Чем отличается увольнение по собственному желанию от соглашения сторон. Увольнение по собственному желанию. Порядок увольнения по собственному желанию

Сергей Петров

Что лучше и выгоднее – увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Нужно понять возможные положительные и отрицательные моменты каждого из видов увольнения, чтобы выбрать для себя наиболее подходящее решение.

В чем заключается разница?

Многие не знают, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон . В некоторых случаях, поддавшись на уговоры работодателя, трудящиеся, которые захотели уволиться, не против подписать соглашение. Если разобраться, иногда оно не только не является хорошей альтернативой увольнения по собственному, но и в некоторых ситуациях может ухудшить финансовое положение уволившихся – то есть может быть составлено так, как выгодно только работодателю.

Поэтому, чтобы точно понять, как лучше уволиться, нужно разобраться во всех нюансах того и другого процесса прекращения трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений возможно без ограничений по инициативе работника. Следует только заблаговременно предупредить об этом, то есть в заявлении об уходе необходимо проставить дату, которая будет больше на 14 дней настоящей. Если отношения с начальством хорошие, можно договориться уволиться сразу .

Находиться в офисе, на своем рабочем месте, после того, как начался отсчет 14 дней, не обязательно – можно уйти в отпуск, если он предусмотрен, или на больничный.

Если говорить о выплатах увольняющегося, то список их обычный:

заработная плата за те дни, которые он отработал;
денежная компенсация за отпускные дни, если отпуск еще не использован ;

В случае, когда рабочий в отпуске за свой счет решает уволиться, то увольняют в день выхода на работу, при расчете с него будет удержана некоторая сумма за отпуск.

Несомненным плюсом увольнения по собственной инициативе считается то, что допускается отзыв заявления в течение 14 дней , если в письменной форме не успели пригласить нового специалиста на должность увольняющегося.

Приказ об увольнении составляют именно в срок, указанный в заявлении сотрудника, вписывается основание – личная инициатива работника. Дальнейший процесс также осуществляется в тот же срок. В трудовой книжке указывают статью 77 ТК РФ.

Интересно! Лист нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, согласно стажу работника, даже если во время болезни он уволился.

Увольнение по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон подразумевает наиболее выгодный вариант и для начальника, и для работника.

Инициатором такого увольнительного процесса может любая из сторон. При этом, сначала пишется предложение, в котором оговариваются пункты, которые могут быть полезны для инициатора, а затем, при согласии ответного лица, составляется и подписывается соглашение.

Настоятельно рекомендуется работнику вписать предложение о дополнительной компенсации, поскольку в противном случае, получить выходное пособие не получится.

При этом у увольнения обратного хода, как в случае с расторжением контракта по инициативе работника, не предусмотрено. Изменить решение, если вдруг не устроил какой-либо пункт в соглашении, уже после подписания не удастся, все несогласия принимаются только в момент оформления.

Плюс подобного увольнительного процесса – работник может самостоятельно выбрать удобный для ухода из организации день. Минус – если соглашение подписано, а работник попал в больницу, больничный лист организация оплачивать не будет.

Приказ об увольнении будет оформлен в соответствии с соглашением. Условия, например, расчет с дополнительными выплатами, должен быть произведен в тот же день.

Нюанс! Если инициатором составления соглашения является работодатель, то после увольнения, если бывший рабочий обратится на биржу труда, выплата у него будут больше.

Что выбрать?

Увольняются сотрудники в большинстве случаев, если их не устраивает должность или зарплата. Выбирать тот или иной тип увольнения необходимо по ситуации.

Юристы советуют, если грядет сокращение или ликвидация предприятия, ни в коем случае не уходить по собственному желанию, даже если начальство будет настаивать. Это же касается и увольнения по соглашению – уходить нужно только, если в соглашении прописаны выгодные для трудящегося суммы компенсации, по сравнению с компенсацией при сокращении или ликвидации.

Только в случае, если есть уверенность в том, что в скором времени увольняющийся устроится на новое место работы, стоит увольняться по соглашению. В другом случае, следует оформить заявление по собственной инициативе и отозвать его, если за 2 недели станет понятно, что новой работы не предвидится.

При любом выбранном основании на уход, нужно внимательно следить за действиями начальника и отела кадров. Если будут замечены какие-либо несоответствия с установленным увольнительным процессом, об этом не стоит молчать, требуется немедленно обратиться в прокуратуру или сразу подать иск в суд.

Если будет доказано, что начальник действовал незаконно, то уволенного восстановят в должности с компенсацией за безработные дни, а работодатель пострадает в финансовом плане.

Зачастую работодатели могут предлагать сотрудникам несколько вариантов увольнения на выбор, даже в случае с их стороны, или при возможности самостоятельно уволить работника по своей инициативе абсолютно законным путём. При этом далеко не каждый сотрудник знает, какой именно вариант увольнения сможет наиболее полно обеспечить реализацию его прав и предоставить самые выгодные условия.

Оглавление:

Правовые основы различных формулировок увольнений

Порядок увольнения регулируется отдельными статьями ТК РФ. Виды увольнений как по , так и в связи с не касаются инициативы, работодателя и поэтому соответствующие заявления могут подаваться любыми категориями сотрудников, в том числе и пользующимися особыми социальными гарантиями и льготами. Например – , инвалидами, .

Расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника регулируется ст. 80 ТК РФ и предусматривает определенные дополнительные обязательства с его стороны по отношению к работодателю. Кроме этого, данная статья также рассматривает частные ситуации, в которых таковые обязательства могут не соблюдаться.

Увольнение же по соглашению сторон рассмотрено в ст. 78 ТК РФ и не предполагает каких бы то ни было дополнительных ограничений или обязательств как со стороны сотрудника, так и для работодателя , которые должны были бы соблюдаться в обязательном порядке. Конкретного регламента для прекращения трудовых взаимоотношений по взаимному согласию не предусмотрено.

Преимущества увольнения по собственному желанию

Подача заявления на увольнение по своей инициативе работником осуществляется не позднее, чем за две недели перед предполагаемой датой прекращения трудовых взаимоотношений. Исключение в данном случае составляют ситуации, когда таковое увольнение связывается с выходом работника на пенсию, направлением на очное обучение или другими факторами непреодолимой силы, способными помешать сотруднику исполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Преимуществом подобного варианта увольнения является невозможность отказа со стороны работодателя – подобное требование сотрудника должно быть удовлетворено в обязательном порядке . Кроме этого, сотрудник также может в любой момент отозвать своё заявление, сохраняя за собой рабочее место и продолжая вести рабочую деятельность. Исключение составляют лишь ситуации, если на освобождаемое сотрудником рабочее место уже был принят новый работник, отказать которому в трудоустройстве работодатель не имеет законного права.

Обратите внимание

Возможность продолжения работы закрепляется за сотрудником, если работник не настаивал на увольнении и продолжил исполнять свои рабочие обязанности без , несмотря на поданное заявление.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано не только непосредственно работником, но и самим работодателем. Ключевой особенностью такового способа увольнения является его полная добровольность. Заявление может быть отклонено второй стороной без каких бы то ни было последствий.

Кроме этого, соглашение сторон позволяет устанавливать особые порядки расчета и прекращения трудовых взаимоотношений, что может быть выгодным как для сотрудников, так и для работодателей. В качестве возможных условий такового соглашения, более удобных для всех подписавших его сторон, можно упомянуть:

Возможность увольнения без предварительного уведомления работодателем;
Прекращение рабочей деятельности без обязательного предупреждения работодателя и отработки двух последних недель;
Установление особого порядка выплат выходных пособий и других компенсаций без привязки к законодательным нормам;
Возможность или в отпуске.

Увольнение по соглашению сторон также считается более благоприятной статьей для некоторых кадровых работников при дальнейшем трудоустройстве. Помимо этого, рабочий стаж за сотрудником, уволенным соответственно ст. 78 ТК РФ, сохраняется на протяжении одного месяца после увольнения, в то время как при прекращении действия трудового договора по своей инициативе, таковой стаж засчитывается только за три недели. Этот же факт влияет и на получение пособия при трудоустройстве через центр занятости.

Можно ли заставить сотрудника уволиться по соглашению сторон или собственной инициативе

Вне зависимости от складывающихся обстоятельств, прекращение трудовых взаимоотношений как в связи с желанием работника, так и соответственно соглашению сторон, предусматривает наличие личного стремления разорвать трудовые взаимоотношения у непосредственного сотрудника. Любое должно быть исключено.

Непосредственно на практике, подобные статьи увольнения часто предлагаются сотрудникам, нарушившим дисциплинарные нормы, которые могут быть уволены по инициативе работодателя. В таком случае, работодатель снимает с себя излишнюю ответственность за проведение служебного расследования, обращение в профсоюзные организации и последующую возможность судебного разбирательства для .

Тем не менее подобная практика является незаконной и в случае наличия у сотрудника весомых доказательств оказываемого на него давления, увольнение по любой из вышеописанных статей может быть признано недействительным согласно решению суда. При этом трудовая инспекция, профсоюзные организации и органы правосудия, согласно сложившейся юридической практике, чаще всего принимают сторону работника. Поэтому принуждение к увольнению является сомнительной с точки зрения выгоды практикой, к которой работодатели прибегают исключительно за счет незнания сотрудниками норм трудового законодательства.

Отдельные нюансы увольнений по соглашению или своему желанию

Когда сотрудник увольняется по своему желанию или по соглашению с работодателем, он может потерять значительную долю предписанных ему социальных гарантий. В частности, некоторые работодатели практикуют подобное увольнение вместо .

В отдельных случаях соглашение сторон может быть выгодным для всех участников трудовых взаимоотношений. Например, работодатель избавляется от необходимости уведомлять профсоюз, а также предупреждать работника за два месяца до увольнения, а работник получает все выплаты по выходному пособию разово, непосредственно в день увольнения, а не по прошествии месяца.

Уволиться можно:

по собственному желанию;
по соглашению сторон;
по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата).

2. Как уволиться по собственному желанию?

Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, Вас могут уволить, даже если вы передумаете, только в том случае, если на ваше место уже пригласили в письменной форме другого человека в порядке перевода от другого работодателя.

">скорее всего , не уволят.

Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении. В Вы можете уволиться через три дня после того, как подадите заявление, если вы:

увольняетесь в период испытательного срока;
работаете по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев;
заняты на сезонных работах.

">ряде случаев предупредить работодателя об увольнении можно за три дня, а Вы можете уволиться через месяц после того, как подадите заявление, если вы:

увольняетесь с должности руководителя организации;
спортсмен или тренер и с вами заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев.

">иногда предупреждать нужно за месяц.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

зарплаты;

3. Как уволиться по соглашению сторон?

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент, за исключением испытательного срока. Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя. Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается. Обратите внимание, что при увольнении по соглашению сторон вы не можете передумать и отозвать свое заявление (исключение составляют случаи с увольнением беременных).

Как и при увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении по соглашению должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Кроме суммы, о которой вы можете договориться с работодателем, вы получите все выплаты, которые обычно получают увольняющиеся по собственному желанию. К этим суммам относятся:

зарплаты;
компенсации за неиспользованные отпуска;
выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

4. В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?

Работодатель может уволить вас, если вы:

не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации;
неоднократно без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности, при этом на вас накладывалось дисциплинарное взыскание;
единожды грубо нарушили трудовые обязанности;
прогуляли, то есть отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
разгласили охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую и так далее), которую вы узнали в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в том числе разгласили персональные данные другого работника;
вы осуждены за хищение на работе (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение;
нарушили требования охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
непосредственно обслуживали денежные или товарные ценности и совершили действия, которые дают основание для утраты доверия к вам со стороны работодателя;
в других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

После того как будут оформлены необходимые документы, подтверждающие перечисленные факты, вас уволят в день издания приказа об увольнении. В день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

зарплаты;
компенсации за неиспользованные отпуска;
выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Работодатель не может уволить вас по собственной инициативе, если вы находитесь в отпуске, на больничном, в декретном отпуске. Исключение - случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Как происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата?

Если вас хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить вас об этом не позднее чем за два месяца. Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить вам другую работу (при наличии). Вы можете либо согласиться, и тогда вас переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда вас уволят.

В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации место должны сохранить за:

семейными - при наличии двух или более иждивенцев;
лицами, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работниками, получившими у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
работниками, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уволить при сокращении штата не могут:

беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
одиноких матерей или других лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
родителя (другого законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не имеет работы.

При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вас уволили в связи с ликвидаций организации или сокращением штата, вам обязаны:

выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выплаты выходного пособия);
сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились к ним и не были трудоустроены;
выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
выплатить дополнительную компенсацию, если вы письменно согласитесь с предложением работодателя прекратить трудовые отношения до того, как истечет срок предупреждения (два месяца). Компенсация исчисляется пропорционально оставшемуся до истечения этого срока времени.

Увольнение всегда неприятно, но гораздо интереснее обстоят дела с оформлением события – по собственному желанию или по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Оба термина имеют свои преимущества и недостатки, о которых подробнее будет рассказано далее. Работнику будет оказана помощь в выборе правильной терминологии для увольнения.

Законодательные аспекты

Прежде чем приступать к расторжению трудового договора, следует изучить законодательную базу, которая представляется следующим образом:

В представленных статьях действующего законодательства приведена последовательность всей процедуры расторжения трудового договора между работником и руководителем.

Также при оформлении документов руководствуются другими статьями ТК РФ от декабря 2001 года с последней редакцией документа в соответствии с ФЗ-№197 от июля 2015 года.

Если произошли нарушения со стороны работодателя или сам сотрудник не может работать далее вследствие обоснованных причин, он может самостоятельно устанавливать дату расторжения трудового договора. Это оговаривается в Федеральных законах №90 от июня 2006 года и №185 от июля 2013 года.

Плюсы и минусы по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это расторжение трудового договора, которое происходит по инициативе сотрудника. Представленный вид требует обязательное предварительное предупреждение руководства, что должно происходить за 2 недели до окончательного ухода с предприятия. За это время будет найден новый сотрудник на место ушедшего.

Представленный способ увольнения имеет определенные преимущества и недостатки. К положительным моментам относят возможность остаться на прежнем месте, если с работой на новом предприятии не получилось вследствие каких-либо причин.

Если сотрудник передумал увольняться, он в течение двух недель может забрать свое заявление и продолжить рабочую деятельность.

увольняющиеся сотрудники негативно относятся к необходимости отрабатывать указанные 2 недели до полного расторжения договора. При этом необходимо соблюдать все правила, прописанные в законодательстве России. В период отработки руководство в случае допущенной ошибки может лишить премии или части заработной платы, если эти условия содержит трудовой договор;
зачастую приходится отказываться от новой работы вследствие обязательства отрабатывать положенный срок. Как правило, таким образом граждане теряют выгодные предложения, поскольку они поступают неожиданно с требованием выйти на службу незамедлительно;
если увольняющийся сотрудник решил схитрить и на период отработки уйти на больничный, ему придется отработать положенное время после выхода на службы.

Для работодателя увольнение сотрудника по его собственному желанию всегда становится неожиданным известием. Теперь ему придется искать кандидатуру и проводить начальное обучение структуры предприятия.

Также следует выделить обязанность осуществить выплаты, положенные по Трудовому Кодексу. Пособие включает заработную плату с полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Преимущества и недостатки по соглашению сторон

Второй способ увольнения – это по соглашению сторон, который в большинстве случаев идет по инициативе работодателей вследствие планового сокращения штата на предприятии. Но и сам сотрудник может просить о расторжении трудового договора представленным способом.

Он предусматривает обязательное составление «индивидуального» документа, в котором прописываются компенсации для выплаты сотруднику и прочие условия увольнения. Важно добиться таких условий соглашения, которые будут удовлетворять требования обеих сторон.

К недостаткам представленного способа увольнения относят следующие моменты:

подписанное соглашение сотрудник обжаловать уже не сможет, даже если обратиться в суд;
расторгнуть сотрудничество по соглашению сторон невозможно в одностороннем порядке;
при увольнении представленным способом сотрудник не может рассчитывать на компенсации, предусмотренные законодательством. Как правило, стороны оговаривают возможную выплату компенсации с фиксированной сумме или в виде нескольких окладов. Но зачастую руководство отказывает в выплатах, прописывая в соглашении только возможную уплату заработной платы по факту отработанного периода;
документ составляется в свободной форме, поскольку нет четких правил и требований, прописанных в законодательстве;
в увольнении по соглашению сторон имеется один фактор, который относится как к недостаткам, так и достоинствам. Это расторжение договора без обязательной отработки в течение двух недель. Также отмечается факт, что если в период действия документа (до наступления срока окончательного увольнения) сотрудник заболел, он не может продлить себе рабочее время. Работник будет уволен в соответствии с установленной в соглашении датой;
невозможность изменения условий в одностороннем порядке – если сотрудник пожелает остаться, а руководство откажет со ссылкой на уже подписанное соглашение, придется искать новое место работы;
на денежные выплаты можно рассчитывать при условии предстоящего сокращения штата. Но не всегда работодатели это предусматривают сами, а на требования сотрудников могут ответить отказом.

К положительным моментам увольнения по соглашению сторон относят только 2 фактора. Первый заключается в самостоятельном выборе даты увольнения – сотрудник может самостоятельно решить, когда будет его последний день работы (через неделю, месяц). Второй – в случае постановки на учет в Центр Занятости можно получать больше пособий.

Что лучше выбрать

В каждом способе после его принятия руководство предприятия составляет приказ, в котором указывает причину увольнения.

Но поскольку каждый из них имеет свои нюансы, принять решение, что лучше – увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, человеку, ни разу не сталкивающемуся с подобной ситуацией, будет трудно.

Для работника

Увольнение по собственному желанию имеет свои преимущества для работника, поскольку теперь он может:

не просить руководство об увольнении – достаточно подать заявление и отработать положенные 2 недели. Далее сотрудник считается свободным, но только при условии, что директор подписал заявление;
отработка в 2 недели также идет в общий стаж увольняющегося;
если составлен приказ об увольнении представленным способом, сотруднику будут перечислены все выплаты;
в период отработки можно искать новую работу, если ранее к этому не обращались.

Получается, если у увольняющегося нет на «примете» новой компании для трудоустройства, ему рекомендуется воспользоваться этим способом.

Обращаться к соглашению сторон следует в том случае, когда уже взяли на новое предприятие и выйти необходимо в оговоренный день. Подобное влечет утерю денежных средств, но время безработицы не будет.

Для работодателя

Если для сотрудника выгодно увольняться по собственному желанию в целях получения всех денежных средств, то для работодателей этот способ не всегда считается удобным. К преимуществам следует отнести возможность в течение двух недель найти нового сотрудника, но на выплатах сэкономить не получится.

Работодателям удобнее и предпочтительнее увольнять сотрудников по соглашению сторон. При этом инициатором может выступать сам работник, тогда руководство может сэкономить на выплатах. Также выгодно предлагать сотрудникам увольнение по соглашению сторон в случае принятого решения о сокращении штата.

Сокращение подразумевает обязательное продолжение трудоустройства в течение 2 месяцев и последующее обеспечение сокращенного в течение 3-х месяцев.

Это накладно для убыточного предприятия, поэтому руководство предлагает работникам на сокращение подписывать документ по соглашению сторон. В нем может быть указана фиксированная сумма компенсации, которую можно изменить до подписания.

Для каждой стороны – работника и работодателя – есть свои преимущества и недостатки представленных способов увольнения. Перед принятием решения следует внимательно их изучить, ознакомиться с законодательством.

Подобный механизм имеет отличия от иных процедур тем, что основой для создания приказа выступает соглашение, что подписывается сотрудником и предприятием . Это оформление обладает своими нюансами.

По соглашению договор разрешается расторгать в любой момент по ст. 78 ТК. Допускается увольнение сотрудника, даже когда он в отпуске или на больничном.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Так может прекращаться действие даже ученических договоров , что расторгаются на базе норм ст. 208 ТК .

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Чем отличаются?

Итак, общее здесь только то, что в обеих ситуациях инициатива может идти от работника .

А различий немало:

По собственному желанию	По соглашению сторон
Невозможно по желанию работодателя	Допускается инициирование работодателем

Требуется составление заявления работником, что разрешается отозвать	Заключается письменное соглашение, которое можно расторгнуть только при согласии обеих сторон
Требуется 2-недельная отработка сотрудником	Можно уволиться в любое время при достижении согласия с работодателем

Разница в оформлении увольнения

По соглашению сторон

Это вполне «мирный» метод завершения действия трудового договора, но он обладает большим количеством подводных камней. По статье 78 ТК разорвать договор с сотрудником на такой основе можно в любой момент . Это означает, что и во время отпуска или испытательного срока.

Все начинается с инициативы одной из сторон. Второй стороне отправляется предложение в письменном виде. Если достигается согласие, то оформляется соглашение.

По закону нет специальных требований к оформлению , но лучше составлять его в письменном виде. Его реквизиты затем указываются в виде основания для приказа. В соглашении важно указать дату грядущего увольнения, основы для этого и условия сторон.

В трудовую заносится запись после издания приказа и ознакомления с ним работника со ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК .

Что касается выплат, они оговариваются при заключении соглашения.

Сумма их не ограничивается, но это должно быть отражено в документе. Если этого нет, то расчет содержит только средства, предусмотренные ТК.

По собственному желанию

Такое увольнение требует составления заявления от работника. В нем должна быть дата грядущего ухода с работы, основание (т.е. «по собственному желанию»). Нужна и дата составления, а также подпись работника.

Указание причины не является непременным требованием. Но если необходимо уйти без 2-недельной отработки, то следует указать причину и доказать ее документально. В других случаях достаточно прошения об увольнении.

После передачи заявления формируется приказ. В приказе делается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК , указываются реквизиты заявления. С приказом требуется ознакомить сотрудника под подпись.

При таком увольнении выплачивается зарплата, средства за неиспользованный отпуск , в том числе другие суммы, что предусматриваются коллективным или трудовым договором. Если отпуск «отгулян» авансом, то проводится перерасчет отпускных, а сумма удерживается из выплат.

При постановке на учет в ЦЗ после увольнения по соглашению платится большая сумма компенсации, но только если соглашение инициировано работодателем.

Плюсы и минусы для работодателя

По соглашению сторон

В этой ситуации:

В одностороннем порядке сотрудник не может отказаться от соглашения или поменять условия , что выгодно работодателю.

По собственному желанию

Такое увольнение обладает серьезной особенностью, что выступает плюсом для работодателя – работник обязан заранее уведомлять о своих планах (2 недели). Но отличительная черта еще и в том, что работник может остаться, то есть забрать заявление до истечения 14-дневного срока, а работодатель не вправе отказать.

Кроме того, требуется выплатить, помимо зарплаты за последний месяц, компенсацию за отпускные дни , что сотрудник не успел использовать.

Что лучше для работника?

По соглашению сторон

Среди плюсов для сотрудника выделяются:

инициировать может не только предприятие, но и сам работник;
не лимитируются сроки подачи;
договор расторгается в любой момент;
есть возможность «торга» – обсуждаются сроки и размеры выплат и т.п.;
альтернативный вариант при присутствии вины сотрудника;
непрерывность стажа при подобной формулировке продолжается еще месяц;
если после этого стать на учет в ЦЗ, то пособие будет выше.

Но имеются и минусы :

у работодателя есть возможность разрыва договора в любой ситуации, даже в запрещенных законом случаях;
нет контроля профсоюза;
нет обязательного выходного пособия, если не оговаривается это в коллективном договоре или самом соглашении;
нет возможности отзыва заявления;
судебная практика незначительная, оспорить действия работодателя почти нереально.

По собственному желанию

Одновременно плюс и минус – необходимость предупреждения об увольнении за 14 дней. А недостаток в том, что на протяжении такого промежутка времени нужно работать на этом месте. Эту проблему можно решить, если достигнуть договоренности с работодателем, его лояльности. Увольнение по соглашению выгодно сотруднику только в ситуации, если работодатель предлагает внушительные суммы компенсаций.

Особенность этой «отработки» еще и в том, что она засчитывается, даже если человек в отпуске или на больничном, то есть можно подать заявление заранее, а при окончании отсутствия сразу уволиться.

Плюсом же выступает еще и то, что до истечения 14 дней можно забрать заявление и остаться на рабочем месте , а работодатель не сможет отказать.

Метод расторжения трудового договора (по собственному желанию) для работника наиболее выгодный.

В заключении стоит сказать, что прежде чем принимать окончательное решение и выбирать какой-либо из способов увольнения, следует заранее все обдумать и взвесить все «за» и «против».

Порой, достигнуть удовлетворительного соглашения с работодателем не получается. Но это не означает, что нужно соглашаться на невыгодные условия. Важно помнить о своих правах и учитывать особенности законодательства.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью