При увольнении кассира какие документы подготовить. Каков общий порядок приема-передачи дел от кассира при его увольнении к новому работнику, принимаемому на должность кассира (в коммерческой организации)? О причинах недостачи наличных денег в кассе

Множество: кассир может принять полную оплату за покупки, но в чеке отразить не все позиции и разницу забрать себе. Или же осуществить фиктивный возврат товара от покупателя и также присвоить себе данную сумму. Если у работодателя есть серьезные причины сомневаться в добросовестности кассира, то он может инициировать увольнение за утрату доверия.

О выявленной недостаче составляют докладную записку или акт

Наиболее ситуацией, в которой работодатель начинает процедуру увольнения за утрату доверия, является постоянная недостача наличных денег в кассе.

Для начала факт недостачи нужно зафиксировать в акте, который составляется несколькими сотрудниками, или докладной записке на имя непосредственного или компании. Эти документы можно подготовить как в рукописной, так и печатной форме. При этом следует руководствоваться ГОСТ Р 6.30-2003. Несмотря на то, что этот документ не является нормативным правовым актом, его можно использовать для единообразного составления документов в организации.

В акте или докладной записке целесообразно зафиксировать следующее:

а) фамилию, имя, отчество работника, составившего документ, его должность;

б) обстоятельства, при которых выявлена недостача денег, например, перечислить лиц, присутствующих при выявлении недостачи, описать состояние помещения, в котором расположена касса (включена ли сигнализация, закрыты или открыты окна и т. п.);

в) дату и время составления документа. Важно помнить, что как только этот документ попадет к непосредственному руководителю, начинается отсчет месячного срока, в течении которого можно уволить работника. Это предусмотрено ч. 3 ст. 193 ТК РФ и подп. «б» п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Таким образом, акт или докладная записка отразит факт недостачи денег, а также послужит основанием для начала внутреннего расследования.

Размер ущерба определяют в ходе инвентаризации

На основании акта или докладной записки работодателю нужно провести проверку (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Лучше с ней не затягивать, поскольку, как уже отмечалось выше, у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения нарушения для того, чтобы уволить работника за утрату доверия (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). К тому же время понадобится еще на получение объяснений и на оформление кадровых документов.

Размер недостачи определяется инвентаризацией имущества. Она является обязательной в случае хищений и злоупотреблений (абз. 5 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и в РФ, утв. приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н).

Порядок проведения инвентаризации закреплен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49 (далее — Методические указания по инвентаризации).

Основные этапы проведения инвентаризации заключаются в следующем.

Формирование комиссии . Работодатель издает приказ о проведении инвентаризации и утверждает состав комиссии в которую можно включить, например, бухгалтера, сотрудника ревизионного отдела. Приказ лучше по форме № ИНВ- 22 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 № 88).

Проведение инвентаризации . Назначенная работодателем комиссия проводит инвентаризацию. При этом нужно проконтролировать, чтобы в ней приняли участие все ее члены и материально работник, в введении которого находится инспектируемое имущество. На практике сотрудники могут отсутствовать из-за болезни, отпуска или командировки. В таком случае проверку лучше перенести на другой день. Иначе велика вероятность того, что результаты инвентаризации будут признаны недействительными.

Оформление результатов инвентаризации . После того, как проверка проведена, члены комиссии оформляют результаты инвентаризации. Например, если прошла проверка фактического наличия денег в кассе, то составляют акт по форме № ИНВ-15 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 № 88). В случае проверки другого имущества, результаты инвентаризации будут оформляться иным унифицированным документом. По общему правилу акт составляется в двух экземплярах.

Таким образом, инвентаризация позволит работодателю размер недостачи, а следовательно, и сумму для взыскания с работника, если будет доказана его вина.

Исследуют документы и факты

Сразу уволить работника за факт недостачи денег в кассе нельзя. После инвентаризации нужно продолжить проверку, чтобы определить другие обстоятельства пропажи денежных средств и установить вину работника в хищении. С этой целью создается комиссия, которой предстоит выявить, в частности, следующее:

• дату хищения;
• сотрудника, в чьи трудовые обязанности входит работа с наличными деньгами на конкретном рабочем месте;
• наличие в трудовом договоре работника и (или) его должностной инструкции функций по обслуживанию денежных ценностей;
• совпадение дня пропажи денег с рабочим днем сотрудника на основании табеля учета рабочего времени или автоматической пропускной системы;
• наличие доступа к кассе иных лиц;
• соблюдение работодателем условий, препятствующих нарушению правил работы с кассой. Например, наличие в помещении сигнализации и подходящих для хранения денег мест;
• ознакомление работника под роспись с внутренними документами, которые регламентируют работу с кассой;
• наличие/отсутствие о полной индивидуальной материальной ответственности;
• доказательства, свидетельствующие о том, что хищение совершено конкретным работником, например, видеосъемка.

После расследования комиссия составляет итоговый документ, например, протокол. Важно не забыть приобщить к нему материалы инвентаризации.

В протокол нужно включить, в частности:

а) доказательства вины работника в хищении, например, материалы видеосъемки;

б) конкретный пункт трудового договора, должностной инструкции, который нарушил сотрудник;

в) информацию о том, что должность работника или выполняемая им работа предусмотрена Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85;

г) указание на раздел, пункт трудового договора, должностной инструкции и других документов с описанием обязанностей, которые бы подтверждали, что в функции сотрудника входила работа с денежными ценностями. Разумеется, со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен письменно.

Совокупность указанных фактов позволит работодателю уволить работника за утрату доверия.

В протоколе в виде вывода целесообразно предложить руководителю компании расторгнуть с работником трудовой договор.

Если работник захочет ознакомиться с материалами проверки, то их придется предоставить (ч. 3 ст. 247 ТК РФ). Скорее всего, он попросит снять с них копии. Не нужно препятствовать сотруднику в этом, ведь в силу ст. 62 ТК РФ он имеет право запросить копии документов, связанных с работой.

С работника требуют объяснения

Если выводы комиссии убедительно докажут, что кассир не только совершил действия, которые дают право утратить к нему доверие, но и причинил ущерб, то работодатель вправе принять решение об увольнении.

Чтобы уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нужно выполнить ряд обязательных мероприятий, связанных с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий (п. 47 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Запрос объяснительной записки . Истребование объяснения необходимо в силу ч. 1 ст. 193 и ч. 2 ст. 247 ТК РФ. Обе нормы предусматривают запрос объяснения у работника для выяснения причин происшествия: в первом случае в силу общего правила, а во втором — для определения обстоятельств ущерба.

Однако это не означает, что у работника нужно получить два объяснения. Обе нормы (и ст. 193, и ст. 247 ТК РФ) фактически повторяют друг друга. Они направлены на то, чтобы работник смог пояснить ситуацию, привести доводы и доказательства невиновности.

Таким образом, достаточно одного запроса и оформить его целесообразно в письменном виде.

Во-первых, это позволит четко сформулировать претензии к сотруднику. Позже он не сможет пожаловаться на то, что не понял, по какому факту ему надлежит объясниться. Во-вторых, с помощью этого документа работодателю при необходимости будет легко доказать выполнение обязанности по запросу объяснения.

Нередко составляют два экземпляра запроса, один из которых вручается работнику, а на экземпляре работодателя он расписывается в подтверждение факта его получения.

Есть вероятность, что работник откажется получить запрос или поставить подпись на нем. В таком случае лучше составить акт и зафиксировать дату обращения за объяснением.

Часто работники из-за конфликтного увольнения препятствуют действиям работодателей. Например, к числу популярнейших уловок сотрудников относится болезнь в неприятный для них период. Но это не мешает работодателю выполнить необходимые действия. Ведь запрос о предоставлении объяснения можно направить письмом с уведомлением о вручении, а корешок уведомления подтвердит, что работодатель выполнил требования закона, то есть запросил объяснение.

Получение объяснения . Работнику отводится 2 рабочих дня на предоставление объяснения по факту нарушения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Обратите внимание, что если в организации проводилась инвентаризация, то объяснение по факту нарушения работник мог уже представить. В формах № ИНВ-15 и № ИНВ-16, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 № 88, для этого предусмотрены специальные графы. Такое объяснение является достаточным, и вторично требовать его от сотрудника не нужно.

Если работник посчитает необходимым дополнительно объяснить происшествие и напишет новую объяснительную записку, то ее нужно принять. Возможно, что уже после инвентаризации в ходе дальнейшей проверки были выявлены новые факты, которые он захочет прояснить.

После получения объяснительной записки внимательно ознакомьтесь с ее содержанием. В ней должно быть изложено существо проступка и описаны условия его совершения. В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ в будущем эту информацию нужно будет учесть при вынесении решения об увольнении кассира. Работодателю придется принять во внимание тяжесть проступка и условия, при которых он был совершен.

Если работник откажется от объяснений, то нужно составить акт. Его можно оформить по истечении 2 рабочих дней после запроса о даче объснений по факту нарушения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Дольше ждать не нужно. Несмотря на отсутствие объяснений, работодатель на основании ч. 2 ст. 193 ТК РФ вправе перейти к следующему шагу — изданию приказа об увольнении кассира.

Оформляют приказ об увольнении

Для того чтобы оформить увольнение кассира, нужно издать приказ (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Ранее на основании ч. 6 ст. 193 ТК РФ издавали дополнительный приказ — о применении дисциплинарного взыскания. Теперь этого делать не нужно.

Во-первых, о применении взыскания свидетельствует приказ об увольнении и, следовательно, его достаточно (письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1). Во-вторых, использование двух приказов в случае спора может ввести в заблуждение суд, который может решить, что работника наказали два раза. Так, в одном деле наличие двух приказов стало одной из причин, по которым суд решил, что работник уволен с нарушениями (апелляционное определение ВС РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7).

Для составления приказа о расторжении трудового договора лучше использовать форму № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Важно помнить, что издать его нужно не позднее месячного срока со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Впрочем, отпуск сотрудника или его болезнь увеличивает этот срок на период отсутствия виновного.

В приказе важно максимально полно и точно отразить документы, которые легли в основу решения об увольнении: акты, объяснительная записка, протоколы расследования и другие документы. Для этого предназначена строка «основание (документ, номер, дата)».

На приказе нужно получить подпись работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Если это сделать не удастся, то достаточно на приказе написать: «Работник отказался ознакомиться с приказом под роспись» или «Невозможно довести до сведения работника». Далее сотрудник, который внес эту запись, ставит дату и расписывается. Иногда в случае отказа от ознакомления с приказом работодатели составляют акт. В нем описывают ситуацию и фиксируют фамилии, имена, должности тех, кто присутствовал при этом. Составление такого документа не будет нарушением законодательства, поскольку нет запрещающей нормы. После составления акта его реквизиты (дату и номер) указывают на приказе, от подписания которого отказался уволенный сотрудник.

Запись об увольнении "по статье" вносят в трудовую книжку

Процедура увольнения кассира завершается заполнением двух документов: работника и его личной карточки.

В личной карточке от сотрудника нужно получить подпись в разд. XI на четвертой странице формы № Т-2, а затем передать форму на хранение в архив на 75 лет. Такой срок предусмотрен Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

В трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. После этого работник, который отвечает за работу с трудовыми книжками, расписывается и ставит печать работодателя. Обратите внимание, что печать отдела кадров в этом случае не подойдет.

Важно не забыть в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них зафиксировать передачу сотруднику трудовой книжки. Такое правило установлено абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Поскольку запись об увольнении в связи с утратой доверия опорочит работника в глазах будущего работодателя, то весьма вероятно, что сотрудник не явится для получения трудовой книжки. В таком случае нужно в этот же день (последний день работы) направить ему письмо о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Такое письмо лучше оформить заказным с описью вложения. Тем самым работодатель в случае претензий проверяющих или самого работника сможет подтвердить, что он выполнил требование закона. После направления письма работодатель не будет нести ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

А. Петров ,
юрисконсульт юридического отдела Inventive Retail Group

Данный документ создается во время смены кассира или тогда,когда необходимо на недлительный срок отдать кассу иному человеку.

На что стоит обратить внимание?

Во время смены ответственного человека, который работает на кассе, нужно оформить специальный акт инвентаризации кассы и документ о приеме-передаче финансов иному лицу. Примеры заполнения таких документов можно найти и скачать у нас.

Как оформляется акт передачи кассы при смене кассира?

Этот процесс происходит в свободной форме. Формируется специальная инстанция из 3 человек. Во время приема-передачи осуществляется пересчитывание финансов, данный факт фиксируется в акте.

Акт приема-передачи кассы при смене кассира. Заполняем документ

Необходимо обратить свое внимание на следующее при заполнение документа: (нажмите для раскрытия)

• Акт должен иметь данные – наименование компании.
• Наименование документации – акта.
• Данные о комиссии – инициалы, должности.
• Финансы, которые находятся в кассе.
• Наличность по бухучету.
• Данные по излишкам.
• Данные по недостаче.
• Номерной знак последних ордеров.
• Заверение от кассиров и комиссии.

При этом следует обратить внимание, что должно быть пара копий акта: для кассиров и бухгалтерского отдела.

Прежде всего отметим, что в настоящее время не существует специального нормативного правового документа, который бы регулировал передачу дел от одного кассира (сотрудника, исполняющего его функции) к другому. В связи с этим соответствующие правила, в том числе правила документального оформления передачи дел, организации необходимо разработать самостоятельно, руководствуясь общими требованиями нормативно-правовых актов, регулирующих порядок ведения бухгалтерского учета на территории РФ.

Разработанный порядок целесообразно закрепить внутренним локальным актом, например, это может быть "Инструкция о порядке передаче дел при смене кассира". В качестве ориентира можно использовать Инструкцию о порядке приема-сдачи дел главными бухгалтерами (старшими бухгалтерами на правах главных бухгалтеров), централизованных бухгалтерий (бухгалтерий), учреждений, предприятий и организаций системы Министерства здравоохранения СССР, утвержденную Минздравом СССР 28.05.1979 N 25-12/38. Например, организация может предусмотреть, что прием и сдача дел кассиром производятся на основании соответствующего приказа руководителя (с указанием срока для приема-сдачи дел) и оформляется актом проверки кассы (форма - произвольная, однако ее целесообразно составить с учетом требований к реквизитам первичного учетного документа и порядку его составления, предусмотренным Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ)).

При составлении собственных документов рекомендуем также воспользоваться правилами по оформлению документов, приведенными в "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов".

Еще раз повторим, предложенный порядок является примером оформления передачи дел, организация совершенно не обязана ему следовать, более того, даже если передача дел вообще не будет оформлена какими-либо документами, нарушений законодательства не возникнет.

Также следует учесть, что сотрудник, исполняющий трудовую функцию кассира, является материально ответственным лицом, с которым может заключаться договор о полной материальной ответственности ( ТК РФ и Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85). В связи с этим считаем необходимым отметить следующее.

Пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утверждено Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н) устанавливает необходимость проведения инвентаризации при смене материально ответственных лиц.

Поэтому, хотя п. 3.39 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утверждены Минфина РФ от 13.06.1995 N 49, далее - Методические указания) в связи с порядком проведения инвентаризации кассы ссылается на утративший силу Порядок ведения кассовых операций, полагаем, что при смене кассира инвентаризацию кассы провести все же необходимо. В связи с этим считаем необходимым руководствоваться разделом 2 "Общие правила проведения инвентаризации" Методических указаний.

Напомним, что для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия, в состав которой включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, представители службы внутреннего аудита организации, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.) (п. 2.2 и п. 2.3 Методических указаний). Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации приказом, составленным по форме N ИНВ-22 (утверждена Госкомстата РФ от 18.08.1998 N 88), либо в произвольной форме с указанием обязательных реквизитов, содержащихся в Закона N 402-ФЗ.

Помимо состава комиссии в приказе также указываются:

Причина проведения инвентаризации (в данном случае - смена кассира);

Имущество, подлежащее ревизии (в рассматриваемом случае - денежные средства; отметим, что в соответствии с п. 1.2 Методических указаний денежные средства относятся к имуществу);

Дата начала и окончания инвентаризации.

Приказ регистрируют в журнале учета и контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.

На основании п. 2.4 Методических указаний до начала проверки инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на "..." (дата)", что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным. Материально ответственное лицо (кассир) дает расписку о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на его ответственность, оприходованы, а выбывшие - списаны в расход.

Проверка фактического наличия имущества в кассе производится при обязательном участии кассира, сдающего дела (п. 2.8 Методических указаний).

В ходе инвентаризации проверяются все документы, связанные с деятельностью сотрудника в качестве кассира: кассовая книга, отчеты кассира, приходные и расходные ордера и т.д., а также фактическое наличие сумм денежных средств, находящихся в кассе на момент проверки (производится сверка с данными кассовой книги).

Согласно п. 2.5 Методических указаний сведения о фактическом наличии имущества (в том числе, денежных средств) записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации (в данном случае разрабатываются организацией самостоятельно с указанием реквизитов, содержащихся в Закона N 402-ФЗ).

Результаты проведенной инвентаризации отражаются в акте инвентаризации наличных денежных средств (по форме N ИНВ-15, утвержденной Госкомстата России от 18.08.1998 N 88, или самостоятельно разработанной форме, с указанием реквизитов из Закона N 402-ФЗ). Также составляется ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией (по форме N ИНВ-26, утвержденной Госкомстата России от 27.03.2000 N 26, или самостоятельно разработанной форме с указанием реквизитов из Закона N 402-ФЗ).

При выявлении излишков или недостач от кассира нужно получить письменные объяснения о причинах их возникновения. При отказе кассира дать соответствующие комментарии рекомендуется составить акт об отказе работника представить объяснения. Кассира нужно ознакомить с актом под роспись. Если работник отказывается подписывать акт, этот факт также следует зафиксировать.

Отметим, что по смыслу п. 2.10 Методических указаний в проведении инвентаризации при смене материально ответственных лиц должны участвовать оба материально ответственных лица: как работник, сдающий материальные ценности, так и работник, принимающий их. В связи с этим полагаем, что в случае, если на момент начала инвентаризации с новым кассиром трудовой договор еще не заключен, подсчет ценностей, находящихся в кассе, который завершается подписанием акта инвентаризации увольняющимся работником, может быть произведен без участия нового материально ответственного лица. В этом случае акт инвентаризации может быть подписан новым кассиром при принятии им ценностей от инвентаризационой комиссии после оформления трудовых отношений с новым сотрудником, учитывая, что п. 2.12 Методических указаний допускает проведение инвентаризации имущества в течение нескольких дней.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Барсегян Артем

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Просим разъяснить порядок передачи дел при увольнении кассира. В нашей бюджетной организации кассир по собственному желанию увольняется 15 июня. Новый кассир приступит к исполнению своих обязанностей только 16 июня. Как правильно оформить инвентаризацию кассы и передачу дел от одного кассира другому в данной ситуации?

Ответ

Отвечает Наталья Силантьева, эксперт

Результаты инвентаризации кассы оформите инвентаризационной описью (ф. 0504088) в трех экземплярах. Первый, как правило, передают новому сотруднику, который будет исполнять обязанности кассира, второй – увольняющемуся или уходящему в отпуск, а третий – бухгалтерии.

Порядок передачи дел при смене кассира законодательством не предусмотрен. Поэтому вы вправе разработать такой порядок самостоятельно и закрепить его во внутреннем локальном акте (в Инструкции по передаче кассы при смене кассира или в учетной политике).

На практике основанием для передачи кассы обычно служит приказ руководителя, а ее итоги оформляют актом приема-передачи. Так как унифицированной формы такого документа нет, его можно составить в произвольной форме.

В состав инвентаризационной комиссии можно включать любых работников организации. Комиссия состоит минимум из трех человек - работников бухгалтерии, технических и других специалистов п. 2.3 .

Председателем, как правило, назначают заместителя руководителя организации или главного бухгалтера.

Состав комиссии и ее председателя утверждает руководитель организации о проведении инвентаризации. Можно назначить и постоянно действующую инвентаризационную комиссию, для этого издайте приказ в произвольной форме.

Пример. Приказ о создании инвентаризационной комиссии

ООО "Альфа"
ПРИКАЗ
о создании инвентаризационной комиссии

Для проведения плановых и внеплановых инвентаризаций создать с 16.01.2020 постоянно действующую инвентаризационную комиссию в составе:

Председатель комиссии - Главный бухгалтер Никанорова Е.А. члены комиссии: - менеджер Потапов А.С. - бухгалтер Петрова Е.П. - юрист Карамзин К.Н.

Генеральный директор Иванов Иванов И.И.

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Никанорова Никанорова Е.А.

15.01.2020

Менеджер Потапов Потапов А.С.

15.01.2020

Бухгалтер Петрова Петрова Е.П.

15.01.2020

Юрист Карамзин Карамзин К.Н.

15.01.2020

При инвентаризации члены комиссии пересчитывают имущество и определяют его качественное состояние. Полученные данные вносят в инвентаризационные описи п. 2.7 Методических указаний по инвентаризации .

Материально ответственные лица обязаны присутствовать при инвентаризации вверенного им имущества, но в инвентаризационную комиссию не входят.

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Пожалуйста, оставьте ваш отзыв о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™

Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть... Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...