В зависимости от стажа. Как рассчитать больничный если стаж меньше года. Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2019 гг., приведено в таблице.

Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2019 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды ():

работы по трудовому договору;
государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Как узнать страховой стаж для больничного

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 , Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П). То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 - 2019 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год - это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц - это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018/2019 году (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Материал содержит сведения о том, как осуществляется оплата больничного листа в зависимости от стажа работы в РФ в 2019 году. Даны практические примеры, представлена правовая база.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

От стажа зависит не только возможность оформления пенсии, но и размер финансовых выплат по больничному листку (далее – БЛ).

Для расчета используются специальные формулы, учитывающие стаж, число дней нетрудоспособности, максимальную базу для вычисления страховых взносов и другие параметры.

Общая информация

Большая часть нормативных положений, посвященных расчету БЛ, представлена в 255-ФЗ от 29 декабря 2006 “Об обязательном…” (далее – Закон).

Судя по п. 1 ч. 2 ст. 1.3., временная нетрудоспособность из-за болезни или травмы признается страховым случаем, что влечет за собой выплату обеспечения, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 1.4. Закона.

Обеспечивают пособием всех тех, кто подлежит страхованию в силу ч. 1 ст. 2 Закона:

граждан РФ;
иностранцев и лиц без гражданства, проживающих по РВП или ВНЖ;
временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства.

Пособие выдается указанным лицам при условии, что они работают по трудовому договору, являются гражданскими служащими или осуществляют иную деятельность, указанную в п. 3 – п. 6 ч. 1 ст. 2 Закона.

Правовая база

Для расчета БЛ гражданину потребуются формулы, представленные ниже в статье, а также нормативные акты, обосновывающие те или иные параметры расчета:

Параметр	Нормативное регулирование
Средний заработок	Рассчитывается за два года, которые шли до года наступления страхового события, в порядке, указанным в Постановлении Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года “Об особенностях…”
Что включается в усредненный заработок	Исходя из норм ч. 2 ст. 14 Закона, все виды вознаграждений, которые облагаются взносами согласно Главе 34 НК РФ
Средний заработок для вступивших в правоотношения с ФСС по собственной воле	Равен МРОТ (ч. 2.1. ст. 14 Закона)
Коэффициент для определения усредненного дневного дохода	730 (согласно ч. 3 ст. 14 Закона)
Максимально возможная база, используемая в целях начисления взносов за 2016 год	718 тыс. рублей (в силу Постановления Правительства № 1265 от 26 ноября 2015 года “О предельной…”)
Максимальная база за 2017 год	755 тыс. рублей (судя по Постановлению № 1255 от 29 ноября 2016 года “О предельной…”)
Обложение пособия НДФЛ	Да, подоходный налог начисляется согласно ч. 1 ст. 217 НК РФ

Причины нетрудоспособности

Под причинами, вероятно, имеются ввиду случаев обеспечения застрахованного гражданина пособием (ст. 5 Закона):

заболевание или травма;
уход за нездоровым членом семьи;
карантин трудящегося или его ребенка в возрасте не свыше 7 лет;
протезирование, осуществляемое в стационарных медицинских учреждениях;
долечивание в санаториях после оказания медпомощи в стационаре.

Степень нетрудоспособности, дающую право на получение БЛ, определяет медработник, осуществляющий деятельность в организации, имеющей лицензию на медицинскую деятельность (п. 2 Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29 июня 2011 года “Об утверждении…”).

Определение осуществляется после экспертизы временной нетрудоспособности, проводимой на основании Приказа Минздрава № 625н от 23 августа 2016 года “Об утверждении…”. Если врач выдал БЛ, работник приходит к работодателю и предъявляет его. В течение 10 дней пособие назначается (ч. 1 ст. 15 Закона). Бланк документа можно .

Как оплачивается лист временной нетрудоспособности от стажа

Ст. 7 Закона гласит о том, что оплата БЛ осуществляется в процентном соотношении к усредненному заработку. “Процентная ставка” зависит от количества лет общего стажа застрахованного гражданина.

Расчет осуществляется по единой формуле:

(СЗ2016 + СЗ2017) : 730 * “Процентная ставка” * Количество дней нетрудоспособности

СЗ2016	Заработок за 2016 год
СЗ2017	Заработок за 2017 год

Поскольку законодательством установлена предельная база для исчисления страховых взносов, максимальный среднедневной заработок, вне зависимости от стажа, ограничен, и исчисляется по следующей формуле:

(718 тыс. + 755 тыс.) : 730 = 2017,81 рублей

Больше этой суммы любое застрахованное лицо за 1 день нахождения на БЛ получить не сможет.

Сколько процентов начисляется

В ч. 2 ст. 5 Закона указано, что пособием обеспечиваются застрахованные лица не только в период ведения трудовой деятельности, но и в течение 30 суток после аннулирования трудового договора. Поэтому “процентные ставки” зависят не только от стажа, но и от времени наступления страхового события.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году от стажа в Москве, если страховое событие наступило в период работы:

Какой общий стаж у застрахованного работника	Какая “процентная ставка” применяется
До 60 месяцев	60 % от среднего дохода
От 60 до 92 месяцев	80 %
Свыше 92 месяцев	100 %

Если же страховое событие наступило уже после прекращения трудоотношений (в течение 30 дней), “процентная ставка” будет составлять 60 %, вне зависимости от количества лет стажа.

Фото: размер оплаты больничного листа

Указанные ставки справедливы для следующих видов страховых случаев:

заболевание или травма;
пребывание в карантине;
протезирование;
долечивание в санаториях.

Если же застрахованному лицу необходимо ухаживать за больным ребенком, ставка будет зависеть не только от стажа, но и от количества дней нетрудоспособности ребенка:

Если же застрахованное лицо осуществляет уход за любым другим членом семьи, вне зависимости от количества дней нетрудоспособности ставка будет рассчитываться по общим правилам (ч. 4 ст. 7 Закона).

Для лучшего понимания процедуры расчета приведем практический пример. Пусть Мартинов О. Л. в феврале 2019 года принес в бухгалтерию своего работодателя БЛ.

Параметры, необходимые для расчета:

Механизм расчета:

Если нет трудовой выработки

На основании ч. 6 ст. 7 Закона, если выработка составляет менее полугода, оплата БЛ за 1 месяц болезни не может быть более МРОТа, установленного на отметке 9489 рублей с 1 января 2019 года (ст. 3 ФЗ № 421 от 28 декабря 2017 “О внесении…”).

Прим. ред. – с 1 мая 2019 года будет установлен новый МРОТ в размере 11163 рублей (в силу ст. 2 ФЗ № 41 от 7 марта 2019 года “О минимальном…”).

Практический пример:

Пусть Мартинов из предыдущего примера имеет стаж не 7 лет, а 3 месяца. Все остальные параметры (зарплата, количество дней нетрудоспособности) оставим прежними.

суточное пособие, исходя из заработка работника;
суточное пособие, исходя из МРОТ за конкретный месяц.

Например, в апреле 30 дней, соответственно, дневное пособие по МРОТ будет составлять:

9489: 30 = 316,3 рублей.

Пособие Мартинова, исходя из заработка, будет рассчитываться путем умножения дневного дохода (1438,36 рублей) на 60 % = 863,016 рублей.

Как видим, 863,016 больше 316,3 рублей, поэтому Мартинов будет получать не более 316,3 рублей за каждый день болезни. Соответственно, за 10 дней он получит только 3163 рублей.

Если стаж 5 лет

Если стаж ровно 5 лет, пособие уже будет рассчитываться с учетом “процентной ставки” 80 %, так как 60 % применяются к стажу менее 5 лет.

Если он прерывался

Факт того, устраивался ли сразу гражданин на новую работу после увольнения со старой или некоторое время “сидел дома”, никаким образом не влияет на расчет. Обоснование – для подсчета общего стажа применяются правила, установленные в Приказе Минздравсоцразвития № 91 от 6 февраля 2007 года “Об утверждении…”.

В п. 21 сказано, что общий стаж считается как сумма периодов работы или иной деятельности по трудовой книжке (или иным документам, например, трудовому договору – п. 9). 30 дней работы переводятся в 1 месяц, 12 месяцев – в 1 год и так далее.

Соответственно, если работник трудился 5 лет в одной компании, далее “сидел дома” 1 год и устроился на новую работу, где был 2 года, стаж будет 7 лет, а значит, “процентная ставка” – 80 %. Разумеется, кроме случаев, когда этот год относится к нестраховым периодам, засчитываемым в стаж – например, военная служба.

Можно ли рассчитать онлайн

Да, онлайн-калькулятор доступен на официальном сайте ФСС даже для неавторизованных пользователей. Для расчета нужно указать:

дату действия БЛ, вид заболевания;
режим лечения – амбулаторный или стационарный;
вид страхового случая – заболевание, протезирование, долечивание и др.;
количество лет стажа, наличие районного коэффициента;
сумму заработка за 2 года;
дополнительные параметры (период выплаты – во время трудового договора или в течение 30 дней после его аннулирования, платит ли застрахованное лицо взносы добровольно, то есть является самозанятым и др.).

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер зависит от страхового стажа работника:

если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
страховой стаж более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
выписки из приказов;
лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Ситуация : работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение : в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

периоды работы по трудовому договору;
периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет страхового стажа для больничного

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО Вектор;
с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО Горизонт;
с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

период с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
период с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
период с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
период с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
Итого : 5 лет 7 мес. 7 дн.
Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

За период нетрудоспособности официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации согласно действующему законодательству имеет право получить пособие. Величина суммы зависит от длительности трудового стажа работника, причины нетрудоспособности и от того, основное ли это трудоустройство или по совместительству.

Законодательная база

Законодательными и нормативными актами, регулирующими вопрос выхода на больничный сотрудником и последующего порядка начисления ему денежного пособия, являются:

федеральный закон РФ № 255, регулирующий все основные моменты выплаты пособий на период нетрудоспособности;
трудовой кодекс РФ;
приказ Минздравсоцразвития о порядке начисления выплат по больничным листам от 2007 года.

Нормы оплаты больничного в зависимости от стажа

Согласно указанным в законодательстве положениям, на получение пособия по предоставленному больничному могут рассчитывать следующие лица:

работники, выполняющие свои трудовые обязанности по заключенному с работодателем трудовому договору;
сотрудники госслужб: к ним также относится муниципальная, военная, пожарная и т.д.;
граждане, занятые на прочих видах работ, в связи с которыми от их официального дохода производились отчисления в ФСС.

Следует заметить, что единственным источником средств на оплату работнику периода его болезни является ФСС. В связи с этим официальное трудоустройство является лишь косвенным основанием для оплаты больничного – с заработной платы или прочего дохода в указанный фонд должны производиться отчисления в установленных федеральными законами нормами.

Величина начисляемого пособия будет зависеть от того, в течение какого периода работником производились отчисления в ФСС. Так, сотрудник может рассчитывать на такой размер выплаты за время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности:

в том случае, если страховой стаж лица превышает 8 лет, оплата за один день эквивалентна средней зарплате, рассчитанной за определенный период времени (2 года);
в размере 80% от дохода, если страховой стаж находится в промежутке 5-8 лет;
если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то начисляется лишь 60% от среднего уровня дохода.

В том случае, если в связи с неверно предоставленными работником данными или ошибочно проведенными бухгалтером расчетами будет выплачена сумма в большем размере, чем положено по законодательству, работодатель имеет право в последующем вычесть излишек пособия из последующих выплат заработной платы работнику.

Кроме того, порядок начисления оплаты и ее произведения имеет следующие особенности:

если сотрудник утверждает, что имеет определенный стаж работы, но не может это подтвердить, работодатель имеет право и возможность направления запроса в Пенсионный фонд РФ;
начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;
если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.

Выплаты пособия по причине ухода за родственником

В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи. В таких случаях начисляемая сумма может несколько отличаться:

если больничный был выдан в связи с уходом за ребенком на период его лечения в домашних условиях, то первые 10 дней такого периода рассчитываются исходя из общих оснований расчета, а все остальные – уже 50% от заработка лица;
при уходе за членом семьи, находившемся на амбулаторном лечении, или ребенком, который лечится в больнице, сумма оплаты полагается к начислению на общих основаниях.

Подтверждение стажа для расчета выплат по листку нетрудоспособности

имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни. Сотрудник может следующими документами:

Личной трудовой книжкой. Иногда происходят ситуации, при которых сотрудник предоставляет два таких документа: в этом случае один из них работодатель вправе считать недействительным.
Заключенным трудовым договором. Обязательно необходимо удостовериться в правильности его составления и, при наличии такой возможности, направить запрос в пенсионный фонд.
Справкой, которая предоставлена с места работы сотрудника.
Выписками из таких документов, как приказ, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Документами, которые могут подтвердить прохождение работником воинской службы.
Прочими документами, которые отражены в регулирующем законодательстве как возможные к использованию в качестве доказательства наличия стажа.

Отдельной особенностью является то, что если работодатель не осуществлял положенную оплату в ФСС с дохода работника, то и выдавать для расчета больничного листа он не имеет права.

При расчете продолжительности стажа принимаются во внимание все периоды, на протяжении которых сотрудник официально числился на работе, при этом каждые 30 дней (независимо от начала такого периода) будут считаться за один календарный месяц. Соответственно, по прошествии 12 месяцев, независимо от того, когда они начались – в январе, апреле или сентябре, считается, что работник проработал уже один год.

Алгоритм расчета стажа и примеры расчета выплат

Рассмотрим несколько примеров расчета оплаты за период болезни сотруднику организации.

Оплата, если стаж менее 6 месяцев

В том случае, если стаж работника не достигает даже 6 месяцев или при расчете среднего заработка выявляется, что размер его дохода не достигает отметки минимального размера оплаты труда, то величина оплаты по больничному вычисляется исходя из МРОТ на момент периода нетрудоспособности (а именно на день открытия листа нетрудоспособности).

Поскольку полагается принимать для вычисления средний доход за период двух лет, то при использовании в формуле МРОТ умножают на количество месяцев за данный период и делят на средний показатель рабочих дней за два года.

К примеру, необходимо рассчитать оплату за период болезни работнику, который отсутствовал на работе в течение 10 дней. При этом его составляет 3 месяца и это первое место его трудовых отношений – то есть прочих доходов за более ранние периоды он не имел.

На данный момент величина МРОТ составляет 7800 рублей в месяц. Рассчитаем средний доход относительно такой величины на один рабочий день:

Дд=7800 х 24/730=256,44 рубля

Соответственно величина оплаты за весь период выходит:

Об=256,44 х 10 дней=2564,4 рубля.

Оплата периода по уходу за ребенком

Данные:

стаж сотрудника составляет 3 года;
средний стаж за период последних двух лет составляет 15640 рублей;
больничный лист был предоставлен по уходу за ребенком, который лечился дома;
продолжительность периода нетрудоспособности составляла 15 дней.

Расчет необходимой оплаты выглядит следующим образом:

определение среднего заработка за один день – Сд=15640 х 24/730=514,19 рублей;
оплата за первые 10 дней с учетом стажа работника составит –
Об=514,19х60/100 х 10=3085,14 рублей;
оплата за последующие 5 дней (согласно положению законодательства) составит уже 50% от общего заработка сотрудника:
Об=514,19х50/100 х 5=1285,48 рублей;
общая сумма, которую получит работник за весь период отсутствия на работе по уважительной причине составит Об общ=3085,14 + 1285,48=4370,62 рубля.

Оплата больничного при стаже 7 лет

Исходные данные расчета:

сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;
размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;
период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.

Расчет искомой величины:

определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;
вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей. Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.

Одной из важных особенностей является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности. К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.

Особенности начисления оплаты больничного в зависимости от стажа совместителю

По ТК РФ, а также законам, регулирующим порядок начисления оплаты работникам за период их болезни, на возможность получения пособия имеют право все работники, официально трудоустроенные и перечислявшие со своего дохода средства в ФСС (самостоятельно или посредством работодателя). Те работники, которые работают по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) полностью соответствуют всем подобным требованиям и имеют право на получение определенной суммы на период болезни или ухода за родственником.

Как же насчитывается сумма, положенная к оплате на дополнительном месте работы? В этом случае за отправную величину берется средняя заработная плата, получаемая на месте выполнения трудовых отношений по совместительству.

Все остальные условия и принципы начисления сохраняются – таким образом, при общем стаже более 8 лет сотрудник получит оплату полностью, при стаже от 5 до 8 лет – 80 % от средней заработной платы и т.д.

Стоит отметить, что совместитель должен будет предоставить на каждом месте работы оригинал листка нетрудоспособности – в связи с этим в медицинском учреждении, где будет выдаваться такой документ, необходимо будет предупредить персонал о такой необходимости. При предоставлении копии документа отдел кадров имеет право отказать в приеме такого документа. В случае наличия замечаний по оформлению документа можно обратиться к врачу для исправления и устранения недостатков.

Период пребывания на больничном сотрудников, официально выполняющих трудовые обязанности, оплачивается. Размер оплаты будет зависеть от продолжительности страхового стажа лица и от причины временного отсутствия на работе.

Сколько оплачивается больничный лист? Это зависит от множества факторов. Какие показатели влияют на размер пособия и как правильно его рассчитать, узнайте в материале.

Как рассчитываются выплаты по больничному в 2019 году

Перечисления физлицам соцобеспечения в связи с нетрудоспособностью контролируются законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для того чтобы понять, сколько оплачивают больничный лист, следует определить несколько важных показателей.

Одним из них является средняя оплата труда. Этот показатель определяется из расчета доходов физлица за идущие перед наступлением случая нетрудоспособности два полных календарных года.

ВАЖНО! В некоторых ситуациях в расчете может использоваться заработок не за предшествующие годы, а за иные периоды. Это касается случаев, когда у недавней декретницы наступает период нетрудоспособности. Правила замены лет, за которые берется доход, прописаны в п. 1 ст. 14 закона 255-ФЗ и письме ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.

Для расчета среднего размера зарплаты согласно п. 2 ст. 14 закона 255-ФЗ используются все перечисления в адрес сотрудника, в сумме за год не превышающие действовавших в соответствующих периодах лимитов:

Доход за расчетный период делится на 730. Это количество дней в двух календарных годах. Среднедневной размер оплаты труда в свою очередь умножается на соответствующий стажу процент и на количество дней болезни с учетом выходных и праздников.

Как размер пособия зависит от стажа

Сколько процентов оплачивается больничный лист, напрямую зависит от страхстажа. Алгоритм расчета стажа прописан в ст. 16 закона 255-ФЗ и приказе Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91.

Согласно установленному законодательством перечню документов, для определения страхстажа могут использоваться:

трудовая книжка;
трудовые договоры сотрудника;
справки от предыдущих работодателей;
военный билет.

ВАЖНО! Длительность страхового стажа отражается в соответствующей графе бланка больничного листа. Заполняется эта графа с учетом полных лет и полных отработанных месяцев.

Особый подход используется для расчета пособия тех сотрудников, страхстаж которых составляет менее 6 месяцев при отсутствии у них дохода в предшествующие 2 года. Для таких физлиц пособие по болезни определяется исходя из МРОТ с учетом процента по стажу (60%). Но если в предыдущие годы какой-то заработок все-таки был, следует посчитать больничный исходя из 60% от среднедневного заработка и сравнить его с пособием, рассчитанным исходя из 60% от среднедневного заработка по МРОТ. В любом случае общая сумма пособия в месяц не должна быть больше, чем минимальный размер оплаты труда (пропорционально количеству дней болезни).

Пример

Человек трудоустроился в организацию в сентябре 2018 года. До этого момента он нигде не работал. Его заработок, учитываемый для расчета соцпособий, составил в 2018 году 325 489 руб. В январе 2019 года сотрудник заболел. Листок нетрудоспособности был выписан на период с 16 по 24 января (9 календарных дней).

Так как страхстаж в предшествующие годы у работника уже был, следует рассчитать среднедневной заработок следующим образом:

325 489 / 730 × 60% = 267,53

МРОТ в январе 2019 года равен 11 280 руб. Значит, средняя оплата труда с учетом стажа в январе составляет:

11 280 / 31 × 60 % = 218,33 руб.

Очевидно, что средний показатель зарплаты исходя из дохода за расчетный период превышает максимально допустимое пособие, определенное по МРОТ. Поэтому сотруднику назначается выплата по больничному в таком размере:

218,33 × 9 = 1 964,97 руб.

ВАЖНО! Расчет пособия по беременности и родам от страхстажа не зависит. Даже при минимальном периоде работы перед беременностью оплата декретного пособия производится в полном объеме. Об этом говорится в п. 1 ст. 11 закона 255-ФЗ.

В каком процентном отношении к зарплате выплачивается больничный, когда стаж составляет менее 8 лет

Сколько процентов оплачивается больничный лист 2019 года при стаже не более 8 лет, можно увидеть в таблице:

При определении пособия по болезни для физлица со страхстажем менее 8 лет необходимо определить, как оплачивается больничный - сколько процентов от зарплаты берется для подсчета, какой получился размер среднего заработка и не меньше ли он, чем средний заработок по МРОТ.

Полная сумма пособия вычисляется по формуле:

Пособие = Среднедневной заработок × Соответствующий стажу процент × Продолжительность нетрудоспособности.

ВАЖНО! При заполнении строки «Средний дневной заработок» в бланке больничного, показатель отражается без учета корректирующего его процента исходя из страхового стажа. Это следует из п. 66 Порядка выдачи больничных (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

В каком размере платят за больничный при стаже начиная с 8 лет и больше

После того как страхстаж превысит 8 лет, больничный оплачивается из расчета полной суммы среднего заработка без каких-либо снижений, связанных с продолжительностью труддеятельности.

Почитайте о том, как правильно определить стаж для расчета пособий по нетрудоспособности, в публикации «Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?» .

ВАЖНО! При подаче заявления на возмещение расходов из ФСС необходимости подтверждать страховой стаж сотрудника, прилагая копию трудовой книжки, нет. Подобная обязанность не предусмотрена законодательством.

Вместе с тем и при таком стаже есть вероятность, что заработная плата за предыдущие два года окажется меньше 24-кратного МРОТ. В этом случае оплата больничного производится исходя из минимальной оплаты труда.

Почитайте о нижней и верхней границах величины оплаты больничного листа .

Кроме того, есть и иные нюансы, которые понижают величину пособия, несмотря на продолжительный стаж.

Что еще влияет на размер пособия по нетрудоспособности

Для уволившихся сотрудников отличается оплата больничного листа в 2019 году - процент в этом случае определяется независимо от стажа. Выплата составит 60% от среднего показателя зарплаты. Но обратиться за пособием уволенный работник может только в случае наступления заболевания в течение месяца после расторжения трудового договора.

Если листок нетрудоспособности выдан для ухода за ребенком, то и для этого случая предусмотрены особые условия оплаты больничного. Согласно п. 3 ст. 7 закона 255-ФЗ, если ребенок болеет дома, то обычные правила подсчета пособия применяются только к первым 10 дням периода нетрудоспособности, после чего компенсация не будет превышать 50% от среднего дохода. Если лечение проводится в стационаре, то применяются стандартные правила.

ВАЖНО! Если уход за ребенком попеременно осуществляют несколько членов семьи, то каждому из них выдается отдельный листок нетрудоспособности, который оплачивается как отдельный страховой случай. То есть правило первых 10 дней в данном случае действует для каждого нового больничного независимо от начала болезни ребенка. Такое разъяснение дал ФСС в своем письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15-04.

Смотрите, что изменилось в порядке выдачи «детских» больничных листов с 10.04.2018 .

Также, сколько платят за больничный лист, зависит и от того, связано ли заболевание с производственной травмой. Согласно закону «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ пособие оплачивается исходя из 100% от среднего заработка, но с учетом описанных в законе нюансов.

Итоги

Процент оплаты больничного листа напрямую зависит от стажа работы сотрудника. Но, кроме того, есть и другие факторы, влияющие на размер пособия по болезни. Принадлежность работника к определенной категории, а также некоторые причины нетрудоспособности влекут за собой оплату соцпособий с применением понижающего процента по отношению к средней оплате труда, независимо от фактического стажа физлица. А есть, напротив, причины, нетрудоспособность по которым оплачивается в полном объеме независимо от стажа.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью