Требования к освещению объектов. Освещение помещений и рабочих мест. Разряды зрительной работы

От степени освещенности напрямую зависит не только здоровье глаз и работоспособность человека, но еще и его физическое и психоэмоциональное состояние. Причем в помещениях различного назначения требования по освещенности должны различаться. Также, при расчете освещенности разумно учитывать характеристики рабочего процесса, осуществляемого человеком в таком помещении, его периодичность и длительность. Этому вопросу при проектировке и монтаже всевозможных осветительных систем нужно уделить особое внимание. Поэтому существующие нормы освещенности нужно знать и уметь их использовать.

Это касается всех отраслей. Вот перечень объектов, где нормы освещенности помещений учитываются в обязательном порядке.

• Административные и жилые здания.
• Образовательные, дошкольные учреждения и центры досугового назначения.
• Предприятия бытового обслуживания, общественного питания, магазины, аптеки, вокзалы, гостиницы и промышленные объекты.
• Улицы, дороги, площади, пешеходные зоны, тоннели.
• Бульвары, скверы, парки, стадионы и выставки.
• Территории, прилегающие к общественным зданиям.
• Места заправки и хранения автотранспорта.

А вы знаете, какие существуют ? Как классифицируются окружающие нас источники света вы сможете узнать из нашей статьи.

Расчет нормы освещенности регламентируется несколькими правовыми актами. Самый главный документ — СНиП. Еще имеют место быть СанПиН, МГСН (Московские городские строительные нормы), а также большое количество региональных (для каждого субъекта РФ) и отраслевых документов, актов и пр.

Именно на их основе должно проектироваться освещение любого объекта промышленного и гражданского строительства.

СНиП

Строительные нормы и правила включают в себя несколько нормативных документов в области строительства. Они приняты органами исполнительной власти и содержат обязательные к осуществлению требования.

Они состоят из 4 частей:

1. Общие положения.
2. Проектные нормы.
3. Правила осуществления и приемки работ.
4. Сметные правила и нормы.

СанПиН

Санитарные нормы и правила распространяются на действующие объекты, проектирующиеся, а также предприятия и здания, которые находятся на этапе строительства. Их исполнение направлено на обеспечение безопасности условий жизнедеятельности человека. Фактически данный документ устанавливает ту норму воздействия факторов, которая гарантирует отсутствие вреда.

Данные требования должны быть учтены и при разработке СНиП, нормативных и технических актов, а также быть согласованными с ГосСанЭпидНадзором Российской Федерации.

Единицы измерения

Расчет нормы освещенности производится в Люксах (Лк). Лк — это 1 люмен на кв.м. Именно для этого показателя существуют международные и российские стандарты.

Стоит отметить, что разработанные параметры относятся к:

• плоскости столов в случае учебного класса, кабинета, биллиардной и т. д.
• полу, поверхности земли в случае лестничного проема, стадиона, открытой площадки, улицы и т.д.

Нормы освещенности рабочего места

Существуют таблицы с указанием оптимального количества Лк для объектов всех типов. Приведем показатели для основных групп — офисов, производственных объектов, складов, а также жилых зданий.

Нормы освещенности офисных помещений

Нормы освещенности производственных помещений

Расчет показателей осуществляется на основании характеристики зрительной работы.

Разряд зрительной работы	Характеристика	Подразряд	Освещенность (комбинированная система), Лк	Освещенность (общая система), Лк
I	Наивысшей точности	а б в г	5000 4000 2500 1500	1250 750 400
II	Очень высокой точности	а б в г	4000 3000 2000 1000	750 500 300
III	Высокой точности	а б в г	2000 1000 750 400	500 300 300 200
IV	Средней точности	а б в г	750 500 400	300 200 200 200
V	Малой точности	а б в г	400	300 200 200 200
VI	Грубая			200
VII	Общее наблюдение за ходом производственного процесса	а б в г		200 75 50 20

а — постоянная работа, б — периодическая работа при постоянном пребывании в помещении, в — периодическая работа при периодическом пребывании в помещении, г — общее наблюдение за инженерными коммуникациями.

Нормы освещенности складских помещений

Нормы освещенности жилых помещений

Вид помещения	Норма освещенности согласно СНиП, Лк
Шахта лифта	5
Проходы технических этажей, подвалов, чердаков	20
Венткамеры, тепловые пункты, насосные и электрощитовые	20
Велосипедные, колясочные	30
Лестницы	20
Помещение консьержа	150
Ванные комнаты, санузлы, душевые	50
Биллиардная	300
Тренажерный зал	150
Сауна, бассейн, раздевалка	100
Гардеробная	75
Подсобные	300
Квартирные коридоры и холлы	50
Кабинет, библиотека	300
Детские	200
Кухни	150
Жилые комнаты	150
Вестибюли	30

К какому бы типу не относилось помещение, нужно тщательно планировать и продумывать его освещение. От этого напрямую зависит комфорт и здоровье находящихся в нем людей.

Нормы освещенности фото

Ниже приводим фотографии по теме статьи «Нормы освещенности». Для открытия галереи фотографий достаточно нажать на миниатюру изображения.

Требования к освещению помещений и рабочих мест это две взаимосвязанные составляющие. И меняются они лишь в зависимости от характера выполняемых работ, а также в зависимости от окружающей обстановки рабочего места.

Поэтому дабы рассмотреть нормы освещенности на рабочих местах, нам придётся разобраться в целом с вопросом освещения на производстве, и уже затем рассматривать параметры, нормируемые для каждого отдельного рабочего места.

Для того чтобы понять требование к освещению рабочих мест, давайте сначала разберем какие виды освещения помещений вообще бывают. Это позволит более грамотно в дальнейшем перейти непосредственно к их освещению.

• Первым и одним из самых важных считается естественное освещение. Оно формируется за счет световых проемов в крыше и стенах здания. Естественное освещение является совершенно бесплатным, но может быть использовано только в светлое время суток.
• В ночное время суток используется искусственное освещение. Оно формируется за счет источников света с различными лампами и светильниками. За счет этого добиваются различных углов рассеивания и световых потоков от таких источников.

• В некоторых случаях используют так называемое совмещенное освещение. Обычно оно используется в тех случаях, когда только за счет естественного освещения нет возможности добиться требуемых показателей освещенности рабочих мест. Для этого в таких зонах организуют дополнительное искусственное освещение, как на видео.

• Теперь давайте более детально разберемся в каждом из этих видов освещения. Начнем с естественного. Одним из главных показателей естественного освещения является так называемый КЕО – коэффициент естественного освещения. Он характеризуется как соотношение освещенности внутри здания, к освещенности вне здания на открытой местности в ясную погоду.

• Здесь следует помнить, что естественная освещенность в южных регионах нашей страны значительно выше, чем естественная освещенность в северных регионах. Поэтому и КЕО для одних и тех же зданий, и видов рабочих мест будет существенно отличаться. Для этого даже существует так называемая карта светового климата нашей страны, которая разделена на 6 зон.
• Главной характеристикой искусственного освещения является освещенность рабочего места. Она измеряется в люксах (Лк) и для разных помещений и рабочих мест рассчитана отдельно.

• Но здесь то же имеется свой нюанс. Дело в том, что освещение может быть верхним, боковым и комбинированным, то есть верхним и боковым. И в зависимости от расположения светильников необходимый показатель нормируемой освещенности может достаточно сильно варьироваться.

Нормы освещения рабочих мест

Требования к освещению рабочего места прописаны в ГОСТ Р 55710 – 2013. Условно их можно разделить на две составляющие – это требования по освещенности и нормы к качеству освещения. Для кого-то эти показатели могут показаться практически идентичными, но это не так. Поэтому давайте разберем каждый из них отдельно.

Требования по освещенности рабочих мест

Прежде всего, остановимся на таких показателях как освещенность. Она должна соответствовать таблице 1 СНиП 23 – 05 – 95 и зависеть от характеристики зрительной работы. Но для рабочих мест это далеко не все показатели.

	Дело в том, что перепад освещенности между освещением рабочего места и окружающей обстановкой пагубно влияет на зрение человека. Поэтому введен такой показатель как зона непосредственного окружения. Этой зоной считается вся окружающая обстановка на расстоянии до 0,5 метра.
	Но это еще не все. За зоной непосредственного окружения находится так называемая зона периферийного зрения. Освещённость в этой зоне так же строго нормируется.
	Освещённость зоны непосредственного окружения напрямую зависит от нормы освещенности рабочей зоны. Поэтому выбор освещенности этой зоны осуществляется по таблице 1 ГОСТ Р 55710 – 2013.
	Освещенность же зоны периферийного зрения зависит от освещенности в зоне непосредственного окружения. И должна составлять не менее 1/3 от этого значения.
	Освещенность же самого рабочего места должна проверяться методом расчета и это вполне возможно выполнить своими руками. Для этого всю площадь делят на равномерную сетку с ячейками со строго определенным расстоянием между ними. Количество точек расчета и размеры сетки определяет таблица А1 ГОСТ Р 55710 – 2013.

Нормы качества освещения рабочих мест

Однако норма освещения рабочего места предусматривает не только качество освещенности, но и еще целый ряд параметров. Все они в ГОСТ Р 55710 – 2013 сведены в так называемый показатель дискомфорта освещенности. Но для лучшего понимания мы рассмотрим все составляющие этого параметра отдельно.

• Самым первым и одним из важнейших является так называемая равномерность освещения. Она нормируется как для самого рабочего места, так и для смежных зон. Но прежде чем говорить о равномерности освещения, давайте разберем, что это за параметр.
• Следуя логике многие предположат, что это соотношение максимально и минимально освещённых зон на рабочем месте. Но это не так. Равномерность освещение считается как соотношение минимально освещённых зон, к среднему показателю освещённости.
• Для естественного освещения этот показатель должен быть не более чем 1 к 3. Для искусственного освещения этот параметр зависит от типа помещения и нормируется соответствующими таблицами в ГОСТ Р 55710 – 2013. Но обычно он составляет 0т 0,4 до 0,7.

Обратите внимание! Для рабочих зон с классом зрительной работы 7 или 8 равномерность естественного освещения не нормируется.

• Равномерность освещения нормируется и для зон смежных с рабочей. Так, для зоны непосредственного окружения этот показатель составляет 0,4, а для зоны периферии — не ниже чем 0,1.

Обратите внимание! Для зоны периферии, если равномерность освещения близка к 0,1, в любом случае освещенность самых темных участков не должна быть ниже 50лк для поверхностей и 30лк для стен.

• Для того чтобы были обеспечены гигиенические требования к плотности света, применен такой параметр как цилиндрическая освещенность. Он характеризуется как соотношение вертикальной освещенности к углу проекции света.

• Этот показатель особенно важен для таких помещений, как концертные, торговые, выставочные и тому подобные залы. Цилиндрическая освещённость, в зависимости от требований насыщенности светом, разделяется на три группы, и согласно таблицы 2 ГОСТ Р 55710 – 2013 должна быть 100, 75 или 50 лк.
• Следующим важным показателем является отраженная блескость. Этот показатель зависит сразу от целого ряда параметров. Это и мощность отдельных светильников, и угол их расположения и коэффициенты отражения поверхностей. Коэффициенты отражения зависят от структуры стен, потолков, пола и рабочей поверхности, а также от отделочных материалов.

• Поэтому инструкция нормирует все эти показатели. Таблица 3 ГОСТ Р 55710 – 2013 устанавливает углы наклона светильников различной мощности. Кроме того, она содержит нормативы отраженной составляющей для различных поверхностей. Так, для стен этот показатель должен находиться в пределах 0,5 – 0,8, для потолка — 0,7 – 0,9, для пола — 0,2 – 0,4, а для рабочих поверхностей составлять 0,2 – 0,7.

• Следующим критерием является коэффициент пульсации. И если для ламп накаливания он не очень актуален, то для диодных и люминесцентных ламп этот параметр крайне важен. Дело в том, что если цена используемых вами ламп низка, то высока вероятность появления стробоскопического эффекта. Особенно это важно при работе людей со вращающимися механизмами. Поэтому, во всех случаях, этот показатель не должен превышать 10%.

Одним из самых важных промышленных вопросов является освещенность каждого на предприятии. Благодаря этому создаются комфортные условия работы, и тем самым повышается продуктивность труда. Недостаточное освещение плохо отразится на зрении человека, а также понизит качество готового материала. В таких условиях человек слабо замечает предметы и не может ориентироваться в обстановке. А поскольку выполнение более сложных задач требует концентрации, зрительный аппарат подвергается высоким нагрузкам. Неправильное производственное освещение может даже привести к возникновению травмоопасных ситуаций.

Общие сведения

Чтобы работник видел различные предметы на поверхности, нужно избавиться от блесткости.

Это особенность предмета отражать лучи при попадании на него освещения. Такие блики могут вызвать раздражительность, а также ухудшить видимость. Чтобы от них избавиться, следует убавить яркость осветительного прибора или поставить его под другим углом. На эту проблему часто не берут во внимание, используя блестящие профили конструкции.

Иногда происходят перебои с напряжением, вследствие чего возникает мерцание. Оно не только раздражает работника, но и вредит зрительному аппарату. Избежать этого можно при помощи специальных электрических схем, которые стабилизируют перепады напряжения.

Заключение

Если требования к освещению соблюдены, то создаются оптимальные условия работы, растет производительность, снижается вероятность травматизма и аварий. Кроме того, снижается давление на зрительный аппарат. В обратной ситуации могут возникать различные (например, близорукость). Если работник четко видит детали, то работа будет выполняться намного быстрее.

Для обеспечения работы всего производственного цеха необходимо установить дополнительные источники искусственного освещения, начиная с рабочей поверхности и заканчивая Только в этом случае достигается максимальная безопасность работы на производстве, соответственно, увеличится ее эффективность.

Итак, мы выяснили, какие существуют виды освещения.

ОСВЕЩЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

Влияние условий освещения на работоспособность, безопасность и производительность труда

Свет является естественным условием жизнедеятельности человека, играющим важную роль в сохранении здоровья и высо­кой работоспособности. Он оказывает положительное влияние на эмоциональное состояние человека, обмен веществ, сердечно-сосу­дистую и центральную нервную систему.

Зрительный анализатор человека является главным источ­ником информации, получаемой им о внешнем мире.

Таким образом, являясь важнейшим показателем гигиены труда, производственное освещение предназначено для:

Улучшения условий зрительной работы и снижения утомления;

Повышения безопасности труда и снижения профессио­нальных заболеваний;

Повышения производительности труда и качества выпус­каемой продукции.

Свет представляет собой часть электромагнитного спектра видимого излучения (λ = 0,38-0,77 мкм).

Основные светотехнические величины и единицы их измерения

Светотехнические величины количественно характеризуют воздействие светового излучения на глаза человека. Обычно используют такие количественные показатели, как световой поток, сила света, освещенность, яркость поверхности, коэффициенты отражения, пропускания и поглощения.

световой поток (F) – поток излучения, оцениваемый по его воздействию на чел. глаз.За единицу – ЛЮМЕН(лм)

сила света (I) – пространственная плотность светового потока, кот. опред-ся отношением светового потока F к телесному (пространственному) ω, в кот. он распространяется . За единицу силы света принята кандела (кд). Телесный угол – часть пространства сферы, ограниченная конусом, отражающимся на поверхность сферы, с вершиной в ее центре. За единицу телесного угла принят стерадиан (ср).

освещенность (E) – поверхностная плотность светового потока F . При равномерном распределении светового потока, перпендикулярного освещаемой поверхности S, освещенность
.Измеряется в люксах (лк)

яркость поверхности (В) – представляет собой поверхностную плотность силы света и определяется как отношение силы света I в данном направлении к проекции светящейся поверхности на плоскость, перпендикулярную направлению наблюдения.
, где ά – угол между нормалью к поверхностиS и направлением к глазу. За ед. яркости кандела на м 2 (кд/ м 2 ). Яркость свет. величина, кот. непосредственно воспринимает глаз чел. Зрительные ощущения опред-ся яркостью освещаемой поверхности, зависящей от ее цвета, шероховатости и др. факторов. Чрезмерная яркость приводит к кратковременному охуению

коэффициенты отражения ρ, пропускания τ и поглощения β поверхностей измеряются в % или долях единицы.

,
,
, гдеF ρ , Fτ, F β – соответственно отраженный, поглощенный и прошедший через поверхность световые потоки

ФОН – поверхность. непосредственно примыкающая к объекту. Фон считается светлым при ρ>0,4, средним при 0,4>ρ>0,2, темным при ρ<0,2

Контраст К – объекта наблюдения и фона опред-ся различием между их яркостями

К=(Во-Вф)/Вф, где Во, Вф – яркости объекта и фона

Действие света на организм человека

Свет явл-ся одним из важнейших условий существования чел. Он влияет на состояние организма. Правильно организованное освещение стимулирует протекание процессов нервной деятельности и повышает работоспособность. При недостаточном освещении чел. работает менее продуктивно, быстро устает, растет вероятность побочных действий, что может привести к травматизму. Считается, что 5% травм может быть причиной такого проф. заболевания, как рабочая миопия (близорукость)

В зависимости от длины волны свет может оказывать возбуждающее (оранжево-красный) или успокаивающее (желто-зеленый) действие.

Спектральный состав света влияет на производительность труда. Исследования показывают, что если выработку чел. при естественном освещении принять за 100%, то при красном и оранжевом освещении она составляет лишь 76%. У людей, кот. по каким-нибудь причинам частично или полностью лишены естественного света, может возникнуть световое голодание. При хорошем освещении устраняется напряжение зрения, ускоряется темп работы.

Естественное и искусственное освещение, их источники, нормирование.

Виды и системы освещения

В зависимости от источников света производственное осве­щение может быть естественным, искусственным и совмещенным.

Естественное освещение в помещении может формироваться прямыми солнечными лучами, рассеянным светом небосвода и отраженным светом земли и других объектов.

Искусственное освещение создается лампами накаливания или газоразрядными лампами.

Совмещенное освещение представляет собой дополнение ес­тественного освещения искусственным в темное и светлое время суток при недостаточном естественном освещении.

Естественный свет по своему спектральному составу значи­тельно отличается от искусственного света.

В спектре солнечного света значительно больше необходи­мых для человека ультрафиолетовых лучей, для него характерна высокая диффузность (рассеянность) света, весьма благоприятная для зрительных условий работы. Естественное освещение обеспе­чивает зрительный контакт с внешней средой, устраняет моно­тонность световой обстановки в помещениях, вызывающую преж­девременное утомление нервной системы.

Учитывая высокую биологическую и гигиеническую цен­ность и положительное психологическое воздействие естественного света, на практике стремятся к максимально возможному его использованию при проектировании производственного осве­щения.

Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь, как правило, естественное освещение.

По конструктивным особенностям естественное освещение бывает: боковое, когда свет проникает в помещение через свето­вые проемы в наружных стенах, окна; верхнее - через верхние световые проемы, фонари; комбинированное - сочетание боково­го и верхнего освещения.

Поскольку уровень естественного освещения может резко меняться в течение короткого времени, то нормируемой величи­ной (количественной характеристикой) естественного освещения принята не освещенность рабочего места, а коэффициент естест­венной освещенности (К.Е.О.).

Коэффициент естественной освещенности (е) представляет собой отношение естественной освещенности в контрольной точке внутри помещения (Ев) к одновременному значению наружной горизонтальной освещенности (Ен), создаваемой светом полного открытого небосвода.

К.Е.О. показывает, какую часть наружной освещенности со­ставляет освещенность в определенной точке внутри помещения

К.Е.О.(е)=
%

Искусственное освещение по функциональному назначению подразделяется на рабочее, аварийное, эвакуационное, охранное и дежурное.

Рабочее освещение устраивают во всех помещениях, а также участках открытых пространств, предназначенных для работы, прохода людей и движения транспорта.

Искусственное рабочее освещение может быть общее и ком­бинированное, когда к общему добавляется местное, концентри­рующее световой поток непосредственно на рабочих местах. Применение одного местного освещения внутри зданий не допус­кается.

В зависимости от расположения оборудования и рабочих мест общее освещение может быть равномерным или локализо­ванным.

Аварийное освещение предусматривается во всех случаях, где внезапное отключение основного освещения может вызвать взрыв, пожар, отравление людей, опасность травмирования, дли­тельное нарушение технологического процесса или нарушение работы, узлов связи, установок по водо- и газоснабжению, дежур­ных постов и пунктов управления различными системами.

Эвакуационное освещение предусматривается в проходах производственных зданий с числом работающих более 50 чел., где выход людей из помещения при внезапном отключении рабочего освещения связан с опасностью травматизма.

Охранное освещение предусматривается (при отсутствии спе­циальных технических средств охраны) вдоль границ территории, охраняемых в ночное время.

Дежурное включается во внерабочее время.

Искусственное освещение оценивается величиной освещен­ности (Е, лк).

Источниками искусственного освещения могут быть лампы накаливания и газоразрядные лампы.

Срок службы ламп накаливания составляет до 1000 ч, а све­товая отдача от 7 до 20 лм/Вт. Наибольшими достоинствами обла­дают йодные лампы накаливания. У них срок службы достигает 3000 ч, а световая отдача до 30 лм/Вт.

Видимое излучение от ламп накаливания преобладает в желтой и красной частях спектра, что вызывает искажение цве­топередачи, затрудняет различение оттенков цветов.

Газоразрядные лампы имеют световые характеристики, полнее отвечающие гигиеническим требованиям. У них излучение оптического диапазона спектра возникает в результате электриче­ского разряда в атмосфере инертных газов, паров металла и их солей. Срок службы газоразрядных ламп достигает 14 000 ч, а световая отдача - 100 лм/Вт.

Путем подбора инертных газов и паров металла, в атмосфе­ре которых происходит разряд, можно получить световой поток газоразрядных ламп в любой части спектра.

В газоразрядных лампах баллон заполняется парами ртути и инертным газом, на его внутреннюю поверхность наносится люминофор.

Наиболее распространенными газоразрядными лампами яв­ляются лампы низкого давления и люминесцентные, имеющие форму цилиндрической трубки. Они выпускаются различной цветности: лампы дневного света (ЛД); холодно-белого цвета (ЛХБ); белого цвета (ЛБ); тепло-белого (ЛТБ) и с улучшенной цветопередачей (ЛДЦ).

люминесцентные лампы представляют собой стеклянную трубку, внутренняя поверхность которой покрыта люминофором. Прохождение Эл.тока через эту смесь сопровождается испусканием ультрафиолетовых невидимых глазом лучей, вызывающих свечение люминофора. Т.о. в люминесцентных лампах электроэнергия сначала превращается в ультрафиолетовые лучи, а затем, при помощи люминофора, в видимый свет. Применяя различные люминофоры можно придавать лампам различную цветность, в том числе и близкую к дневному свету.

люминесцентные лампы обладают небольшой яркостью и поэтому не оказывают слепящего действия на глаза, поверхность трубки лампы мало нагревается (40-50). К недостаткам люминесцентных ламп следует отнести то,что для зажигания и стабилизации режима горения необходима специальная пускорегулирующая аппаратура, что усложняет их эксплуатацию и снижает КПД. Освещение от люминесцентной лампы может вызывать стробоскопический эффект , заключающийся в том, что из-за отсутствия тепловой инерции освещенные лампой вращающиеся части машин могут казаться неподвижными или вращающимися в противоположном направлении. Этот эффект можно снизить включением соседних ламп в разные фазы сети , но полностью удалить его не удается. Основным недостатком является большая чувствительность к изменению температуры окружающей среды. Нормальный режим работы лампы обеспечивается при температуре окр.среды 18-25

К газоразрядным лампам высокого давления относятся металлогалогенные, натриевые, дуговые, ртутные, ксеноновые и другие.

Ртутные лампы в отличии от люминесцентных устойчиво загораются и хорошо работают как при высоких, так и при низ­ких температурах окружающего воздуха. Они имеют большую мощность и применяются в основном для освещения высоких производственных помещений и улиц.

Ксеноновые лампы состоят из кварцевой трубки, наполнен­ной газом ксеноном. Они используются для освещения спортив­ных сооружений, железнодорожных станций, строительных пло­щадок. Они являются источниками ультрафиолетовых лучей, действие которых может быть опасным при освещении более 250 лк.

Наиболее перспективными являются галоидные лампы, разряд которых происходит в парах галоидных солей, а также натриевые лампы. Они характеризуются отличной цветопередачей и высокой экономичностью (светоотдача 110-130 лм/Вт).

При совмещенном освещении общее искусственное освеще­ние помещений должно обеспечиваться газоразрядными лампами. Применение ламп накаливания допускается в случаях, когда по условиям технологии, среды или требований оформления ин­терьера использование газоразрядных ламп невозможно или не­целесообразно.

Совмещенное освещение оценивается коэффициентом есте­ственной освещенности при отключении источников искусствен­ного света.

Нормы производственного освещения устанавливаются в за­висимости от:

Характеристики зрительной работы (наименьшего разме­ра объекта различения, светлости фона, величины контраста объ­екта с фоном;

Разряда и подразряда зрительной работы;

Вида и системы освещения (для искусственного освеще­ния).

Для 1-го: объект различения определяется наименьшим размером предмета (детали) или его части, которые нужно различить (узнать) в процессе выполнения данной работы (напр., точка, толщина провода и т.д).

Для 2-го: в зависимости от размеров объекта различения и расстояния предмета от глаз работающего все работы делятся на 8 разрядов точности, которые, в свою очередь, разбивают­ся на подразряды (а, б, в, г) в зависимости от контраста детали различения с фоном и от коэффициента отражения фона. Для каждого подраздела нормами устанавливается определенное значение освещенности и коэффициента естественной освещенности, которые уменьшаются по мере увеличения размера деталей, контраста с фоном и коэффициента отражения.(Фон - это поверхность, прилегающая непосредственно к объекту различения, на которой он рассматривается)

Требования, предъявляемые к освещению рабочего места

- освещенность на рабочих местах должна соответствовать характеру зрительной работы

Достаточно равномерное распределение яркости на раб. поверхности

Отсутствие резких теней на раб. поверхности

Отсутствие блесткости

Постоянство освещенности во времени

Правильная цветопередача

Обеспечение электро-, взрыво- и пожаробезопасности

Экономность

Искусственный свет по своему спектральному составу должен приближаться к естесственному

Освещение рабочего помещений должно удовлетворять след. условиям:

Уровень освещенности раб. поверхностей должен соответствовать гигиеническим нормам для данного вида работы

Должны быть обеспечены равномерность и устойчивость уровня освещенности в помещении, отсутствие резких контрастов между освещенностью раб. поверхности и окр. пространства

В поле зрения не должно создаваться блеска источниками света и др. предметами

Искусственный свет по своему спектральному составу должен приближаться к естественному

ТЕМА: 2 ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ. СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Органы Надзора и контроль за соблюдением законодательства о труде в РБ .

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы, действующие в соответствии с законодательством.

Осуществляется контроль на 3-х уровнях:

Государственный;

Общественный;

Ведомственный.

Государственный комитет тр уда - разрабатывает проекты нормативных актов, регулирующих ответственность за состояние условий труда, и осуществляет контроль за предоставление льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда.

Государственная инспекция труда - надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, наложение на нанимателей и должностных лиц санкций за его нарушение, обеспечение нанимателя и работников технической и правовой информацией и рекомендацией к применению законодательства, координация деятельности органов государственного надзора, специализированных и ведомственных инспекций по охране труда.

Госпроматомнадзор (государственный комитет по надзору за безопасным ведением работ в промышленной и атомной энергетике) - направляет свою деятельность на выявление причин условий, способствующих возникновению аварий и производственному травматизму, осуществляет контроль за соблюдением требований безопасности при эксплуатации оборудования, проведении взрывных работ и т.д.

Госэнергонадзор (государственный комитет по энергоснабжению и энергетическому надзору) - осуществляет надзор за использованием электроустановок, станций на предприятиях и организациях.

Госсаннадзор - осуществляет контроль за проведением санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на ликвидацию и предупреждение загрязнения внешней природной среды, а также контроля за организацией и проведением мероприятий, направленных на снижение и предупреждение заболеваемости, руководствуясь законодательством о здравоохранении и актами Минздрава.

СЛУЖБЫ государственного пожарного надзора - МЧС - осуществляют надзор за соблюдением противопожарного режима на объектах

Прокурорский надзор - решает вопрос об ответственности лица допустившего нарушение законодательных актов.

Общественный контроль осуществляют профсоюзы.

Ведомственный контроль - контроль ведомств и министерств.

Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства:

дисциплинарная - состоит в наложении на виновных следующих взысканий: замечание, выговор, понижение в должности, увольнение;

административная - штраф, лишение спец. прав, предупреждение, исправительные работы;материальная ;

уголовная - мера наказания определяется в зависимости от тяжести преступления и может быть в виде штрафа, увольнения, исправительных работ или лишения свободы на срок до 5 лет.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ), ее значение и структура .

В настоящее время в РБ действует ССБТ единая для всех отраслей народного хозяйства.

ССБТ - комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

ССБТ является составной частью государственной системы стандартов.

Установлены следующие категории стандартов:

ГОСТ - государственный стандарт;

ОСТ - отраслевой;

РСТ - республиканский;

СТП - стандарт предприятия.

Например , ГОСТ 12.4.089-80 ССБТ

ГОСТ - индекс, обозначающий государственный стандарт;

12 - шифр госстандартов;

4 - номер подсистемы, обозначающий требования к средствам защиты работающих;

089 - порядковый номер в подсистеме;

80 - последние две цифры года регистрации стандарта.

Если после года издания стоит звездочка (н-р, 80*), то это означает, что стандарт переиздан с изменениями.

Стандарты подсистем 0,1,2,3,4,5 и вопросы, отраженные в н их.

Стандарты, входящие в ССБТ, подразделяются на подсистемы, обозначаемые цифрами от 0 до 5:

О - организационно-методические стандарты, устанавливающие структуру ССБТ, терминологию в области безопасности труда, классификацию опасных и вредных производственных факторов, организацию обучения работающих безопасности труда и т.д.;

1 - стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов, устанавливающие их предельно допустимые значения, методы контроля и защиты работающих;

2 - стандарты требований безопасности к производственному оборудованию, включены те стандарты, которые устанавливают требования по технике безопасности к конструкции оборудования и к его элементам;

3 - стандарты требований безопасности к производственным процессам, включает стандарты, которые устанавливают требования безопасности к технологическим процессам, производственному оборудованию, к рабочим местам, режиму работы персонала;

4 - стандарты требований к средствам защиты работающих, устанавливают требования к защитным и гигиеническим средствам защиты, а также методы их испытания и оценки.

5 - стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям.

Права и обязанности государственной инспекции труда

Комитет по инспекции труда при Минтруде является государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по ОТ. Он осуществляет контроль по всему комплексу вопросов организации работы по ОТ, на всех стадиях производственного процесса, всех предприятиях независимо от форм собственности.

Государственным инспекторам труда предоставляется право:

беспрепятственно посещать предприятия

знакомиться с любыми документами и снимать с них копии, если на это отсутствуют законодательные ограничения

получать от руководителей. должностных лиц и работников объяснения по вопроса м, входящим в их компетенцию

изымать и брать с собой для анализа образцы используемых и обрабатываемых материалов и веществ при условии и уведомления об этом нанимателя и отсутствия на это законодательных ограничений

В случае выявления нарушений:

1) выдавать нанимателю обязательные для исполнения предписания

2) приостанавливать (запрещать) работу цехов, участков, оборудования

3) налагать на должностных лиц и нанимателей штрафы

4) ставить вопрос перед соответствующими органами о привлечении к ответственности должностных лиц за нарушение законодательства о труде и правил по ОТ

Обязанности комитета по инспекции по ОТ:

проводить организацию работ по ОТ

осуществляет специальное расследование несчастных случаев на производстве

проводить выборочную экспертизу строящихся, реконструируемых и эксплуатируемых объектов производственного назначения

ТЕМА: 3 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОХРАНЫ ТРУДА. ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ ТРУДА. ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЕ, СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

Положение об организации работы по охране труда на предприятии. Служба охраны труда .

Правильная организация работы по ОТ имеет первостепенное значение для повышения производительности труда, ликвидации причин несчастных случае и профессиональных заболеваний. Организация работы по ОТ на предприятии определяется специальными документами(системой управления охраной труда, система работы по ОТ). которыми определяются обязанности должностных лиц предприятия по ОТ, порядок планирования работы по ОТ, контроля за этой должностью.

Общее руководство по охране труда на предприятии осуществляется руководителем предприятия и инженером, руководителями структурных подразделений.

Руководитель предприятия осуществляет меры по созданию безопасных и здоровых условий труда, т.е. отвечает за организацию охраны труда в целом на предприятии.

Главный инженер осуществляет контроль за соблюдением правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.

Главный инженер руководит разработкой планов работы по ОТ, анализирует причины травматизма и заболеваемости на производстве, организует исполнение указаний вышестоящих и контролирующих органов. Систематически проверяет на предприятии состояние ТБ и санитарно-гигиенические условия труда и принимает меры по устранению выявленных недостатков. Кроме того главный инженер утверждает акты расследования несчастных случаев, осуществляет пропаганду ОТ и обеспечение работников инструкциями и правилами по ОТ, организует проверку знаний и повышение квалификации руководителей и специалистов по вопросам ОТ.

На всех крупных предприятиях организована служба охраны труда . Служба охраны труда подчинена непосредственно руководителю предприятия или его заместителю.

Основными задачами службы охраны труда являются:

организация работы по обеспечению ОТ работников, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, устранению (снижению) производственных опасностей;

контроль за обеспечением требований безопасности труда, соблюдением законодательства, правил, норм и инструкций по ОТ;

консультирование и оказание методической помощи должностным лицам, руководителям подразделений и другим работникам по вопросам ОТ, правильного применения положений законодательства о труда и ОТ.

Инструктаж и обучение работников связи безопасным методам труда. Система проведения инструктажей, виды, их характеристика, методика про ведения.

Обучение работников безопасным методам труда осуществляется с помощью инструктажей.

Проводятся следующие виды инструктажей: вводный;

первичный на рабочем месте;

повторный;

внеплановый;

Вводный инструктаж проводит инженер по ОТ со всеми работниками, которые впервые приняты на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа, должности, а также с учащимися, студентами при прохождении производственной практики. Вводный инструктаж проводят по программе, утвержденной нанимателем. Программа предусматривает общие сведения о предприятии, об опасных и вредных производственных факторах, знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят со всеми работниками, принятыми на работу; работниками, переведенными из одного подразделения в другое; работниками, выполняющими новую для них работу. Первичный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, хранением и применением сырья и материалов. С этими лицами инструктаж на рабочем месте может не проводиться. Повторный инструктаж проводится с целью оценки знаний правил и инструкций по ОТ.

Внеплановый инструкта ж проводят при:

введении в действие новых или переработанных нормативных актов по ОТ;

изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования;

нарушении рабочим нормативных правовых актов по ОТ.

Целевой инструктаж проводят при:

выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (уборка территории и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (походы и т.п.).

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководители работ. Инструктажи на рабочем месте завершаются опросом и проверкой приобретенных навыков проведения безопасных работ. Проведение инструктажей регистрируется в специальном журнале.

Планирование и финансирование мероприятий по охране труда .

Разрабатываются следующие виды планов:

1) перспективные (пятилетние планы): это комплексные планы улучшения ОТ, являются частью планов экономического развития предприятия;

2) текущие (годовые) планы по ОТ, включаемые в соглашение коллективных договоров;

оперативные (квартальные, месячные) планы по отраслям хозяйства.

Перед разработкой перспективных (комплексных ) планов рекомендуется провести паспортизацию и аттестацию состояния условий труда на рабочих местах. Это позволит установить численность людей, занятых на тяжелых, опасных и вредных работах и план их сокращения, определить количество рабочих мест не соответствующих нормам по санитарно-техническим факторам (шуму, вибрации, температуре) и план их устранения; выявить травмоопасные участки.

Разработка комплексного плана осуществляется под руководством руководителя или главного инженера и председателя профкома, выносится на обсуждение трудовых коллективов.

Отчет о выполнении плана оформляется формой статотчетности №21-т «Отчет о выполнении комплексного плана улучшения охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий».

Годовые планы (текущее планирование ) составляются на основе 5-летних и детализируются. Здесь планируются мероприятия по модернизации производственного оборудования с целью обеспечения безопасности и условий труда, установка предохранительных и защитных приспособлений, нанесение опознавательной краски и знаков безопасности в соответствии с ГОСТ, обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и т.д.

Оперативное планирование включает устранение недостатков, выявленных органами Госнадзора в результате проверок, проверка обучения лиц и т. п.

Финансирование мероприятий осуществляется за счет:

амортизационного фонда, если мероприятия осуществляются одновременно с капитальным ремонтом средств; капитальных вложений, включая фонд развития производства, если мероприятия являются капитальными;

накладных расходов, если они носят некапитальный характер. Отчет об использовании средств на ОТ составляется по форме №7-твн «Сведения о затратах на мероприятия по ОТ

ТЕМА-ПОКАЗАТЕЛИ СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА.

Опасные и вредные производственные факторы .

Опасным производственным фактором называют такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Опасными факторами являются: электрический ток, движущиеся части машин и механизмов, незащищенные подвижные элементы производственного оборудования, повышенная температура поверхности оборудования

Вредным производственным фактором называют такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. К вредным производственным факторам относятся шум и вибрация машин, оборудования, электромагнитные колебания, недостаточная или избыточная освещенность, запыленность и загазованность окружающей среды, чрезмерная нервно-психическая и эмоциональная нагрузки.

Все опасные и вредные производственные факторы по природе действия подразделяются на:

физические факторы - это движущиеся машины и механизмы, подвижные части машин; повышенный уровень вредных аэрозолей, паров, газов, повышенная или повышенная температура и т.д.;

химические факторы - это смазочные материалы, ацетон, углекислый газ, лаки, краски, эмали и многие другие химические вещества;

биологические факторы - патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы), а также макроорганизмы (растения и животные);

психофизиологические факторы - это физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические (умственное перенапряжение, монотонность труда).

Все вредные вещества являются опасными и вредными производственными факторами. По своему физическому состоянию это могут быть газы, пыли, пары, дымы, туманы, жидкие, твердые, сыпучие тела. Многие вещества в смеси с воздухом образуют аэрозоли .

Аэрозоли с частицами, образовавшимися в результате измельчения твердых тел (минералы, почва, песок и т.п.) называют пылями . Осевшие пыли называютаэрогелям и Аэрозоли с твердыми частицами, образовавшимися при объемной конденсации перенасыщенных паров, горении и других химических реакциях, называютдымами. Аэрозоли с жидкими частицами называюттуманами.

По степени воздействия на организм вредные вещества подразделяют на четыре класса опасности:

1- чрезвычайно опасные

2- высокоопасные

умеренно опасные,

малоопасные

Основными неблагоприятными производственными факторами на предприятиях являются: повышенный уровень шума, повышенное нервно-эмоциональное напряжение, вредные химические вещества в воздухе рабочей зоны, превышающие предельно допустимые концентрации на рабочих местах.

Создание на производстве благоприятных условий в первую очередь предусматривает полное исключение или снижение до безопасных уровней величин опасных и вредных производственных факторов.

Травматизм и заболевание на производстве, причины их вызывающие .

Производственная травма - это травма, полученная работающим на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда.

Совокупность травм, полученных во время работы, характеризует производственный травматизм.

Производственные травмы в отличие от профессиональных заболеваний несут элемент внезапности.

Травмами называют повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, т.е. при воздействии на работающих опасных производственных факторов.

Они могут быть:

механическими (ушиб, порез, перелом, вывих и др.);

термическими (ожог, обморожение);

химическими (химический ожог);

электрическими (ожог, металлизация кожи, электрический удар и др.);

психологическими (нервный стресс, испуг и др.).

Травмы могут повлечь временную или постоянную потерю трудоспособности. При этом пострадавший может утратить общую трудоспособность или только профессиональную. При утрате профессиональной трудоспособности он не может работать по профессии, но может быть использован на других работах. При утрате общей трудоспособности пострадавший частично или полностью теряет возможность выполнять Любую работу.

Неблагоприятные условия труда могут вызвать профессиональное и общее заболевания.

Профессиональные заболевания возникают под действием вредных производственных факторов. Они могут вызвать временную, длительную или постоянную утрату трудоспособности.

Частным случаем профессионального заболевания является профессиональное отравление.

Профессиональные заболевания по принципу происхождения подразделяют на:

профессиональные заболевания, вызываемые физическими факторами. К ним относят вибрационную болезнь, возникшую при воздействии на организм человека вибрации; снижение слуха, возникающее при систематическом и интенсивном воздействии шума и др.

профессиональные заболевания, вызываемые пылью. К ним относят хронический профессиональный фиброз легких, а также хронический пылевой бронхит и др.

профессиональные заболевания, обусловленные воздействием химических веществ. К ним относят острые и хронические отравления, острые и хронические заболевания кожи - дерматиты, экземы.

Министерством здравоохранения РБ утвержден список профессиональных заболеваний. Он используется врачами для юридического признания заболевания профессиональным, а также при назначении пособий по временной нетрудоспособности, пенсий по инвалидности и при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением предприятиями ущерба, причиненного здоровью работника.

Причины производственного травматизма и заболеваний можно подразделить на следующие группы:

- технические причины - это конструктивные недостатки машин, инструментов или их неисправность; отсутствие, неисправность оградительных, блокировочных устройств;

организационные причины - это несоблюдение правил ТБ, необученность пострадавшего, неправильные приемы работы, недостатки в организации рабочего места, отсутствие индивидуальных средств защиты, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие надзора при выполнении работ с повышенной опасностью;

санитарно-гигиенические причины - повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, нерациональное освещение, антисанитарное состояние помещений, несоблюдение санитарных норм;

психофизиологические причины - монотонность, высокая напряженность труда, усталость.

Методы анализа причин несчастных случаев .

На основании актов ф.Н-1 и материалов расследований несчастных случаев анализируются вызвавшие их причины. Анализ можно проводить несколькими методами статистическим, монографическим, групповым и топографическим.

Статистический метод основан на изучении причин травматизма по актам ф.Н-1 за определенный период времени. Этот метод позволяет определить динамику травматизма, выявить закономерности и связи между обстоятельствами и причинами возникновения несчастных случаев.

Для оценки уровня травматизма используются относительные статистические коэффициенты частоты и тяжести.

Коэффициент частоты травматизма Кч определяет число несчастных случаев. приходящихся на 1000 работающих за определенный календарный период (год, квартал):

Кч =Т/Р*100%,

где Т - число несчастных случаев за конкретный период;

Р - среднесписочное число работающих

Коэффициент тяжести травматизма К т характеризует среднюю длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай:

К т =D/Т*100%,

где D - суммарное число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям.

Групповой метод анализа позволяет распределить несчастные случаи по видам работ, опасным и вредным производственным факторам, сведениям о пострадавших (возраст, пол, стаж работы и т.п.), данным о времени происшествия (месяц, день, смена, час рабочего дня).

Топографический метод состоит в изучении причин несчастных случаев по месту их происшествия на предприятии. При этом все несчастные случаи систематически наносятся условными знаками на планы предприятия, в результате чего образуется топограмма, на которой наглядно видны рабочие участки и места с повышенной травмоопасностью.

Более ясное представление о причинах травм может дать монографический метод анализа . Он заключается в детальном исследовании всего комплекса условий труда, где произошел несчастный случай - технологического процесса, рабочего места, оборудования, средств защиты и др. Монографический метод позволяет выявить не только истинные причины произошедших несчастных случаев, но и причины, которые могут привести к травматизму, т.е. прогнозировать уровень травматизма на том или ином производстве.

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве .

Расследование и учет несчастных случаев осуществляется в соответствии с «Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профзаболеваний».

Несчастные случаи , произошедшие с работником на территории предприятия, при доставке на работу или с работы служебным транспортом, при выполнении служебных заданий вне территории предприятия, считаются связанными с производством.

Несчастные случаи , произошедшие при использовании транспортных средств и изготовлении каких-либо изделий без разрешения администрации, при хищении материалов, инструментов, в результате нетрезвого состояния работника, считаются не связанными с производством.

Расследованию подлежат несчастные случаи, которые произошли:

при выполнении трудовых обязанностей, а также при совершении каких-либо действий по поручению нанимателя;

По пути на работу или с работы на транспорте нанимателя;

На территории предприятия или в ином месте работы в течении рабочего времени, включая установленный перерыв;

При авариях на производственных объектах, оборудовании;

С работником, чья деятельность связана с передвижением между объектами обслуживания, в рабочее время на общественном транспорте или по пути следование пешком, а также во время следования к месту работы по заданию нанимателя;

В рабочее время на личном транспорте при наличии распоряжения нанимателя на право использования его для служебных поездок или по поручению нанимателя.

Расследованию подлежат все те несчастные случаи, которые вызвали потерю трудоспособности на срок не менее одного дня, а также в результате которого пострадавший в соответствии с медицинским заключением переводится на более легкую работу.

Расследование несчастного случая проводится в срок не более трех дней комиссией, в состав которой входят полномочный представитель предприятия с участием представителя профсоюза, работник службы охраны труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, другие специалисты.

После завершения расследования полномочный представитель нанимателя с участием вышеуказанных лиц оформляет Акт о несчастном случае на производстве ф.Н-1 в 3-х экземплярах и направляется потерпевшему лицу, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда на предприятии.

О непроизводственном несчастном случае оформляется акт ф.Н-П.

Акт хранится на предприятии 45 лет, так как последствия определенной травмы могут проявиться через некоторое время.

Специальному расследованию и учету подлежат тяжелые, групповые и смертельные несчастные случаи, которые расследуются государственным инспектором труда с участием полномочных представителей нанимателя, профсоюза, вышестоящим органом управления.

Наниматель в течение 2-х дней после окончания расследования рассматривает документы расследования, утверждает акты ф.Н-1 и ф.Н-П и регистрирует его в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве или в Журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев.

ТЕМА: 5 СИСТЕМА «ЧЕЛОВЕК-МАШИНА». КЛАССИФИКАЦИЯ ЭРГОНОМИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА, УЧИТЫВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.

Трудовая деятельность - это одна из форм человеческой деятельности, направленная на преобразование природного мира и создание материальных благ. В структуре трудовой деятельности выделяют:

1) сознательно направленные ц ели - производство определенной продукции, переработка природных материалов, создание машин и механизмов и многое другое;

2) предметы труда - те материалы (металл, глина), на преобразование которых направлена деятельность людей;

средства труда - все устройства, приборы, механизмы, приспособления, при помощи которых подвергаются преобразованию предметы труда;

используемые технологии - приемы и способы, применяемые в процессе производства.

Для характеристики трудовой деятельности обычно используют следующие параметры:

1) производительность труда - количество продукции, произведенной в единицу" времени;

2) эффективность труда - соотношение материальных и трудовых затрат, с одной стороны, и полученных результатов - с другой;

3) уровень разделения труда - распределение конкретных производственных функций между участниками трудового процесса.

Влияние условий труда на функциональное состояние организма человека и его работоспособность .

Среди мероприятий, направленных на создание рациональных условий производственного процесса, важную роль играет режим труда и отдыха рабочего. Все нарушения трудового режима в течение рабочего дня ведут к снижению»» работоспособности и быстрой утомляемости. Ритмичный труд менее утомителен и обеспечивает большую безопасность рабочего. В течение рабочего дня работоспособность человека не сразу достигает своего наибольшего устойчивого значения.

Работоспособность - это способность человека выполнять определенную работу качественно и продуктивно за минимально короткие сроки.

Принципиальным условием повышения работоспособности является:

1. в любой труд входить постепенно;

2. плановость работы;

3. рациональный режим труда и отдыха;

4. отношение коллектива к труду;

5. равномерность и ритм работы, которые подбираются индивидуально.

Работоспособность человека зависит от его здоровья и рабочей обстановки, от организации труда и характера производственного процесса, от квалификации и производственного опыта, возраста и трудового стажа, от индивидуальных особенностей. Большое влияние на работоспособность человека оказывает его убежденность в социальной необходимости труда и личная заинтересованность.

Рабочее время до и после обеденного перерыва по уровню работоспособности подразделяется на три периода:

период врабатываемости;

период устойчивой работоспособности;

период пониженной работоспособности.

Первый период продолжается 30-60 минут после начала работы. Достигнув определенной точности и скорости движений, человек начинает трудиться с максимальной отдачей (наступает второй период). Затем постепенно, как следствие наступающего утомления, производительность труда падает (третий период). После обеденного перерыва работоспособность опять возрастает до оптимального уровня и также постепенно снижается к концу трудового дня. Врачи-физиологи заметили, что нередко последние 30-40 минут можно наблюдать повышение работоспособности, которое они определили, как «конечный порыв», напряжение человека, завершающего свой трудовой день. Утомление вполне здорового человека и временное снижение его работоспособности является закономерным физиологическим процессом. Для восстановления работоспособности человека ему необходимы условия для нормального отдыха. Для работника физического труда отдых должен быть спокойным. После умственной работы целесообразнее активный отдых.

Эргономические основы безопасности

Одной из наук, результаты которой используются для обес­печения безопасности жизнедеятельности, является эргономика, научающая возможности человека в процессе различных форм деятельности с целью достижения наибольшей эффективности и наиболее благоприятных (комфортных) условий деятельности пу­тем совмещения характеристик человека и среды.

В частности, в системе "человек-машина", эргономика рас­сматривает проблемы приспособления техники к человеку.

Успешное функционирование этой системы возможно при обеспечении, по крайней мере, пяти следующих видов совместимостей: информационной, биофизической, энергетической, пространственно-антропометрической и технико-эстетической.

Информационная совместимость состоит в обеспечении та­кой информационной модели устройства (машины) - средств ото­бражения информации (СОИ) и сенсомоторных устройств (органы управления - рычаги, ручки, кнопки, выключатели и т.п.), ко­торая отражала бы все нужные характеристики машины в дан­ный момент и позволяла оператору безошибочно принимать и перерабатывать информацию в соответствии с его психофизио­логическими возможностями (особенности внимания, понятия и т.п.).

Успешное решение этой задачи способствует безопасности труда оператора, повышает точность, качество, его производитель­ность.

Биофизическая совместимость предполагает создание пара­метров (характеристик) окружающей среды (уровней шума, вибрации, освещение, микроклимат и т.п.), соответствующих нормативным документам и обеспечивающих приемлемую работо­способность и нормальное физиологическое состояние оператора.

Энергетическая совместимость предусматривает согласова­ние прилагаемых усилий, затрачиваемой мощности, скорости и точности движений органов управления машиной (оборудованием) с оптимальными возможностями оператора.

Пространственно-антропометрическая совместимость пред­полагает необходимость учета размеров тела человека, его воз­можности обзора внешнего пространства, рабочего положения (позы) при проектировании рабочего места (определения зоны досягаемости для конечностей оператора, выбора габаритов и конст­рукции рабочего стола, сиденья, расстояния оператора до приборного пульта и т.п.).

Технико-эстетическая совместимость заключается в обеспечении удовлетворенности человека от общения с машиной, от трудового процесса, за счет изящного исполнения прибора или устройства, его дизайна.

Общие эргономические требования к организации рабочих мест .

Рабочим местом называют место постоянного или временного пребывания работающего в процессе трудовой деятельности.

Оно должно быть организовано таким образом, чтобы создать максимальные удобства (комфортные условия) для работающего и не нарушать технологических процессов.

К рабочему месту предъявляются следующие эргономические требования:

Достаточное рабочее пространство, позволяющее работающему человеку осуществлять необходимые движения и перемещение в процессе работы;

Достаточные физические, зрительные и слуховые связи между людьми в процессе труда, между работающим человеком и оборудованием;

Оптимальное размещение рабочего места в производственных помещениях;

Необходимое естественное и искусственное освещение;

Допустимый уровень шума и вибрации, создаваемые оборудованием или другим источником;

Наличие необходимых средств защиты работающих.

Конструкция рабочего места должна обеспечивать быстроту, безопасность, простоту и экономичность технического обслуживания в нормальных и аварийных условиях, полностью отвечать функциональным требованиям и предполагаемым условиям эксплуатации.

Современное рабочее место подразумевает не только наличие удобной мебели, современного оборудования и климатических условий. Одним из важных его параметров является освещенность рабочего места, которая влияет не только на производительность труда и производственные показатели, но и напрямую связана со здоровьем человека. Именно по этой причине нормированию света посвящены государственные и отраслевые стандарты, разобраться в требованиях которых попробуем в этой статье.

Освещенность - в чем измеряется

В паспорте любого светильника можно найти такой показатель как световой поток . Он обозначает силу света излучаемую этим светильником. Измеряется в люменах. Однако для характеристик любого освещаемого объекта важно знать угол светового потока и расстояние до него. Поэтому для нормирования величины светового потока, применительно к конкретному месту, введена освещенность - количество света на квадратный метр площади. Измеряется в люксах. Один люкс (лк) равен одному люмену на 1 кв.м. площади.

Виды освещения рабочих мест

Основная масса рабочих мест имеет три основных источника света, каждый из которых характеризуется своими особенностями:

естественное освещение присутствует в дневное время в помещениях, которые имеют окна или элементы прозрачных крыш. Для человеческого глаза это наиболее комфортный вид освещения;

смешанный тип освещения появляется, когда ощущается недостаток солнечного сета и включаются дополнительные источники света. Чаще всего это местные приборы освещения;

искусственное освещение задействуют, когда естественных источников света очень мало или они отсутствуют совсем. Этот вид освещения подразделяется на несколько разновидностей - рабочее, аварийное, охранное и дежурное;

Если помещение не имеет оптической связи с внешним миром, на таком объекте действует только искусственное освещение.

Чем регулируется освещенность рабочих мест

При проектировании зданий и помещений промышленного и бытового назначения, и последующей организации мест для работы, действуют два основных регламентирующих типа документов:

Строительные Нормы и Правила (СНиП) используются при непосредственном проектировании зданий, требования к освещению в них закладывается еще на этапе рабочих чертежей;

Санитарные Правила и Нормы (СанПиН) являются уточняющим документов СНиП и применяются уже к организации конкретных мест в уже построенных зданиях.

Здесь необходимо отметить, что проверки регулирующих органов проводятся на соответствие СанПиН.

Нормы освещенности для рабочих мест

Для каждой категории рабочих мест разработаны свои нормы, которые можно узнать в регламентирующих документах. Здесь мы приведем их в сжатом, справочном виде. Так для производственных помещений действуют семь разрядов точности работ, по которым нормируется свет. Приведем нормы для некоторых из них:

Высшая точность - от 1500 до 5 000 лк;

Очень высокая точность - от 1000 до 4000 лк;

Высокая точность - от 400 до 2000 лк;

Средняя точность - от 400 до 750 лк;

В свою очередь требования к офисным помещениям существенно ниже:

офисы общего назначения с использованием компьютеров должны иметь освещенность не менее 300 лк;

освещенность 500 лк и более должны иметь офисы для чертежных работ;

залы для собраний и конференций - не менее 200 лк.

Другие параметр освещенности

Кроме непосредственной освещенности места для работы, измеряемой в люксах, к световым характеристикам относятся и другие требования, которые обозначаются как показатель ослепленности и коэффициент пульсации источника света. Требуемые значения первого лежат в области от 10 до 40 %, а коэффициент пульсации не должен превышать 15 %.

Заключение

Анализируя нормы освещенности рабочих мест, можно сделать вывод, что светодиодное освещение является самым перспективным способом, исключительно выгодным с точки зрения эксплуатационных затрат и наиболее приемлемым по коэффициенту пульсации.