Уведомление об увольнении по соглашению сторон образец. Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение сторон с выплатой компенсации

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, нужно грамотно составить заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда это же основание будет в приказе на увольнение, и такую же запись сделают в трудовой книжке .

Даже если увольнение происходит по основанию п. 1 ст. 77 ТК РФ . то есть по соглашению сторон, то одна из сторон должна проявить для этого инициативу.

Только после этого можно приступать к стадии обсуждения условий увольнения. Все обговорённые условия нужно изложить на бумаге. Этот документ будет называться соглашением об увольнении.

Именно в нём нужно указать все условия предстоящего увольнения сотрудника. Включая последний рабочий день и сумму всех выплат.

Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой - у работника. На экземпляре работодателя работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил».

В законе чётко не указано, что соглашение на увольнение нужно составлять в письменном виде, и как показывает кадровая и судебная практика, это лучше сделать именно так.

После того, как все условия будут обговорены, работник должен написать заявление на увольнение по соглашению сторон .

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление необходимо написать в письменном виде и своей рукой. Это не означает, что оно не будет принято к учёту, если будет отпечатано на компьютере.

Писать заявление на увольнение собственной рукой нужно на случай проведения почерковедческой экспертизы.

Заявление на увольнение должно иметь следующие структурные элементы:

Шапку - она составляется на имя работодателя. Здесь указывается:
- название организации с указанием организационно - правовой формы;
- ФИО и должность руководителя;
- ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
В середине листа пишется слово «Заявление»
«Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
- дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая;
- своё желание расторгнуть трудовой договор. Формулировка может быть следующей - «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 15 мая 2018 года»
- также нужно указать основание для расторжения. В данном случае, это п. 1

Одним из видов прекращения трудового контракта, предусмотренных ТК РФ, является . Расторжение может инициировано любой из сторон договора - либо самим работником, либо его работодателем. При этом предполагается, что соглашение сторон заключается в письменной форме в виде отдельного документа, который далее будет считаться основанием увольнения.

Данное заявление составляется только в том случае, если прекратить трудовой контракт просит работник. При этом оно существенно отличается от такого документа, как .

Так как в последнем случае работник уведомляет своего работодателя, а по соглашению сторон - просит дать согласие на расторжение договора.

Таким образом, поданное заявление работником с просьбой о расторжении существующего договора по согласию сторон не может служить основанием его увольнения по этой причине.

Обработанное заявление подшивается в дело данного сотрудника и хранится там предусмотренное для таких документов время. Также необходимо внести соответствующую запись в .

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Написание заявления начинается с верхней правой части страницы. Там нужно написать кому адресуется данный документ - наименование компании, должность, Ф.И.О. в дательном падеже. Затем указывается от имени кого он составляется - должность и полные Ф.И.О. в родительном падеже.

После этого немного ниже посередине листа ставится заголовок «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Сделав отступление вниз с красной строки, начинается повествовательная часть. В ней необходимо предложить руководителю компании расторгнуть действующий трудовой контракт. Обычно это формулируется следующим образом: «Прошу о Вашем согласии расторгнуть трудовой договор со мной <указать дату> в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).»

Предлог «с» перед указанием даты лучше всего не ставить - его наличие вызывает двоякое трактование написанного. В данном случае конкретно указывается дата, начиная с которой трудовой договор уже не действует. Следовательно, последний день на работе у сотрудника будет предшествовать указанной дате. Если работодатель на нее не соглашается, то она определяется путем обсуждения и фиксируется в будущем документе.

Увольнение по соглашению сторон по объёму использования, конечно, уступает увольнению по собственному желанию, но всё же применяется довольно часто. Такое основание связано с дополнительными условиями, которые договаривающиеся стороны вынуждены выработать перед изданием решающего приказа.

Общие принципы увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон выполняется на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. Это возможно, если работник или работодатель изначально проявляет такую инициативу. При этом другая сторона должна быть готова к обсуждению условий увольнения. И наконец, во время последующих переговоров необходимо достичь консенсуса.

Желание провести увольнение в форме соглашения сторон может появиться как у сотрудника, так и у руководства. Оба варианта предусматривают письменную форму. Изъявление желания администрацией или заявление сотрудника в устной форме законодательством не признаются.

Расстаться по соглашению сторон чаще предлагает работодатель. Полный алгоритм действий тогда следующий:

Работодатель в письменном виде делает предложение сотруднику об увольнении по соглашению сторон.
Работник знакомится с документом и ставит на нём свою подпись об ознакомлении. Или он может составить документ, называемый согласием на увольнение по соглашению сторон. Он, по сути, заменяет заявление на увольнение, которое тогда писать не нужно.
Если условия нуждаются в обсуждении, проводятся переговоры.
Составояется соглашение, которое подписывается обеими сторонами.
Издаётся приказ об увольнении.
Заносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работника.
Производится расчёт.

Чаще всего предложение об увольнении по соглашению сторон исходит от работодателя

Практически та же процедура соблюдается при инициативе со стороны работника. Только он выражает своё желание уволиться путём написания заявления, а руководство направляет ему служебную записку с предложением условий. Альтернативный вариант - руководитель ставит прямо на заявлении резолюцию «согласен».

У администрации имеется право согласиться с предложением работника или его отвергнуть. Во втором случае сотрудник может остаться или воспользоваться возможностью уволиться по собственному желанию, так как в качестве альтернативы могут возникнуть менее желательные формы увольнения - по инициативе работодателя или по сокращению штата.

Правила оформления заявления

Если первым желание уволить работника по соглашению сторон изъявляет руководство, то заявление можно вообще не писать, а ограничиться подписанием соглашения. Тогда приказ на увольнение издаётся на основании такого соглашения.

К составлению заявления необходимо отнестись с должным вниманием. От правильности оформления этого документа и допуска в нём различных ошибок нередко зависело содержание судебного решения. Поэтому многие специалисты предлагают составлять заявление от руки, чтобы в дальнейшем по почерковедческой экспертизе было легче определить подлинность документа.

Форма заявления устанавливается произвольная. Оптимальная структура документа такова:

Шапка.
Текст.
Дата и подпись.

Заявление пишется на имя руководителя организации. Указываются его фамилия, инициалы и должность. Ниже пишутся Ф. И. О. заявителя, должность и рабочее подразделение.

В тексте документа фиксируются дата и вид увольнения, а также его юридическое основание. Обычно пишется следующая стандартная фраза: «Прошу уволить меня 12 мая 2019 года по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ». Предлог «с» лучше не писать, так как тогда дату можно понять двояко: как последний день работы или как первый день увольнения.

Заканчивается документ подписью составителя и датой написания.
В документе необходимо акцентировать внимание руководтсва на том, что основанием увольнения является именно соглашение сторон

Нередко заинтересованные стороны процесса договариваются о том, что условия фиксируются непосредственно в заявлении на увольнение. При таком раскладе необходимо тщательно следить за правильной фиксацией всех условий, а именно:

указать дату и номер контракта, подлежащего расторжению;
написать точную дату увольнения;
определить условия увольнения (величину компенсационной выплаты и порядок её выдачи, размеры и сроки других выплат, возможность взять отпуск перед уходом и т. д.);
записать место и сроки передачи материальных ценностей, закреплённых за работником и т. д.

Заявление в этой ситуации юридически может заменить соглашение. Для этого нужно, чтобы оно было составлено в двух экземплярах. Оба визируются руководителем организации. Один передаётся в канцелярию фирмы, а второй остаётся у сотрудника.
Заявление об увольнении с резолюцией руководства имеет силу соглашения

Судебная практика показывает, что всё же лучше составлять соглашение отдельным документом. Иначе в конфликтной ситуации решение может быть вынесено в пользу работодателя.

Работница написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с условием выплаты ей денежной компенсации. Заявление было завизировано руководителем. Соглашение отдельным документом не оформлялось. Работница требует восстановления на работе. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требования работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. В силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договорённости сторон о сроке прекращения трудовых отношений, что и имело место в данном случае. Соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было достигнуто, о чём свидетельствует заявление работницы, на котором поставлена резолюция работодателя. В заявлении об увольнении не указано, что условием прекращения трудовых отношений является выплата работнице денежного содержания за три месяца. Более того, ст. 178 ТК РФ не предусматривает выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Условие о такой выплате отсутствует и в трудовом договоре, заключённом между работницей и работодателем.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33–559

Однако за отсутствие правильно оформленных документов, в том числе соглашения, ответственность несёт и работодатель. Поэтому он имеет полное право не ограничиваться одобрением заявления, а настоять на заключении соглашения.

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работницу об увольнении, однако основание увольнения не сообщил, с соответствующим приказом не ознакомил. Работница не обращалась к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений. Отказывая в удовлетворении требований, нижестоящие суды посчитали, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было. Вывод и обоснование суда: Нижестоящими судами допущено существенное нарушение норм материального права. Дело направлено на новое рассмотрение. Вывод нижестоящих судов о том, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон, поскольку после увольнения работница фактически согласилась с прекращением трудового договора, нельзя признать правильным. Из положений ст. 78 ТК РФ и п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон только после достижения договорённости между работником и работодателем. Обстоятельствами дела данный факт не подтверждается.
Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 45-В10–7

Соглашение составляют в двух экземплярах, один их которых остаётся на предприятии, а другой передаётся работнику

Отзыв заявления работника об увольнении по соглашению сторон

Если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, он может отозвать его до момента издания приказа. Если на место увольняющегося ещё не пришёл другой специалист, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.

Принципиальное отличие увольнения по соглашению сторон заключается в том, что отмена такого решения тоже может состояться только по согласованию работника и работодателя. Работники, желающие отозвать своё заявление после подписания соглашения, иногда ссылаются на Конституцию РФ (ст. 37 ч. 1), где говорится о праве каждого гражданина свободно выбирать свою профессию и место работы. Во избежание спекуляций на эту тему Конституционный суд РФ издал постановления № 19-П от 27.12.1999 и № 3-П от 15.03.2005.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договорённости о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договорённости исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
Конституционный суд РФ, Постановление № 3-П от 15.03.2005

Из определения КС следует, что аннулирование соглашения об увольнении по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Это же правило применимо, когда работник уже подал заявление (согласие) и его подписали. Он может попросить отменить своё увольнение, но удовлетворение такой просьбы полностью зависит от воли руководства. С точки зрения закона оно имеет право проигнорировать отзыв заявления.

А вот до получения согласия работодателя работник может отозвать своё заявление в любой момент. Это можно подчеркнуть, включив в своё заявление соответствующий пункт.
Заявление можно отозвать только до письменного согласия работодателя на увольнение

Единственная возможность оспорить отказ в отзыве заявления - обратиться в суд, чтобы доказать, что оно написано по принуждению. Другие обстоятельства суд вряд ли примет во внимание.

То, что работник в день увольнения, указанный в заявлении, находился на больничном или в отпуске, не помешает работодателю уволить его точно в срок. И никакого закона он при этом не нарушит.

И также не будет нарушением закона, если по соглашению сторон будут уволены несовершеннолетний, инвалид, женщина, воспитывающая детей до трёх лет, или работник, принадлежащий к иной льготной категории. Единственное исключение здесь составляет случай, когда женщина написала своё заявление, ещё не зная, что она беременная. Тогда её по соглашению сторон увольнять не разрешается, и она имеет право отозвать заявление, пояснив свою ситуацию.

Ошибки, допускаемые работниками при оформлении заявления

Обычно акцентируются ошибки, совершаемые при увольнении по соглашению сторон работодателями. При этом забывают, что довольно часто их делают и работники.

Среди наиболее часто встречающихся ошибок можно отметить:

Неправильное указание основания для увольнения. В заявлении нужно чётко указать, что работник просит уволить его по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. Бывает, что руководство, пользуясь неправильно составленной формулировкой, ухватывается за факт самого заявления и пытается уволить работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Путаницу с возможностью отказа от заявления. Бывает, что заявление пишется сгоряча или под давлением начальства. Через некоторое время работник одумывается и просит отменить решение. Но при этом человек забывает или не знает, что отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон возможен исключительно по взаимному согласию.
Установление даты увольнения на выходной день. Это не является критичной ошибкой, но приводит к затягиванию процесса согласования увольнения.
Устную договорённость об условиях увольнения. Увольнение по соглашению сторон хотя и является самой бесконфликтной формой расставания, но требует соглашения в письменном виде. Подписи должны быть с обеих сторон. При разбирательстве в суде устная договорённость не может считаться доказательством.
Недостаточную детализацию условий увольнения. В условиях соглашения об увольнении необходимо тщательно прописать все нюансы. В обязательном порядке следует указать дату увольнения, суммы компенсаций и время их выплат. В случае увольнения материально ответственного лица необходимо чётко указать, какие материальные ценности он должен передать, или написать, что предприятие никаких претензий в отношении их передачи к работнику не имеет. На то это и соглашение сторон, чтобы обо всём заранее договориться.

Учёт этих возможных ошибок поможет избежать возникновения последующих недоразумений и споров.

Видео: увольнение по соглашению сторон

Составление заявления является одним из основных моментов процесса увольнения по соглашению сторон. От правильного оформления этого документа зависит юридическая чистота прохождения всей процедуры.

Увольнение работника по соглашению сторон

Увольнение сотрудника возможно произвести по соглашению сторон трудового договора (далее — ТД, ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ).

В описываемой ситуации стороны ТД составляют специальное соглашение, в котором определяют:

дату расторжения ТД с работником;
условия расторжения ТД (в т. ч. сумму выходного пособия для увольняющегося, если стороны условились о такой выплате, см. нашу статью );
взаимные обязательства сторон до момента расторжения ТД и после.

Важной особенностью такого соглашения является то, что стороны могут сами определить дату прекращения трудовых правоотношений, законодатель не устанавливает каких-либо ограничений в части определения такого срока. Данное утверждение справедливо как для срочных, так и для бессрочных ТД. Аннулирование договоренности сторон о сроке и основаниях прекращения ТД допустимо опять же только при взаимном согласии сторон на это (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Правоприменители также считают, что указанное правило действует в отношении и всех прочих условий соглашения (например, решение Балаковского райсуда Саратовской обл. от 28.12.2017 по делу № 2-127/2018). Данный пример из судебной практики подтверждает вышеупомянутое положение Пленума ВС РФ, что заявления об отзыве согласия на расторжение ТД только от одной из сторон недостаточно для отмены договоренности сторон об увольнении по соглашению сторон - образец заявления работника на увольнение по такому основанию мы приведем далее.

Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон (пример заполнения формы)

Согласно букве закона наличие между работником и работодателем соглашения о расторжении ТД уже само по себе выступает основанием для прекращения соответствующих правоотношений в рамках ТК РФ (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соглашении уже выражена воля сторон на указанные правовые последствия.

Таким образом, у работника нет обязанности подавать заявление на увольнение по соглашению сторон при наличии самого соглашения. Тем не менее некоторые работодатели просят работников его представить, так же как и сами сотрудники по собственной инициативе направляют его второй стороне ТД. Кроме того, такое заявление используется для уведомления работодателя о желании работника расторгнуть ТД именно таким путем.

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон является произвольной с указанием всех необходимых для данного типа документов сведений, таких как:

наименование организации-работодателя, должность и Ф. И. О. уполномоченного лица;
данные об увольняющемся работнике (Ф. И. О., должность, название структурного подразделения);
сведения о расторгаемом ТД (дата и номер);
дата увольнения сотрудника;
основание увольнения (по соглашению сторон с указанием реквизитов такого соглашения, ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);
подпись заявителя с расшифровкой;
дата подачи заявления.

Поскольку стороны сами вольны определять, в какой срок их правоотношения в рамках ТК РФ будут прекращены, однозначно сказать, в какой срок до даты увольнения такое заявление должны быть подано, не представляется возможным. Тем более что ни закон, ни разъяснения правоприменителя такой срок не регламентируют.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон мы привели по ссылке: Заявление на увольнение по соглашению сторон - образец .

Соглашение сторон об увольнении работника

Унифицированной формы соглашения, в котором работник и работодатель закрепляют свою договоренность о расторжении ТД, не утверждено. При этом соглашение должно быть обязательно в письменной форме (см. письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

Обычно такой документ имеет следующую структуру:

наименование документа;
реквизиты соглашения (номер и дата), место исполнения;
сведения о работодателе (наименование, ИНН, ОГРН, наименование должности и Ф. И. О. должностного лица, наименование и реквизиты документа, на основании которого такое лицо действует);
сведения о работнике (Ф. И. О., должность, структурное подразделение, паспортные данные);
сведения о расторгаемом ТД (номер и дата);
основание расторжения ТД (соглашение сторон);
дата его расторжения;
указание на денежные обязательства работодателя перед увольняющимся работником (осуществление всех причитающихся по закону выплат и, при наличии такой договоренности, выходного пособия, см. нашу статью );
подтверждение отсутствия взаимных претензий сторон;
реквизиты и подписи сторон;
печать работодателя (при наличии);
отметка о получении работником экземпляра соглашения.

ВАЖНО! Гарантия, запрещающая увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, закрепленная в ч. 1 ст. 261 ТК РФ, применяется и к отношениям, возникающим при расторжении ТД по соглашению сторон (см. определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Итак, расторжение трудовых правоотношений может произойти по общей договоренности работника и работодателя. При этом соответствующая договоренность сторон оформляется специальным соглашением в письменном виде. Подача заявления об увольнении при этом необязательна. При необходимости образец заявления на увольнение по соглашению сторон составляется в свободной форме.

13.11.2018

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон – удобный вариант их завершения в особом порядке.

Это основание закреплено Трудовым кодексом (п.1 ст.77 ТК РФ). Оно разрешает обоим участникам трудовых отношений оформлять увольнение произвольной датой на согласованных условиях для каждого из них.

Данный момент в некоторых ситуациях бывает выгодным как для сотрудника, так и для работодателя.

Нужно ли работнику писать?

Даже при увольнении по основанию п. 1 статьи 77 ТК - соглашение сторон, какая-то из сторон проявляет инициативу. Если инициатором выступает работодатель, тогда подчиненному направляется предложение о расторжении трудового договора.

Свое предложение при этом руководитель организации не обязан мотивировать.

Когда желание расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон возникает у сотрудника, он направляет заявление директору предприятия.

Затем наступает стадия обсуждения условий увольнения , которые необходимо изложить на бумаге. Данный документ носит название . В нем оговариваются условия для каждой стороны.

Срок отработки может быть более длительным (больше 14 дней), а также возможно увольнение в день подписания соглашения.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах , на экземпляре работодателя сотрудник пишет фразу о наличии у него аналогичного документа.

Оба участника получают гарантию, что достигнутые договоренности не модифицируются в одностороннем порядке, сроки и условия меняются лишь при взаимном одобрении.

Четких указаний о составлении подобного бланка в законе не прописано, но судебная практика и практика ведения кадрового делопроизводства показывает о необходимости его написания.

За какой срок подавать?

Любой трудящийся вправе разорвать трудовые отношения по своей инициативе, заранее письменно предупредив работодателя (не позднее чем за 14 дней ).

Этот период может быть и больше (1 месяц) , но не меньше установленного периода.

Как оформить бланк?

При составлении заявления необходимо руководствоваться шаблонами, разработанными внутри предприятия или придерживаться свободного стиля написания. Законодательно утвержденной формы подобного заявления не предусмотрено.

Бланк должен соответствовать нормам делопроизводства и русского языка.

Для начала пишется «шапка»:

название компании, где еще трудится заявитель;
ФИО и должность главы предприятия;
наименование отдела обратившегося работника, его должность и ФИО.

Посередине листа ниже пишется слово «заявление», основная часть бланка содержит информацию:

желание трудящегося расторгнуть договор по соглашению сторон, ссылка на статью ТК РФ;
последняя дата работы.

При необходимости в тексте указываются дополнительные моменты:

Если к заявлению прикладываются дополнительные документы, их следует указать в бланке отдельным пунктом.

Заявление подписывается сотрудником, желающим уволиться.

Пример текстовой части заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов: «В соответствии со статьей 77 ТК РФ (п.1) прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации (выходного пособия) в размере 2-х окладов с … 2018 года».

Можно ли отозвать?

Расторжение трудовых отношений может быть аннулировано , заявление об увольнении отзывается исключительно при взаимном согласии сторон. При этом заключается новое соглашение, которое отменяет ранее подписанный документ полностью или его часть.

Не всегда написанная просьба работника об понимается работодателем.

Работодатель не обязан учитывать пожелания подчиненного в данном вопросе (иногда работодателю хочется уволить сотрудника «по статье»).

Нюансы увольнения по соглашению сторон :

Если в трудовом или коллективном контракте прописывается выплата выходного пособия по причине расторжения трудовых обязательств по соглашению сторон, то работодателем сумма выплачивается обязательно.
После подписания соглашения работник может отказаться увольняться, он не хочет подписывать соответствующий приказ, не забирает трудовую книжку. Даже это бездействие не отменяет условий подписанного соглашения и сотрудник подлежит увольнению на законных основаниях.
До обозначенной даты трудящийся может быть уволен по иному основанию.
Если в день, прописанный в соглашении, не оформлен, то соглашение аннулируется.

Предполагает расторжение трудового договора в любой момент по соглашению его сторон. Данная норма Трудового права посвящена основанию для увольнения работника одновременно универсальному и коварному (нет четкой процедуры).

Для придания соглашению юридической силы со стороны работодателя оно подписывается непосредственным руководителем, или уполномоченным на это специалистом.

Соблюдение формы соглашения очень важно, но не следует забывать еще одно условие: принуждение работника к подписанию соглашения запрещено.

Главным условием разрыва трудовых отношений по подобному основанию являются добровольные действия всех участников.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью