Работа и доступные вакансии в сингапуре. Как я поехал работать в сингапур

Небольшое государство с постоянно увеличивающейся за счет намывных территорий площадью, Сингапур практически свободен от коррупции и может преподать любой европейской стране уроки религиозной толерантности. Островной город-государство ежегодно привлекает огромное количество инвесторов, бизнесменов, туристов и, конечно же, иностранных стажёров.

Стажировка в Сингапуре будет интересна архитекторам, медикам, биологам, будущим предпринимателям, специалистам по туризму, а также учёным из различных областей. Для тех, кто учил английский, опасаться языкового барьера не стоит, так как английский язык в Сингапуре является официальным государственным языком.

Основные направления для стажировок в Сингапуре

Здравоохранение

Культура и религиоведение

Студенты, изучающие культуру и религию, найдут в Сингапуре море материала для исследований. Ведь именно в этой небольшой стране мирно сосуществуют четыре крупные религиозные общины — буддизм, христианство, ислам, даосизм. Власти Сингапура проводят специальную религиозную политику. Так, в 1970-х годах была введена должность министра по делам мусульман, а позже учреждена служба, которая несёт ответственность за планирование различных исламских праздников и выпуск литературы. Кроме того, в школах Сингапура ученики изучают основы христианства, ислама, индуизма и буддизма.

Туризм

Если ваша мечта — организовывать эксклюзивные туры для заядлых путешественников, то эта небольшая страна точно стоит вашего внимания.
Развлечения в Сингапуре могут удивить даже самого искушенного любителя экзотики и приключений: огромный парк развлечений (Universal Studios), самый большой в мире океанариум (Marine Life Park) и аквапарк (Adventure Cove Waterpark), канатная дорога, Сингапурский зоопарк и, конечно же, удивительные сады, где можно встретить растения с разных уголков планеты (Gardens by the Bay). Масштабы фестивалей и праздников, проводимых в крошечном Сингапуре, поражают воображение. Чего стоят только ежегодные фестивали моды, продуктов, ювелирного искусства, писателей, а также единственная в мире ночная «Формула 1».

Полезные ресурсы для поиска стажировок в Сингапуре:

— http://www.mom.gov.sg/working-in-singapore — официальная информация для иностранных стажёров от правительства Сингапура. На сайте можно найти всю необходимую информацию о визе, зарплате, трудоустройстве и необходимых документах. Сайт отлично подойдёт тем, кто только задумался о возможности пройти стажировку в Сингапуре.

— https://www.internsg.com/ — специальный сайт по поиску стажировок в Сингапуре. Здесь можно найти море полезной информации о стажировках, правилах приёма на работу иностранных студентов, о местных и международных компаниях в Сингапуре, а также принять участие в многочисленных конкурсах.

— https://glints.com/ — более полутора тысяч стажировок по разнообразным направлениям в Сингапуре. Здесь можно найти стажировку и вакансию на любой вкус. Для доступа к вакансиям необходима регистрация на сайте.

— https://cs.amris.com/wizards_v2/cs/index.php — крупнейший ресурс по поиску работы в Сингапуре, рекомендованный правительством страны.

Некоторые наши соотечественники, стараясь повысить качество жизни, ищут варианты трудоустройства за рубежом. Наличие социальных льгот, хороший уровень медицинского обслуживания и возможность улучшить свое благосостояние – наиболее привлекательные факторы. Есть ли работа в Сингапуре для русских, на какие доходы можно рассчитывать?

Миграционная политика Сингапура направлена на привлечение опытных и высококлассных специалистов в перспективные отрасли экономики: IT, финансы, туризм, медицина. В этих и других сферах можно найти вакансии для русских. Привлечение профессионалов из-за рубежа укрепляет экономику мегаполиса. Среди преимуществ для иностранцев следует отметить:

высокие зарплаты;
социальную защищенность;
низкий уровень преступности;
благоприятные условия для предпринимательской деятельности;
общение на английском языке.

Кроме того, здесь практически искоренена коррупция, а зафиксирована на уровне 2.2 процента. Несмотря на это, россияне с хорошим уровнем образования и опытом практической деятельности могут надеяться устроиться на место с высоким окладом.

Где искать работу

В соответствии со своими профессиональными качествами многим доступно отыскать вакансии в республике. Она динамично развивается, здесь поддерживаются инновационные технологии. Найти работу в 2019 году достаточно просто для программистов, инженеров, врачей, пилотов, механиков. Определяющие требования: наличие опыта в своей сфере деятельности, высокой квалификации, знание английского языка.

Есть также и работа в Сингапуре для девушек. В развлекательных заведениях мегаполиса много русских танцовщиц, некоторые устраиваются в модельном бизнесе. Кроме того, представлены и другие вакансии для женщин: горничные, медсестры, няни, репетиторы и преподаватели английского.

Найти место можно через один из специализированных сайтов, перечисленных в таблице ниже, или обратившись в рекрутинговое агентство. Главное – написать грамотное и правдивое резюме, соответствовать требованиям работодателя, хорошо знать английский язык. Решающее значение для нанимателя будут иметь профессиональные навыки, квалификация и опыт. Важно обладать хорошим здоровьем, предпочтение отдается более молодым претендентам.

Специализированные интернет-сервисы Сингапура с вакансиями для иностранцев

Название ресурса	Адрес сайта
Ambition Careers, Recruitment and Contracting	http://www.ambition.com.sg
Career Central	http://www.careercentral.com.sg
Charterhouse	http://www.charterhouse.com.sg
JobsCentral	http://www.jobscentral.com.sg
JobsDB	http://www.jobsdb.com/SG/EN/default.htm
Job Hunter	http://www.j-hunter.com/js.asp?regional=SIN
Job-Search Online	http://www.job-searchonline.com
Job Seek	http://www.jobseek.com.sg
Jobstreet	http://www.jobstreet.com.sg
Keppel Group	http://www.keppelcareers.com
Michael Page International	http://www.michaelpage.com.sg
Ministry of Health	http://www.moh.gov.sg/mohcorp/careers.aspx?id=96
Monster	http://www.monster.com.sg
Jobs in Social Service	http://www.socialservicejobs.org.sg
RecruitAsia	http://www.recruitasia.com
Robert Walters	http://www.robertwalters.com/home/Singapore.jsp
Ross Human Directions	http://www.rosshumandirections.com
Singapore Classified Jobs	http://www.jobsf1.com
SingaporeJobsOnline	http://www.singaporejobsonline.com
Singapore Ministry of Defence (Defence Executive officers)	http://www.mindef.gov.sg/dxo
Singapore Job-Q.com	http://www.job-q.com
Social Service Career Choice	http://socialservicecareers.com.sg
ST 701	http://www.st701.com
TBC HR Consulting	http://www.tbcareers.com
VOG - The Singapore Public Service Job Portal	http://www.vog.gov.sg
Work Singapore	http://worksingapore.com

Официальное трудоустройство для эмигранта из России

В Сингапуре, как и в других азиатских странах, очень строгое законодательство, что практически исключает возможность нелегального трудоустройства. Работодатели при найме теневого персонала будут оштрафованы на огромные суммы или вовсе лишены возможности совершать предпринимательскую деятельность.

Россиянам, решившимся на , после того, как была обнаружена подходящая вакансия, надо связаться с работодателем, отправить резюме. По достижении договоренности следует подписать контракт и обратиться в Службу иммиграционного и пограничного контроля за разрешительным документом. Рабочая виза в Сингапур для россиян может быть двух видов: EntrePass и Employment Pass.

Первый вариант документа даёт возможность нашим соотечественникам въезжать и постоянно находиться в мегаполисе для открытия собственной компании. Срок действия 1–2 года, но EntrePass можно продлевать нелимитированное количество раз. С целью привлечения предпринимателей со всего мира, виза выдается и членам семьи.

Второй вариант документа получают российские специалисты для трудоустройства в сингапурских компаниях. Employment Pass выдается с привязкой к конкретному нанимателю для квалифицированных профессионалов в своей сфере. Этот вид рабочей визы делится на три категории (суммы указаны в сингапурских долларах):

Р1 – выдается для претендентов с окладом больше 8000.
P2 – предназначена для специалистов, с контрактом от 4500 до 8000.
Q 1– для сотрудников с доходом от 3000 до 4500.

Для получения разрешения на работу надо собрать комплект справок и других бумаг, отправить их в Министерство трудовых ресурсов Сингапура.

Какие нужны документы

Прежде всего, надо заполнить анкету, приложить к ней требуемые бумаги.

Загранпаспорт.
Резюме.
Два цветных фотоснимка (как на паспорт).
Диплом об образовании.
Грамоты, рекомендательные письма от предыдущих работодателей.
Для EntrePass: бизнес-план, описание компании.
Для Employment: должностная инструкция.

Представляются копии, переведенные на английский язык и удостоверенные нотариусом.

Стажировка в Сингапуре

Молодым специалистам без опыта работы надо начинать с поиска вакансий для практикантов. Это станет хорошим стартом и в дальнейшем позволит устроиться на более высокооплачиваемое место. Обычно на стажировку в Сингапуре принимают на период от 3 до 12 месяцев. Но при успешном прохождении есть вероятность, что работодатель предложит дальнейшее сотрудничество на более выгодных условиях.

Из самых популярных направлений для стажировки в республике можно выделить сферу туризма, здравоохранения, культуры. Для молодых программистов тоже есть шанс найти вакансию для практики в сингапурской компании. Существуют специальные курсы для пилотов гражданской авиации.

Как открыть свой бизнес

Сингапур считается самой удобной для капиталовложений и ведения частной предпринимательской деятельности страной. По местным законам любой совершеннолетний, включая лиц с государственной принадлежностью к другой державе, имеет право зарегистрировать компанию. Процедура займет 1–2 дня, минимальная величина уставного капитала может составлять 1 сингапурский доллар. Для большинства видов деятельности не требуется получать лицензию.

Для развития малого бизнеса подходят сферы туризма, IT-технологий, развлечений, общественного питания. Свободной нишей является предоставление услуг в сфере частных музыкальных школ. Особенности предпринимательства в Сингапуре – ведение бизнеса в условиях полной экономической свободы, но при контроле со стороны государства личной жизни и поведения человека. Насколько это подходит для россиян с их менталитетом, должен каждый решать для себя.

Бизнес в Сингапуре для русских будет вести несложно, так как здесь практически отсутствует коррупция, регистрация займет не более 3 дней, а дальнейшее ведение дела не осложнено излишними бюрократическими процедурами. Открыть фирму можно через консалтинговую или юридическую организацию, а также самостоятельно. Регистрация компании заключается в проведении следующих шагов.

Выбор уникального названия.
Составление и подписание учредительных бумаг.
Регистрация в сертифицированных организациях.
Открытие счета в банковском учреждении.

Все бумаги для регистрации подаются в электронном виде. Помимо утвержденного названия, учредительных документов, бизнес-плана, российский предприниматель предъявляет загранпаспорт.

Система налогообложения в 2019 году

Схема, применяемая в Сингапуре, максимально простая, порядок очень либеральный. Величина сбора с заработной платы зависит от того, сколько иностранец трудится в республике – доходы работающих в Сингапуре менее 60 дней вовсе не подлежат налогообложению. По окончании этого срока с заработка будет взиматься 15 процентов. Если сотрудник осуществляет деятельность в мегаполисе в течение 180 дней в году, то становится обладателем статуса резидента, что автоматически переведет его на прогрессивные ставки.

В республике отсутствует двойное налогообложение. Об этом Сингапур имеет официальные 2-сторонние акты, подписанные более чем с 70 государствами, в том числе и с РФ. Для предпринимателей действует ставка в 27.1 процента. Из них налог на доход компании составляет 17 процентов.

И я знаю, что если завтра уеду в Америку или Сингапур, то за месяц-два точно найду работу в QA, благо английский позволяет. © Dorial

Именно эта фраза из статьи, опубликованной в корпоративном блоге моего последнего работодателя в РФ, побудила меня написать собственную. Примерно так же думал и я, когда понял, что нужно искать работу в Сингапуре. Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.

TL; DR

Работу я нашел, но не за месяц-два, а за 14 месяцев. А потом еще 3 месяца ждал выхода на работу.

Предисловие

Однажды темным октябрьским утром моя девушка (теперь уже жена) получила оффер на PhD позицию в NTU в Сингапуре. Мы решили, что предложение того стоит, к тому же давно задумывались об эмиграции. "Разработчики везде нужны" - подумал я, и начал искать работу, думая, что "за месяц-два" найду хороший вариант и мы переедем вместе. Правда, была небольшая проблема: на тот момент весь мой опыт коммерческой разработки составлял 8 месяцев в Сбере, а мое главное достижение было в том, что я стал одним из сильнейших игроков по настольному теннису в нашем здании.

Я был полон оптимизма и не придавал этому особого значения. Начал понемногу подыскивать подходящие вакансии и откликаться на них.

Время шло, отъезд девушки приближался, а я так и не получил ни одного ответа.
Тем временем, в зеленом банке началась Agile-трансформация, состоялся переезд, а также переориентация команд на новый проект. Я стал познавать мир разработки гораздо быстрее и даже получил небольшую, зато родную зону ответственности, но при просмотре вакансий прекрасно понимал, что я еще очень далек от того, чтобы соответствовать требованиям. Девушка уехала, а я решил, что нужно развиваться интенсивнее и искать способы роста в Москве.

Однажды я получил первый отклик: звонок из Сингапура от hr одной из компаний. Он сообщил, что был бы рад мне помочь, но у меня слишком мало опыта. Получить даже такую обратную связь было полезно, потому что вера в себя угасала. После этого я решил, что раз опыта мало, нужно найти способ набирать его как можно интенсивнее, в связи решил сменить работу.

Поиск работы в Москве

Свою первую работу я получил относительно быстро: попросил знакомого отправить резюме изнутри, получил приглашение на собеседование, прошел его и не отходя от кассы получил оффер. Думаю, было несколько причин такого развития событий:

несмотря на то, что я плавал в Java, и не имел представления о том, что происходит в разработке помимо кода, у меня был диплом об окончании физкультурного техникума, и я просил очень мало денег. Меньше, чем они могли платить, поэтому оффер меня приятно удивил;
собеседование было в конце декабря, нанимали меня на новый год, возможно, был бюджет, который нужно распланировать;
в отделе была позиция, которую нужно закрыть. Ведь если ее не закрыть, в следующий раз она уйдет к другому отделу.

Второй поиск работы получился ненамного сложнее первого. Я посмотрел несколько вакансий, выбрал несколько таких, которые больше всего понравились по стеку (хотелось активно использовать возможности Java 8, Spring, Hibernate) и откликнулся на них. Довольно скоро получил звонок от рекрутера, поговорил, получил приглашение на собеседование и через пару дней у меня был оффер. Собеседование оставило только положительные впечатления: меня собеседовал тимлид - непосредственный руководитель, с которым было очень легко и приятно общаться. Забегая вперед, это собеседование было одним из самых приятных: оценивались не только мои знания, но и ход мыслей, а все вопросы были прямо связаны с теми технологиями, которые используются на проекте.

Кроме того, у меня была причина пойти именно в эту компанию. За год до этого, когда я искал свою первую работу в разработке, я проходил отбор по программе для выпускников и молодых специалистов, проводимой этим банком. Я дошел до финального собеседования, на котором узнал, что они ищут не разработчика, а человека в поддержку, да и денег предлагают даже меньше, чем я просил на тот момент. Конечно, я ушел в сбер, но мысль о том, чтобы вернуться разработчиком, осталась. Трудно сказать, почему. Наверно, понравился уютный офис.

Подготовка к следующему шагу

В следующие несколько месяцев поиском работы в Сингапуре я практически не занимался,
разве что откликался на десяток вакансий в неделю. Смена работы оказалась правильным решением: на новом месте передо мной наконец-то ставили задачи и ждали их выполнения, я узнавал много нового и развивался быстрее, чем раньше. Довольно часто мог себе позволить не заниматься самообразованием вечером после работы, потому что за рабочее время сделал и познал достаточно.

Кроме того, мне действительно нравились люди в новой команде. В Сбере я тоже работал с хорошими ребятами, но многие из них как-будто потухли. Здесь же я чувствовал, что каждый любит свою работу и вкладывается в нее. Даже задумывался о том, что, возможно, стоит вернуть девушку и остаться в Москве.

Мы делали классные продукты, у меня сложились прекрасные отношения с командой, я чувствовал, что меня ценят и доверяют.

Поток рекрутеров в LinkedIn тем временем рос, через какое-то время я уже привык к интересу ко мне. Я даже решил попробовать свои силы и узнать оценку со стороны: мне предложили попробовать пройти отбор на позицию Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Конечно, слово "Senior" меня смущало, но рекрутер посоветовал не обращать на это внимания.

Я прошел тест, поговорил с hr, прошел два технических собеседования (кстати, довольно простых) и получил оффер. Мы с девушкой какое-то время думали, а не переехать ли нам в Прагу, но все-таки не решились на такой шаг. Зато получение оффера положительно сказалось на моей вере в собственные силы.

Довольно часто писали рекрутеры с предложениями из Европы. Я решил, что даже если я туда и не перееду, это отличная возможность узнать, чего хотят люди, попрактиковаться в прохождении собеседований и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.

Я продолжал откликаться на вакансии в Сингапуре, и все также не получал ответа. Тогда я решил добавлять сингапурских рекрутеров и пытаться узнать, как же так получается, что в Европе мной интересуются, а в Сингапуре - нет.

Обозначились две важные проблемы:

для работы в Сингапуре мне нужна соответствующая виза - Employment Pass. Эту визу не так то просто получить, потому что Ministry of Manpower постоянно закручивает гайки и далеко не каждому готово ее выдавать. Многие компании даже за это не берутся. Кроме того, у компании должна быть квота на получение такой визы. Также есть минимальный порог по зарплате на получение такой визы, зависящий от образования и опыта работы. Для меня это 5000 SGD (~3800 USD).
рекрутеры хотят, чтобы я уже был в Сингапуре. Видимо, им приятнее поговорить лично, да и никто не будет оплачивать собеседование, по крайней мере человеку с моим опытом.
Узнав об этом, я решил, что можно пойти по другому пути, а именно найти удаленную работу.

Удаленка и переезд

Поиск возможных вариантов по интернетам вернул мне три варианта: Upwork, Toptal и Crossover.

На Upwork у меня не получилось быстро найти долгосрочных предложений. Выполнил пару небольших заказов, но постоянно тратить время на их поиск не хотелось.
Toptal: я отправил заявку, получил ссылку на codility или что-то похожее, худо-бедно решил.
Следующим этапом было онлайн собеседование в следующем формате: интервьюер дает две задачи, на каждую по 15 минут, включен screen sharing. Нужно решить и объяснить. Кому как, но для меня это жуткий стресс. В итоге с первого раза я не справился, а следующую попытку можно предпринимать только через полгода. В следующий раз я уже прошел этот этап, но после этого передо мной поставили задачу сделать мини-проект за две недели. К тому времени я переделал кучу тестовых заданий, и у меня начали вырисовывать предложения, поэтому этот вариант я перестал рассматривать.
Crossover: посмотрев список вакансий, решил податься на позицию Java Software Engineer.
Прошел отбор, который был довольно простым, далее они выставили мое резюме на внутренний Marketplace, и оставалось найти подходящую команду. У меня было три собеседования: первый собеседующий хотел, чтобы я писал юнит-тесты (в смысле, в этом бы заключалась вся моя работа) - нет, спасибо. Второй очень сильно удивился, что мы на тот момент обходились без микросервисов и что я не в курсе, как работать с AWS. А третий, кажется, был достаточно приятным и обещал интересную работу и быстрый рост. На нем я и решил остановиться.
Получив уверенность, что у меня будет какая-то работа и деньги, я решил, что настало время исполнять мечту. Я закончил работу над проектом, который мы успешно вывели в прод, попрощался с командой, съездил на историческую родину к родителям, собрал чемодан и отправился в Сингапур.

Поиск работы в Сингапуре

"Как же так я поехал в Сингапур?" - возможно, спросите вы. Дело в том, что поскольку моя жена - обладатель Student Pass, мне полагается Long-term Social Visit Pass, который не позволяет мне ничего, кроме как легально находиться в Сингапуре два года. Я приехал по туристической визе, мы собрали необходимый пакет документов, после чего мне продлили возможность находиться в Сингапуре на два месяца и сказали ждать.

Поработав месяц в Crossover, я понял, что эта работа вредна для моей карьеры.

Во-первых, я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов. Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время все равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеждера были более важные дела, чем рассматривать каждый скриншот с моего компьютера. Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги "от забора и до обеда". Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности. Я решил закончить это и сосредоточиться на собственном обучении и поиске офисной работы в Сингапуре.

Комментарий компании Crossover.
Спасибо за вашу историю. Очень жаль, что ваш с нами опыт оказался негативным, но и нам он тоже показался странным. С вашего разрешения, мы хотели бы если уже не исправить ситуацию, то хотя бы помочь нашим новым соискателям в ней не очутиться.
я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов
Это правда, и это не баг. Crossover - не офисная, а полноценная удалённая работа с почасовой оплатой и соответствующим учётом отработанных часов. Для упрощения мы указываем в вакансиях общую сумму за месяц, но, конечно же, не скрываем уровня отдачи, которого ожидаем от соискателя - эти, и другие аспекты работы детально обсуждаются при трудоустройстве, практически исключая возможность сюрпризов для уже действующих сотрудников.
Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время всё равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеджера были более важные дела
Именно менеджер реагирует на возникающий блок, когда внешняя причина не позволяет пользователю дальше работать (нет поставленных новых задачи взамен закончившихся, ожидается необходимая информация от третьей стороны). Одна из их ключевых задач - быть на связи для оперативного устранения блокеров для сотрудников.
Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это всё было бесполезно и, в каком-то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.
Судя по всему, вы действительно попали в команду, занимающуюся исправлением дефектов. Чего, как получается, нанимающий менеджер вам почему-то не сообщил, хотя и должен был подробно представить содержание вашей будущей работы - как и при любом другом трудоустройстве.
Чтобы такого не происходило, лучше не бояться проявлять инициативу: задавайте ваши вопросы и решайте свои задачи - выясняйте всё про проект, позицию, ваши обязанности, возможности развития, технологии и методологии, применяемые в команде, нюансы взаимодействия и многое другое. Так вы сформируете правильные ожидания от позиции, необходимые для того, чтобы принять или отклонить оффер максимально осознанно.
Директор Crossover в России Владимир vme Еронин
VP of Technical Product Management Aurea Software Максим maximvinnikov Винников

Раструбив на весь LinkedIn о своем желании найти работу, я продолжал откликаться на вакансии, кроме того искал подходящие варианты на Monster. Как впоследствии оказалось, практически все мои отклики не принесли выхлопа. Все реальные интервью с компаниями приехали ко мне от рекрутеров, которые самостоятельно вышли на меня. Так что хоть на Хабре рекрутеров и не любят, именно благодаря им я нашел работу в двух случаях из трех (Crossover не буду считать за работу).

На момент моего активного общения с местными компаниями в моем резюме было менее двух лет опыта работы. Поэтому передо мной стояла важная задача показать, что годы опыта - это далеко не всё.

Началось все с того, что мне написала рекрутер из французского аналога EPAM под названием GFI. Мы с ней замечательно пообщались, я ее убедил в том, что я неплох, и мое резюме стоит отправить туда, куда она сможет. Благодаря ним я получил возможность прийти на собеседование в Credit Agricole CIB.

Следующим рекрутером, предоставившим мне доступ к интервью, стал австралиец.
Он рассказал, что с моим опытом будет непросто найти работу, опять же из-за проблем с Ministry of Manpower. Тем не менее, он обязательно найдет мне варианты. К тому времени я же понемногу привык к сладким речам рекрутеров и не придал этому значения, но через две недели он вернулся ко мне с двумя вариантами: HonestBee (аналог Delivery Club) и Standard Chartered Bank.

И последний рекрутером, благодаря которому я получил возможность собеседоваться, стал сингапурец.

От него пришло тоже два варианта: Scantist (security - стартап) и HomeAway (аналог booking.com).

Также было две компании, которые вышли на меня после моих откликов: одна на LinkedIn (FundYourselfNow), а вторая на Stackoverflow (LeadIQ).В следующем параграфе расскажу обо всех интервью подробно.

Отмечу, что кроме этих прекрасных людей, мне приходилось общаться с огромным числом рекрутеров-бездарей. В основном это были, конечно же, индусы. Они совершенно не думают, удобно тебе с ними общаться или нет, просто звонят тогда, когда хотят. Абсолютно ничего не понимают в твоем опыте, и почти всегда им даже лень самостоятельно заполнить табличку, которую они предпочитают прислать тебе для заполнения.

Некоторые особенности местного рекрутинга неприятно удивляют: здесь совершенно естественно спрашивать о зарплате на предыдущем месте (некоторые продолжают выпытывать, если не хочешь говорить), национальности, расе.

Собеседования и предложения о работе

Расскажу о самых запоминающихся компаниях, с которыми приходилось общаться. Возможно, раздел покажется скучным, так как в основном состоит не из полезных сведений о том, как разные люди проводят собеседования, а о моем их восприятии.

LeadIQ

После отклика со мной связался основатель стартапа и назначил интервью, на котором поговорили за жизнь;
Получил тестовое задание - написать простое веб-приложение;
Техническое собеседование в офисе: мне выдали 7 задач, которые надо было решать на доске и в процессе обсуждать. Поскольку они пишут на Scala, на которой я только недавно начал пробовать писать, я решал на Java а если знал, то и на Scala тоже. Решил 6 задач, на одну не хватило времени. Кажется, прошло хорошо, но они решили больше не связываться со мной.
Ну и не больно-то хотелось, очень уж неудобно к ним ездить.

FundYourselfNow

Пожалуй, компания, оставившая одно из самых неприятных впечатлений.

После отклика мне написали в LinkedIn и предложили провести собеседование в субботу в 8 утра.
На мое резонное предложение начать в 9 мне сообщили: "у тебя в резюме написано, что ты можешь работать под давлением. Может, напряжешься и встанешь к 8?". "Дерзко и грубо" - подумал я, но согласился.
По телефону со мной разговаривал сингапурец-hr и украинец-разработчик. Не могу точно вспомнить, что же такое они говорили, но помню, что с каждым словом общаться становилось все более противно. Кульминацией стало то, что hr сказал разработчику: "посмотри в чат, я там тебе сообщение прислал". После чего они поставили меня перед фактом, что собеседование окончено. Я ничего не понял, но неприятный привкус от общения с ними становился все сильнее.

После этого они снова написали, назначив техническое собеседование на 9 утра воскресенья. Я согласился. Мне было интересно, потому что мне пообещали, что будем обсуждать "CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms", что меня заинтриговало. На собеседование же я получил задачу написать проверку, является ли слово палиндромом. Конечно, это было просто, я написал решение за пару минут. После чего вдруг оказалось, что господин разработчик понимает палиндром иначе.

Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, "?:;%№ B()" - это палиндром. Час мы с ним промучились, что-то порешали. В конце я спросил: "какие же навыки мы проверяли?".

Он ответил, что им важно видеть, как я пишу код, и все в таком духе. Предложил мне порешать задачу дальше самостоятельно и прислать ему решение. Я присылал, он придирался к абсолютно незначительным мелочам, а в итоге сообщил, что они мне могут предложить проходить отбор далее на Junior позицию. Спасибо, но нет.

HomeAway

Не присылали никаких тестовых заданий, сразу же позвали на интервью. Интервьюер приятно удивил: умный, опытный и при этом молодой, приятный индус. Я таких пока больше не встречал. Он рассказал о своих командах, я рассказал о своем проекте поговорили о Spring, обсудили некоторые необычные вопросы (как бы я спроективал DB connection pool) и тривиальные (развернуть односвязный список). Через пару дней я получил приглашение на следующее интервью. Проблема была в том, что к тому времени у меня уже был оффер, и нужно было принимать решение. Я уже 2 месяца жил без зарплаты и переживал, что получение Employment Pass затянется, поэтому решил не рисковать: принял оффер и отказал HomeAway. Често говоря, немного жалею, потому что компания оставила исключительно приятные впечатления.

HonestBee

телефонное интервью: общение с рекрутером, затем несколько технических вопросов: как работает интернет, N+1 problem;
3 задачи на codility/haсkerrank: многие такое практикуют, так что для желающим найти работу за рубежом советую потренироваться.
Собеседование в офисе: компания разрабатывает микросервисы на Go/RoR, поэтому о Java почти не говорили. В основном ребята проверяли, как я могу объяснять. Нужно было спроектировать API и базу данных для конкретной задачи, обсудили многопоточность, микросервисную архитектуру и много разных других вопросов. Пожалуй, одно из самых лучших интервью в моей жизни: сами инженеры были приятные (филиппинец и вьетнамец; филиппинцы вообще, пожалуй, самые приятные из азиатов), вопросы были интересные, да и я был хорош. По результатам рекрутер сообщил, что они очень довольны мной и хотят дать кучу денег (скорее всего, сам придумал), но надо пройти еще одно собеседование с CTO.
Второе собеседование: говорят, что решение о том, брать человека или нет, принимается в первые n секунд. Думаю, это недалеко от правды. Когда вошли три собеседующих, я сразу понял, что ответ будет "нет". Это были два индуса-разработчика и CTO. Если предыдущее собеседование проходило в доброжелательной атмосфере и было похоже на общение друзей, то это было больше похоже на неприятный экзамен. Собеседующие сидели с каменными лицами, было очень некомфортно. Кроме того, важно обратить внимание, что индусский английский иногда довольно сильно отличается от британского или американского. Одного из инженеров было совершенно невозможно понять. В общем, отмучался я как-то, что-то ответил, что-то нет, и все понял. В обратной связи они сообщили, что я, видите ли, "односложно отвечал". Ну и ладно.

Standard Chartered

Сразу же позвали в офис. Общался с потенциальным менеджером - евангелистом Spring. Поговорили о проекте, которым они занимаются, о проекте, которым я занимался на предыдущем месте, поговорили о внутренностях Spring, не забыв про BeanPostProcessor"ы (спасибо Жене Борисову). Менеждер сказал, что все хорошо и скоро я получу ответ, после чего будет техническое собеседование с инженером. Поскольку мне ехать туда через весь Сингапур (я живу в NTU на западе, а офис в Changi Business Park на востоке), я предложил провести его сейчас. Он, недолго думая, согласился и привел инженера. Мы спроектировали веб-сервис, обсудили многопоточность, поговорили за жизнь и остались довольны друг другом. К сожалению, оказалось, что хоть я им и понравился, но они не могут меня взять, так как у них закончилась квота на Employment Pass. Пожалуй, это было место, в котором я больше всего хотел работать.

Credit Agricole CIB

Отбор в эту компанию получился самым длинным. Первым этапом было общение с рекрутером из агентства - проверка на дурака. Она поняла, что я могу говорить по-английски, и, возможно, что-то знаю, поэтому предложила мне пройти тест от агентства. Тест состоял из 12 очень простых вопросов-задач, из которых я решил 11. Я расстроился, а она обрадовалась и сказала,
что это потрясающий результат, и я первый, кто так его написал. Ну, хорошо.

Следующие 2 этапа проходили в офисе Credit Agricole CIB. Сначала мне дали тест и час на его решение. Сказали, что если напишу хорошо - будет собеседование, если нет - no offence. Тест я написал, да так, что радостная женщина-hr рассказала мне, что я первый, кто смог пройти такой сложный тест. Я же ответил, что он довольно простой, но некоторые вопросы мне не понравились и я бы их поменял. Кажется, что действительно проблема слабых кандидатов актуальна. Далее было себеседование. Честно говоря, сейчас прошло уже 4 месяца с того дня и я с трудом припоминаю вопросы, но, кажется, не было ничего сверхестественного: поговорили о том, чем я занимался, обсудили возможности Java 8, немного поговорили про SQL и порешали логические задачи. После собеседования мне сообщили, что я им понравился, но они вынуждены взять внутреннего кандидата, зато порекомендуют меня в другую команду.

Когда я пришел на второе собеседование, сложилось впечатление, что обо мне забыли. Я прождал 20 минут и уже собирался уходить, как за мной пришли. Связано это было, видимо с тем, что человек сам узнал в последний момент, что должен меня собеседовать. Думаю, это сыграло мне на руку: довольно быстро мы выяснили, что я знаю больше, чем он, и все собеседование я делился своим опытом и рассказывал о том, как у нас все было устроено на проекте в предыдущей команде. После чего он позвал менеджера, мы поговорили о том, кем я вижу себя через 5 лет и разошлись. В тот же вечер я получил сообщение в LinkedIn от менеджера менеджера о том, что они сделают мне оффер, а еще через 3 недели сам оффер.

Scantist

Это стартап, возглявляемый профессором из NTU.
Собеседование оказалось для меня уж очень необычным. Никакого тестирования моих знаний не было, мы обсудили, кто чем занимается и какие цели преследует, он похвастался своим финансированием, я узнал, что нужно будет кодить на Python (чего мне не очень хотелось), и немного поговорили о деньгах. Я на тот момент понятия не имел, сколько может дать Credit Agricole, поэтому попросил 7000 SGD (~5300 USD). Он, конечно, хотел меньше, поэтому предложил подождать оффера и узнать, сможет ли он поторговаться. Мне показалось, что
он не заинтересован именно во мне, а просто ищет людей, да и работать в NTU не хотелось (это такое сигнгапурское замкадье).

Да и потом оказалось, что торговаться он не захотел.

Невероятно, но факт: важно не только то, что вы знаете, но и то, как вы об этом рассказываете. Причем совершенно необязательно говорить на английском как британец, достаточно уметь излагать свои мысли. Гораздо важнее правильно построить разговор с собеседующим и быть увереным в себе.

Резюме

Работу в Сингапуре найти, конечно, можно. Вот только если вы не чрезвычайно ценный специалист, то придется потрудиться.

Скорее всего, поиск придется проводить в Сингапуре.

Стоит ли оно того? Для меня ответ - однозначно, да. Жена рядом, погода прекрасная, зарплата высокая, налоги низкие, а жизнь можно вести достаточно скромную. Для достижения поставленной цели не нужно ничего особенного: всего лишь мотивация и упорный труд. Дерзайте!

UPD: В раздел, описывающий мой опыт удаленной работы, добавлен комментарий от компании Crossover.

Теги: Добавить метки

Немного о себе, зовут меня Вадим, мне 26 лет, родился я и вырос в городе Омске. В 2007 году закончил местных политех и устроился работать в стартап моего преподавателя, за что ему большое спасибо.. под его руководством собрался очень интересный и приятный коллектив, некоторые ребята сейчас живут и работают в хороших компаниях России, и зарубежья.

В апреле 2009го перебрался в Сингапур, где и жил до конца 2010 года (потом вернулся в Россию в связи с личными проблемами), занимаюсь веб-разработкой, владею PHP, навыками разработки архитектур проектов средних размеров, использующий различные технологии, на примере последнего это Drupal+Java+Flash. Имею опыт разработки онлайн игровых приложений, социальных сетей, поисковые систем. Активно использую Drupal в своей разработке. Активно читаю литературу по совершенствованию своих знаний как в области конструирования ПО, так и в области менеджмента проекта и построения и взаимодействия людей в коллективе.

В Сингапур я попал совершенно неожиданно, один из клиентов решил организовать компанию по ИТ разработке в Сингапуре и предложил мне удаленно работать на него с возможно перспективами переезда в Сингапур. Сначала я отнесся к этому предложению скептически, это же была совсем другая жизнь, да и тем более у меня тут есть хорошая работа и планы на будущее. Но в один из дней в омской компании случилась трагедия и дела пошли не совсем в гору, а через некоторое время так вообще с горы и я решил еще раз обдумать это предложение. Первое время заняться фрилансом, работая с ребятами удаленно из Омска, а потом Москва/Питер/что-то уже на постоянную работу. В общем, хотелось остаться жить в России. Так мы и начали сотрудничать с ребятами, компания к тому времени у них была развернута, но свежие кадры были нужны, особенно приветствовались drupal разработчики, а такой экспириенс у меня к уже был.

Основатели компании, кстати, немцы, которые тоже перехали сюда несколько лет назад. Возможности и перспективы развития бизнеса в Сингапуре гораздо лучше, плюс условия жизни тут на высоте, идеальная чистота, дома как 5ти звездочные отели, много мест для развлечений, азиатские девушки и тд всего, Сингапур это что-то типа реального воплощения Диснейленда на нашей планете.

И после нескольких месяцев удаленной работы по совместительству, а к тому времени я уже окончательно решил, что буду увольняться с омской компании, ребята предложили мне переехать работать в Сингапур на несколько месяцев. Для меня это предложение все еще звучало, как что-то нереалистичное, было местами страшновато лететь на другой конец шара в совсем другую страну, но любопытство победило все другие чувства, и я решил ехать.

главный символ Сингапура, лев Мерлион

Виза

Процесс оформления визы в Сингапуре проще, чем купить билеты в кино, еще будучи в Омске мы оформили онлайн заявление на получение визы, приложили ксерокопии некоторых документов и все.. через 2 недели пришел положительный ответ, мне выслали онлайн копию заявления, которое давало мне право въезда в страну и получения уже реальной визы. После я купил билет в один конец, который мне долго не хотели продавать в омских компаниях мотивируя это тем, что только граждане Сингапура могут покупать такие билеты, и что они не знают, что это я им за бумажку показываю.. но в итоге билет взял, летел Сингапурскими авиалиниями, это было нечто! После Российский авиалиний это просто небо и земля, сервис потрясающий, самолеты новенькие боинги-777, стюардессы просто на высоте, в общем, это было первой приятной вещью, с которой и началось мое путешествие. И в завершение про визу, по прибытию в Сингапур я один сходил в министерство трудовых ресурсов, принес все бумажные копии документов и в этот же день буквально через 2 часа получил и визу. И так любая бюрократическая процедура в Сингапуре.. точнее бюрократии там практически нет!

Деловой центр города, плюс строящееся казино, которое уже вот-вот откроется

Особенности Сингапура

Страна мультинациональная, получила независимый статус всего 50 лет назад, до этого была английской колонией. В стране несколько официальных языков, это английский, малайский, тамильский и мандаринский китайский. Численность населения в районе 4.5 миллионов, из них в районе 70% это китайцы, потом идут малайцы, индусы и около 5% эмигранты с запада. Русских тут живет порядка 1.500 человек, есть русский клуб, еженедельные встречи, походы в клубы, различные спортивные встречи. Основная религия тут китайский буддизм, но среди индусов практикуется индуизм, европейцы практикуют христианство. После английской колониальной эпохи в городе очень много католических храмов, причем часть местных жителей (азиатского происхождения) их также посещают.
Сингапур является финансовой столицей Азии, почти все крупнейшие банки мира имеют здесь свои штаб квартиры. А уровень доверия к частному банкингу тут такой же, как и в швейцарии, почти все богатые азиаты держат свои деньги в сингапурских банках. Плюс город является чем-то типа оффшора для богатых китайцев, тут они размещают свои капиталы, покупают недвижимость, машины, на случай, если у них появятся проблемы в Китае. Раньше таким местом была Тайвань, сейчас Сингапур. Город является один из крупнейших портов в мире, наравне с Роттердамом и Шанхаем, по объему грузоперевозок находится на первом месте. Плюс в стране один из лучших аэропортов в мире, Чанги аэропорт, кто тут был, тот поймет, это что-то уникальное, шикарные ковры на полу, один из лучших дьюти фри в мире, сауны, бассейны, шикарные зоны отдыха, удобное расположение относительно города, в аэропорт можно приехать на метро. Город также прославился своим законодательством, очень высокие штрафы, используется смертная казнь за ввоз и употребление наркотиков и оружия. Штрафы достигают 10,000 долларов за самые тяжкие нарушения, а при повторном нарушении штраф возрастает, а иногда и сразу в тюрьму.

Ночной Сингапур

Как устроено государство

Отцом основателем и текущим неофициальным лидером является Ли Куань Ю, постинне великий человек. За 50 лет самостоятельного существования Сингапура он смог из никчемного острова, который был брошен на произвол создать чудо-государство, которое удивляет весь мир своим развитием, подходом к устройству жизни, чистотой и зеленью и еще много много чем. Государство работает по принципам коммерческих корпораций, каждый процесс тут работает в состоянии максимальной эффективности, зарплаты госслужащих на уровне зарплат топ-менеджеров ведущих мировых компаний, это позволяет свести коррупцию на нет и повысить эффективность работы людей. Управляет всеми стратегическими важными компаниями Temasek холдинг, владельцем которого является семья Ли Куань Ю. На посту премьер-министра страны в данный момент находится сын Ли Куань Ю, а сам он занимает должность советника министра. И конечно же позади всего этого человеческого рая расположены очень жесткие и серьезные законы, которые скажем, ограничивают свободу граждан, оппозицию, свободу слова и тд, весь город находится по наблюдений видеокамер, полицию вы тут редко увидите на улицах, но зато если что-то случится, то они уже тут как тут... и если эти законы совпадают с твоими внутренними законами жизни, то Сингапур это государство для тебя, жизнь тут превращается в сплошное удовольствие.

Работа и жилье

Это тема отдельного поста, но если вкратце, найти работу в Сингапуре очень легко, почти все вакансии есть в онлайн, как правило, собеседование можно будет пройти удаленно и если вы устраиваете работодателя, то он оформляет вам визу и вы пребываете в Сингапур. Средние зарплаты программистов базируются в районе от 3 до 5-6 тыс. сингапурских долларов, чего для комфортной жизни тут вполне достаточно.

Типичное место проживания эмигрантов

Цены на жилье тут высокие, комната в кондоминиуме обойдется в среднем в 1000 сингапурских долларов, что в районе 22,000 рублей.. но помимо комнаты вы получите бесплатный бассейн на территории комплекса, тренажерный зал, подземную автостоянку, барбекю комплекс и другие удобства. Снять целый юнит стоит от 2.500 тыс. долларов и выше, плюс надо будет внести депозит и заключить относительно строгий контракт на срок от полугода и до 2-3 лет.

Еда

Морской скат, китайская капуста и водоросли.. одно из самых вкусных блюд Сингапура, исключая чили краба конечно:)

Разнообразие еды тут поражает, сингапурцы это настоящие гурманы, тут переплетены традиции и кухни всей Азии, есть китайская, малайская, индусская, индонезийская, тайская, вьетнамская, корейская, японские кухни так же как и различные европейские кафе и рестораны.. цены вполне приемлемые, чтобы постоянно питаться не дома, даже скажем цены одинаковые, что вы будете готовить дома или кушать в кафе и ресторанах, обед или ужин обойдется вам в среднем в 150 рублей.

Орчард роад, рай для любителей шоппинга

Шоппинг

Сингапур одна из столиц азиатского шоппинга, причем шоппинга не дешевого, тут целые улицы именитых брендов от Луи Витона и до Гуччи, Прада, Ролекс и так далее, сюда стекаются люди со всего мира, что купить что-нибудь новое.

Вид на ночной Сингапур

Безопасность

Сингапур является одним из лидеров по безопасности в мире, тут можно спокойно в 3 часа ночи прогуливаться по самому спальному кварталу и вам ничего не сделают, даже если вы девушка.. народ очень мирный и дружелюбный, всегда можно спросить совета.

Думаю, что для первой статьи материала достаточно. На самом деле жизнь тут настолько динамичная, что можно еще писать и писать. И если найдутся те, кому это интересно, я готов продолжить.

А вообще это мой первый топик в ЖЖ:)

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью

Название вакансии	Заработная плата, USD в месяц
Хирург	24300
Управляющий директор	15000
Генеральный менеджер	12500
Директор компании	10550
Бизнес-консультант по управлению	8583
Менеджер казначейства	8500
Юрист	8490
Менеджер по компьютерным и информационным системам	7125
Технический менеджер	6700
Специалист по финансовому учету	6566
Корпоративный менеджер по планированию	6565
Менеджер по развитию бизнеса	6500
Специалист по маркетингу	6114
Менеджер по персоналу	6105
Преподаватель университета	6288
Руководитель производства	5924
Менеджер по закупкам	5800
Менеджер по обслуживанию клиентов	5714
Менеджер по логистике	5623
Креативный директор (реклама)	5599
Адвокат	5514
Менеджер по рекламе и связям с общественностью	5500
Менеджер по продажам	5450
Менеджер отеля	3970
Механик по электронному оборудованию и компьютерам	3282
Уход за детьми и обучение английскому	3200
Секретарь	2706
Страховой агент	2301
Горничная в гостинице	2098
Парикмахер	1853
Медсестра стоматологической клиники	1799
Швейцар	1696
Оператор на телефоне	1609
Учитель дошкольного образования	1409
Оператор компьютера	1400
Частный охранник	1379
Офисный дежурный	1246
Водитель автобуса	1230
Укладчик напольной и настенной плитки	1225
Работник прачечной или химчистки	1219
Кассир	1217
Посыльный	1176
Упаковщик	1100
Такелажник	1000
Сторож на стройке	950
Штукатур	850
Разнорабочий	800
Садовник	800
Уборщик	790