплату, ее выплачивают только при трудоустройстве у юридического лица. Сумма компенсации составляет 50 рублей, умноженные на региональный коэффициент в месяц.
Пособие на ребенка до 16 лет (выплаты продолжаются еще два года до совершеннолетия в случае учебы ребенка или посещения им дневного стационара). Данная материальная помощь оформляется в соцзащите по месту регистрации. Обратиться за получением материальной помощи могут семьи с доходом меньше прожиточного минимума на каждого члена семьи, а также другие категории семей.

Стоит отметить, что одна семья может обратиться за назначением нескольких видов мер поддержки, или даже оформить все выплаты одновременно, если имеет на это право.

Для оформления каждого вида материальной поддержки необходим определенный набор документов. Для оформления компенсации на ребенка от 1,5 до 3 лет нужно написать соответствующее заявление по месту трудоустройства. Так как при оформлении пособий до 1,5 лет прилагаются все требующиеся документы, повторное их приложение не требуется.

Документы, необходимые для оформления пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет:

Заявление об отпуске по уходу за ребенком.
Заявление о выплате ежемесячных пособий (и первое, и второе заявление нужно писать на имя директора организации).
Копия паспорта обращающегося родителя.
Копия свидетельства о рождении, а также оригинал для сверки.
Обязательно нужно представить справку с места работы второго родителя. В справке должна содержаться информация о том, что родитель не ушел в отпуск по уходу за ребенком и не оформлял пособие на себя.

Если родитель не работает, не стоит на бирже труда или является студентом очного образования, то для оформления пособия нужно обратиться в отдел соцзащиты по месту регистрации. При себе нужно иметь:

Паспорт и свидетельство о рождении.
Трудовую книжку с записью о последнем трудоустройстве. Если есть приказ о последнем увольнении, предоставить его копию.
Справки о среднем заработке за предыдущие 24 месяца.
Если мать получила пособие по беременности и родам, она должна заказать расчет того, как оно рассчитывалось, и предоставить этот расчет в соцзащиту.
Справка формы No40 «О составе семьи».

Также в отделение социальной защиты нужно предоставить номер банковского счета, на который будут перечисляться денежные средства.

Документы, необходимые для оформления пособия на ребенка до 16 (18) лет нужно оформлять в ОСЗН по месту регистрации. Полный пакет документов, который потребуется при обращении:

Заявление, на получение меры социальной поддержки.
Паспорт и свидетельство о рождении. Если обращается опекун, то необходимо подтвердить опекунство документами.
Справка формы No40 «О составе семьи», действует такая справка месяц от даты выдачи.
Заверенная работодателем копия трудовой книжки, либо ее оригинал.
Справка о среднемесячном заработке
Справка о доходах, взятая в Федеральной налоговой службе. Доходы должны быть отражены за последний год.
Документ, подтверждающий право на меры социальной поддержки.
Номер счета для перечисления денег.

Для оформления пособий на детей до трех лет, чей родитель проходит службу в армии по призыву, нужно обращаться в соцзащиту по месту регистрации. Для этого потребуются следующие документы:

Заявление, его можно написать непосредственно в органе соцзащиты.
Документ, удостоверяющий личность и свидетельство о рождении.
Справка, которая подтвердит, что гражданин проходит военную службу.

В ситуации, когда за несовершеннолетним ухаживает не мать, то необходимы дополнительные документы – выписка из решения суда о том, что гражданка числится пропавшей без вести или лишена родительских прав. Также подойдет документ, удостоверяющий ее смерть. Если мать по состоянию здоровья не может ухаживать за детьми, то необходимо представить соответствующую справку.

Кто имеет право на получение

Меры социальной поддержки могут получить разные категории граждан.

Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет выплачивается одному из родителей. Назначение пособия не зависит ни от наличия официальной работы, ни от материального положения.
Компенсационная денежная выплата на детей до трех лет полагается матери, либо иному опекающему лицу, трудоустроенному на любом предприятии. Кроме этой категории граждан за получением материальной поддержки могут обратиться:

- военнослужащие женщины, оставившие службу в связи с рождением;
- женщины, трудоустроенные на предприятии, которое было ликвидировано во время их декретного отпуска (подать документы можно, например, в МФЦ).
Пособие на детей до 16 (18) лет полагается определенным категориям:
- малоимущие;
- неполные семьи;
- семьи с тремя и более несовершеннолетними детьми;
- семьи военнослужащих и проходящих срочную службу военных;
- материальная помощь полагается, если мать и (или) отец являются учащимися;
- помощь полагается при уклонении матери или отца от уплаты алиментов.

Такая компенсация не может быть назначена, если оба родителя лишены родительских прав, либо в случае полного содержания несовершеннолетнего государством. В случае воспитания опекуном, такая компенсация не полагается, в этом случае предусмотрены отдельные виды социальной поддержки. Сумма денежной поддержки определяется в каждом субъекте РФ индивидуально.

Пособие на детей до 3 лет, родитель которого призван в армию. Такую поддержку может получить мать, либо опекун, при условии, что гражданин, призванный на службу, вписан в свидетельство о рождении.

В каких случаях прекращаются выплаты

Назначенная мера социальной поддержки может быть прекращена по ряду причин.

Выплаты по пособию до 1,5 лет прекращаются при достижении ребенком 1,5 лет . Выплата также прекращается в связи с выходом на работу, либо увольнением .

Стоит отметить, что при выходе сотрудницы на удаленную работу или работу с частичной занятостью, денежные средства продолжают поступать.

Причиной для прекращения начисления денег становится лишение родительских прав , либо полное государственное содержание опекаемого.

Компенсационную выплату в сумме 50 рублей прекращают выплачивать по тем же причинам, что и предыдущую компенсацию, с разницей лишь в возрасте.

Денежные выплаты на несовершеннолетнего до 16 (18) лет перестают поступать на счет при достижении им указанного возраста. Также причиной для прекращения начисления денежных средств является утрата права на получение меры социальной поддержки (например, восстановление полной семьи).

В том случае, когда денежные выплаты назначены в связи с материальным положением семьи, начисления прекращаются через два года после оформления меры поддержки, если гражданин не представит справки о доходах для пролонгации статуса малоимущей семьи .

Выплаты на детей военнослужащего прекращаются при достижении ими трехлетнего возраста, либо в случае потери права на меру социальной поддержки.

В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение начисления денежных средств, об этом необходимо сообщить по месту трудоустройства, либо в орган социальной защиты населения. Сообщать о достижении несовершеннолетним возраста, указанного в условиях, не нужно, эта дата известна из данных свидетельства о рождении. В остальных случаях гражданин обязан сообщить обо всех влияющих на выплаты пособий фактах в то учреждение, где оформлялась мера поддержки.

Данное видео содержит дополнительную информацию о выплате пособия на содержание ребенка.

Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране.

Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.

Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2020 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.

Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.

Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.

Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.

Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.

Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.

Среди этих регионов:

Нижегородская область;
Карачаево-Черкесия;
Новосибирская область;
Астраханская область;
Хабаровский край;
Тамбовская область;
Курганская область;
Новгородская область.

Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.

При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.

В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.

Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Во-первых, важно разобраться, на каком основании наниматель задерживает оплату компенсации, во-вторых, при невозможности достичь компромисса, необходимо подать заявление в соответствующие органы.

Права женщины могут быть нарушены в следующих случаях:

организация прекращает свою деятельность ввиду банкротства;
место положения руководителя предприятия не установлено, он скрывается от закона;
на счетах учреждения недостаточно средств для осуществления выплат;
наниматель не выдает пособие без объяснения на то причин.

Если вам отказано в выплате компенсации, то незамедлительно обращайтесь в ФСС . Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.

При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет .

В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу . За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?

Статья 256 Трудового кодекса РФ, определяющая права женщины, ушедшей в декретный отпуск, не обозначает конкретных сроков, за которые необходимо уведомить руководство о своем возвращении на работу.

Тем не менее, предупредить нанимателя все-таки стоит, поскольку на вашу должность, вероятнее всего, был найден новый сотрудник.

Как правило, временные работники оформляются по срочному трудовому договору, о прекращении которого руководитель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения.

И чтобы не ставить в неудобное положение замещавшего вас человека, правильнее всего будет заявить о своем выходе в письменном виде как минимум за 4 дня до возвращения на работу.

Выводы

Пилотный проект, позволяющий получать выплаты напрямую из ФСС, стал инновационным решением в российском законодательстве.

Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.

И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.

Навигация по статье

За один год ухода за нетрудоспособным лицом ухаживающему положено начисление 1,8 балла и включение этого периода в страховой стаж. Все периоды ухода за нетрудоспособным лицом включаются в страховой стаж без ограничения .

Если гражданин в один и тот же период одновременно осуществлял уход за несколькими нетрудоспособными, то период ухода будет подсчитан один раз и количество баллов при расчете размера пенсии при этом не изменяется.

Гражданин А ухаживал за нетрудоспособным лицом Б в период с 01.12.2016 г. по 13.05.2017 г., и одновременно за нетрудоспособным лицом В. в период с 12.01.2017 по 18.09.2017.

В этом случае в страховой стаж будет учтен период ухода с 01.12.2016 по 18.09.2017 как один период , не зависимо от того, за сколькими гражданами осуществлялся уход. Периоды ухода включаются в индивидуальный лицевой счет и будут учтены при назначении ему трудовой пенсии.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью