Срочный трудовой договор на три месяца образец. Образец срочный трудовой договор. Продление срочного трудового договора на новый срок

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« ...расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так... В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ , перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ , срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ . Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Согласно трудовому законодательству РФ, все виды сотрудничества должны быть оформлены соответствующим правовым актом. Исходя из периода и характера работ, заключают бессрочный и срочный контракт (образец можно скачать ниже).

Срочный трудовой контракт - соглашение, заключаемое на ограниченный срок, в случае невозможности постоянной работы или по согласию сторон. Основания для составления документа:

• исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста ( , отпуск, больничный);
• выполнение срочных работ (до 60 дней), связанных с увеличением производства, реконструкцией или расширением;
• прием соискателя для осуществления сезонной деятельности;
• стажировка;
• организация создана на определенный период;
• альтернативная служба;
• если работник направляется за границу.

Эти основания в ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса обозначены как безусловные. В части 2 статьи 59 ТК РФ приведены основания, которые принимаются во внимание при заключении СТД по соглашению сторон:

• в качестве нанимателя выступает ;
• соискатель является пенсионером, инвалидом или студентом;
• при ;
• для устранения последствий ЧП или катастроф;
• деятельность предполагает переезд на Крайний Север.

Если при приеме основания не подпадают под изложенные в ст.59 ТК РФ, тогда заключают бессрочный ТД или подряда.

На какой срок заключается срочный трудовой договор, бланк

Согласно ст. 57 ТК, указание срока действия договора - обязательное условие составления СТД. Если конкретный период проведения временных работ можно установить заранее, в документе прописывают определенную дату. Но что делать, когда период окончания нельзя установить с точностью? Тогда работодатель, исходя из норм ст. 79 ТК РФ, указывает промежуток времени, отталкиваясь от характера деятельности:

• Выполнение определенного вида работ (реконструкция, строительство здания, устранение последствий аварии, проведение аудита). В этом случае в графе «Сроки действия» прописывают «Настоящий договор оформляется на период осуществления деятельности, связанной с возведением складского помещения».
• Замещение должности. В соглашении указывают «Договор заключается на период исполнения обязанностей Ивановой Натальи Степановны, находящейся в декретном отпуске, и действует до выхода Ивановой Н.С. из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трех лет».
• Сезонные работы. В ст. 293 Трудового Кодекса указано, что такая деятельность осуществляется на протяжении сезона в силу климатических условий, но не более шести месяцев. В ТД прописывают: «Настоящий договор составляется на срок осуществления сезонной работы по производству плодоовощных заготовок».

Срочный трудовой договор образец

Закон разрешает заключать СТД на период от 1 дня до пяти лет. Если по окончании действия документа ни одна из сторон не выявила желания расторгнуть его, он переквалифицируется в бессрочный.

Обязательная информация

Соглашение с ограниченным периодом действия не имеет строгого образца и составляется в свободной форме. Структура документа:

• предмет договора;
• срок действия;
• права и обязанности сторон;
• гарантии;
• режим труда и отдыха.

Чтобы контракт имел юридическую силу, в нем необходимо раскрыть информацию, указанную в ст. 57 ТК:

• дата начала и место осуществления трудовой функции;
• обязанности соискателя;
• условия и оплата;
• режим работы: длительность смены, наличие выходных, возможность отпуска;
• если должность предусматривает льготы или компенсации, их нужно указать;
• характер работы - , разъездная;
• на каких условиях выполняется обязательное соцстрахование.

Документ составляют в двух экземплярах в письменном виде, скрепляют подписями и печатью учреждения.

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, образец

В процессе сотрудничества нередко возникает необходимость изменения условий СТД. Для этого составляют дополнительное соглашение. В статье 57 ТК указаны сведения, допускающие изменения:

• место работы и условия труда;
• дата начала осуществления деятельности;
• срок действия СТД и основания для его заключения;
• исполняемые функции, характер работы;
• режим труда, компенсации и льготы;
• условия оплаты, размер оклада.

Образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору

Также можно изменять и прочие условия:

• испытательный срок;
• неразглашение коммерческой и другой тайны;
• обязательная отработка после прохождения обучения за счет нанимателя;
• виды дополнительного соцстрахования и особенности его проведения;
• улучшение условий проживания соискателя.

Допсоглашение оформляется по согласию обеих сторон в двух экземплярах. В шапке документа указывается, к какому контракту он составлен. Заверяется подписями сторон и печатью предприятия.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Законодательство предусматривает эту возможность только в одном случае. Во второй части статьи 261 ТК указано, что срочный контракт продлевается, если сотрудница на дату завершения срока действия ТД находится в состоянии беременности, что подтверждается официальной справкой. Пролонгация договора осуществляется до даты родов.

Если по окончании срока контракта ни одна из сторон не изъявляет желания прекращать сотрудничество, СТД автоматически считается бессрочным. Но в этой ситуации лучше подстраховаться и заключить дополнительное соглашение, на основании которого издать приказ о том, что сотрудник продолжает исполнять обязанности согласно штатному расписанию на постоянной основе.

Досрочное расторжение СТД

Преждевременное аннулирование СТД возможно:

• при взаимном согласии сторон (ст. 78 ТК);
• по желанию работника, руководителю направляют заявление за 14 дней (ст. 80);
• по инициативе работодателя, при этом сотрудника уведомляют не менее чем за 30 дней (ст. 81).

Причины расторжения контракта разнообразны: ликвидация предприятия, сокращение штата или , прогулы, подлог документов при принятии на работу и прочее.

Аннуляция соглашения может произойти и по другим причинам, не зависящим от сторон.

Сколько раз разрешено заключать срочный ТД с одним и тем же работником?

Российское законодательство не устанавливает прямых ограничений на количество временных трудовых контрактов с одним и тем же физическим лицом. Но следует помнить:

• если работник занимает ту же должность, исполняет такие же обязанности при многократном заключении СТД, такой договор признают бессрочным;
• СТД нельзя оформлять с одним и тем же соискателем без перерыва после прекращения срока предыдущего.

Более подробные разъяснения можно найти в , изложенные в пункте 14.

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

• на период отсутствия постоянного работника;
• для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
• на время сезонных работ;
• если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Оформление возможно:

• если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
• если соискатель - человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
• для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
• если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Плюсы и минусы

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

Условия оформления временного трудового договора

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Основания

Определены четкие основания срочности договора:

Возможные сроки и их изменение

Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

• обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
• заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
• инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Форма договора

Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

• Предмет договора.
• Сроки.
• Права и обязанности работника.
• Права и обязанности работодателя.
• Гарантии и компетенции.
• Режим труда и отдыха.

Образец срочного трудового договора с работником 2017 можно скачать тут:

Типовая форма срочного трудового договора

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

• документ (паспорт), удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
  государственная пенсионная страховка;
• для военнообязанных – военный билет;
• свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
• другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

Заявление

По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

Образец заявления о приеме на работу.jpg

Приказ

Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ (Т-1):

Образец приказа о приеме на работу

В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

Бланк документа можно скачать тут:

Унифицированная форма приказа Т-1

В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

Нюансы заключения с разными категориями граждан

Несовершеннолетние

Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

• от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
• от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
• до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.

Беременные женщины

Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

Пенсионеры

С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

Руководители

С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Особенности оплаты

Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

Отпуска и больничные

Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

Особенности расторжения

Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

Скачать документ можно здесь:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

Часто задаваемые вопросы

Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

При этом временный характер работы здесь не указывается.

Чем отличается договор от контракта?

Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

Временный рабочий контракт работодатель и работник могут заключить только в некоторых ситуациях. Эти случаи можно разделить на две категории:

• Случаи, связанные с условиями исполнения и принципом работы;
• Случаи, при которых оформляется срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Рассмотрим особенности контракта по обоюдному согласию сторон.

С кем заключается

Срочный договор по соглашению заключается:

• С сотрудниками, которые устраиваются работать к нанимателям, занимающимся малым бизнесом. Число работников на их предприятии должно быть не более тридцати пяти сотрудников (если организация занимается розничной торговлей – не более двадцати человек).
• С работниками, являющимися пенсионерами по возрасту.
• С работниками, которые из-за здоровья могут работать только временно.
• С работниками, которые устраиваются на работу в компании, находящиеся на Крайнем Севере.
• С сотрудниками, которые устраиваются на работу для проведения срочных работ по предотвращению аварий и катастроф, и для ликвидации последствий после них.
• С работниками, которых избирают конкурсным способом на замещение должности.
• С работниками творческих профессий, принимающих непосредственное участие в экспонировании культурных произведений.
• С лицами, занимающими руководящие должности.
• Со студентами-очниками.
• С лицами, устраивающимися на работу по совместительству.
• С лицами, являющимися членами экипажей морских судов.

Особенности оформления документов при устройстве на работу

1. Трудовой договор. Кроме стандартных условий трудового договора он должен содержать в себе:

• Причины, по которым он заключается;
• Период его действия.

В условиях приема на работу обязательно должна быть отражена «срочность» договора. В этой графе может быть указано:

• Временное замещение отсутствующего сотрудника;
• Выполнение сезонных (временных) работ;
• Заключение договора по соглашению сторон;
• Направление сотрудника за рубеж.

1. Приказ, подтверждающий прием на работу. В нем обязательно должны быть заполнены поля «с» и «по». В ячейку «по» может быть вписана:

• Определенная дата, когда рабочий договор заканчивает свое действие;
• Событие, с которым связывают окончание контракта.

Не стоит забывать, что приказ о приеме должен полностью соответствовать всем условиям самого контракта.

1. Трудовая книжка. Ее заполняют в соответствии с общими правилами. То есть, в ней вообще не указывается, что подписываемый контракт является временным.

При истечении периода действия контракта в книжке делают запись о том, что сотрудника уволили в связи с истечением срока контракта.

1. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Если ни одна из сторон отношений не потребовала расторгать трудовые отношения в связи с окончанием срока действия контракта, и работник продолжает работать, контракт становится заключенным на неопределенный срок. То есть контракт становится таким автоматически. В таком случае нужно заключать дополнительное соглашение на срочный трудовой договор.

Узнать подробнее о дополнительном соглашении и просмотреть образец можно в статье.

Если контракт окончил свое действие во время беременности сотрудницы, наниматель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности. Для этого понадобится заявление от женщины в письменном виде, а также справка от врача, подтверждающая беременность. Также, если контракт заключался на время отсутствия работника, и он вернулся на работу, беременную женщину можно уволить.

Актуально

• Бухгалтерские программы скачать бесплатно для малого бизнеса! для работы в 2018 году
• Бухгалтерский учет ООО на УСН
• Бухгалтерский учет ИП при УСН
• Программа для главбуха: зарплата и кадры
• Расчет и уплата страховых пенсионных взносов в 2018 году. Новые ставки страховых взносов.

Подписка

на новости

Ок Ежедневно:
налогообложение
и бухгалтерский учет

Новости

• Налоговые новости
• Семинары для бухгалтера
• Налоговый кодекс 2017, 2018
• Новостная рассылка

Публикации

• Бухгалтеру статьи
• Статьи Юристу
• Финансисту
• Директору
• Аналитика
• Образцы деловых документов
• Калькулятор НДС онлайн для расчета НДС

Бух. программы

• Программа Зарплата
• Программа Кадры
• Программа Табель
• Онлайн бухгалтерия
• 2НДФЛ
• Персонифицированный учет
• Предприятие программа
• Упрощенная система
• Предприниматель
• Электронная отчетность
• Бухгалтерский учет онлайн

Подписание срочного трудового договора по соглашению сторон ограничено рядом нюансов. Читайте о том, как составить договор, в каких случаях он требуется, скачайте образец документа

Из этой статьи вы узнаете:

Как составить срочный трудовой договор по соглашению сторон в 2018 году

Российское трудовое законодательство отдает предпочтение бессрочным соглашениям, поскольку они полнее отвечают принципу защиты прав трудящихся. Однако иногда удобнее заключение срочных трудовых договоров. Но следует учесть, что подписание такого контракта ограничено рядом нюансов.

Трудовой кодекс и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» предписывают необходимость добровольного волеизъявления сторон на заключение именно такого договора – ограниченного по сроку.

Сам текст трудового договора, пусть даже там отображен конечный срок его действия, не может служить подтверждением добровольного согласия будущего сотрудника. Необходимо либо включить в текст отдельный пункт, фиксирующий добровольность, либо сделать согласие самостоятельным документом - приложением.

Для нанимателя выгодно заключать с новыми сотрудниками договоры на определённый срок вместо постоянных контрактов. Это связано с тем, что зная, когда завершается работа конкретных штатных единиц, руководителю проще планировать структуру должностей и фонд зарплаты.

В организациях, предоставляющих особые условия постоянным сотрудникам, а для временных - обеспечивающих только гарантированные законом права, срочный контракт позволяет избежать дополнительных трат на бонусы и прочие дополнительные выплаты.

Кроме того, работодатель может быть уверен, что у него не возникнет особых проблем с прекращением сотрудничества с такими работниками, ведь они тоже строят планы с учётом предстоящего увольнения и, будучи уведомлёнными за три дня до истечения срока контракта, уже готовы к уходу из компании.

Тем не менее, законодатели при составлении Трудового кодекса учли вероятное стремление работодателей злоупотреблять срочными трудовыми договорами и в статье 58 предусмотрели, что при отсутствии, по мнению суда, особых оснований для выбора временного характера договора, он будет переквалифицирован в бессрочный с наложением взысканий на нанимателя.

С кем можно оформить временное сотрудничество?

Подробный перечень лиц, с которыми правомерно заключать договор на конкретный срок, предусмотрен статьей 59 Трудового кодекса. Предусмотренные случаи можно разделить на три категории, в зависимости от момента, определяющего срок окончания контракта:

• «заместители» - до момента выхода на работу постоянного сотрудника, чьи обязанности исполнялись в период его длительного отсутствия;
• «срочники» - до окончания определённых работ:
• заведомо временного вида;
• выходящих за рамки обычной деятельности организации;
• проводимых за границей;
• общественного характера;
• в форме стажировки;
• в качестве альтернативной службы и пр.
• «сезонники» - до завершения работ, связанных с природно-климатическими особенностями.

Также по взаимной договорённости сторон можно заключить договоры временного характера с:

• теми, кто идёт работать в субъекты малого предпринимательства;
• пенсионерами;
• «заместителями», избранными по конкурсу;
• руководителями и главными бухгалтерами;
• студентами-очниками;
• совместителями и др.

Но тут важно помнить, что в случае, если такой работник решит обжаловать срочный характер своего трудового договора, и суд решит, что со стороны сотрудника решение о временном контракте не было добровольным, то нанимателю придётся восстановить такого работника в должности уже на постоянной основе.

Содержание срочного трудового договора

Правила оформления для трудового договора временного характера практически такие же, как и для бессрочного трудового договора, и указывают на обязательное наличие в тексте:

• сведений о подписывающих сторонах – наименование нанимателя и ФИО работника, их адреса;
• паспортные данные сотрудника или информация об иных документах, удостоверяющих его личность;
• ИНН организации-работодателя;
• место и дата подписания контракта;
• место работы и должность;
• должностной оклад;
• условия труда;
• социальные гарантии;
• вопросы конфиденциальности и пр.

Однако есть особенности: в отличие от договора на постоянное сотрудничество, во временном контракте обязательно должны быть оговорены еще два момента:

1) Срок его действия, допустимый в виде:

• конкретной даты – тогда этот день будет считаться последним днём работы сотрудника в рамках данного договора;
• момента возникновения события – например, подписания акта о завершении работ или выхода на работу сотрудника, которого замещал «срочник» - тогда увольнение будет откладываться до тех пор, пока это событие не наступит.

2) Обоснование временного вида договора , желательно включающее формулировку категории сотрудников из списка статьи 59 ТК РФ и разъяснение условий и характера работы, демонстрирующие предпочтительность выбора срочного контракта.

Если в срочном трудовом договоре будет отсутствовать точное определение момента его прекращения, то он автоматически может быть признан бессрочным. А в случае отсутствия обоснования временного характера контракта, работодателю может грозить взыскание за уклонение от представления сотруднику прав, предусмотренных для лиц, которые заключают бессрочные договоры.

Что грозит за необоснованное заключение срочного договора?

В судебном порядке временный характер трудового контракта может быть обжалован. Суд может принять решение об изменении статуса договора на постоянный, когда:

• наниматель в тексте договора не указал точный срок его расторжения;
• с работником на те же должностные обязанности несколько раз подряд заключаются договоры срочного типа;
• выявлены условия, позволяющие предполагать принуждение к заключению сотрудником временного контракта взамен бессрочного;
• работодатель нарушил трёхдневный срок уведомления об окончании срока договора.

Во всех этих случаях работник будет восстановлен в должности в судебном порядке и на постоянной основе. Кроме того, ему будет полагаться от нанимателя оплата периода с момента аннулированного увольнения до восстановления (как за вынужденный прогул), возмещение морального вреда, затрат на услуги юристов и пр.

Работодатель, в случае судебного изменения статуса трудового договора, может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ в виде:

• для организаций – штрафа от 30 до 50 тыс. руб. или приостановления деятельности до 3 месяцев;
• для должностных лиц – штрафа от 1 до 5 тыс. руб., а в случае повторного нарушения – дисквалификации от года до трёх лет.

Испытательный срок при срочном договоре

Чтобы проверить соответствие кандидата выбранной должности, его профессионализм и компетентность, наниматель вправе установить испытательный срок для сотрудника. Если в трудовом договоре ничего не сказано про такой срок, значит, он не предусмотрен, и работник сразу начинает трудиться на общих основаниях. Это предусматривает статья 70 ТК РФ. Однако если испытательный срок оговаривается условиями контракта, то он, по общим правилам, не должен длиться больше трёх месяцев.

Срочный характер трудового договора вносит свои коррективы в предусматриваемую длительность испытательного срока. При заключении договора на период:

• менее двух месяцев – испытательный срок не может быть установлен;
• от двух до шести месяцев – период испытаний не может превысить двух недель;
• от полугода до пяти лет – на общих основаниях.

Кроме того, законодательством предусмотрен список лиц, которых нельзя подвергнуть прохождению испытательного срока. Например, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность по конкурсу и т.п. Так что назначение испытаний в рамках срочного трудового договора возможно и правомерно, но при соблюдении ряда перечисленных условий.

Что написать временному работнику в трудовую?

При заключении срочного трудового договора, согласно письму Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1, его срок действия определяется текстом самого контракта и отражению в записи о приёме на работу в трудовой книжке не подлежит.

Дело в том, что цель ведения книжки – подсчёт времени трудового стажа, а он ведётся по датам приёма на работу и увольнения без учёта срочности или бессрочности заключаемых контрактов. Таким образом, формулировка, вносимая в трудовую, будет : «Принят на должность…», а фразы типа «Заключён срочный договор…» будут признаваться ошибочными.

Отпуск по срочному трудовому договору

Срочный характер договора не влияет на право сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако количество возможных для отдыха дней будет напрямую зависеть от длительности сотрудничества нанимателя и временного работника.

1. Менее двух месяцев – по 2 рабочих (не календарных!) дня за каждый месяц работы.
2. От двух месяцев до пяти лет – в обычном порядке, т.е. по 2,33 календарных дня за каждый месяц или 28 календарных дней в год.

В случае, если на момент окончания срока договора или увольнения по другой причине за работником остались предусмотренные по законодательству дни неотгуленного отпуска, то ему должна быть выплачена компенсация в размере полагающихся отпускных выплат.

Если сотрудник решит взять дни законного отдыха непосредственно перед увольнением и в момент прекращения срока контракта будет находиться в официальном отпуске, то последним рабочим днём его будет считаться последний день отпуска, а неувольнение в назначенную договором дату не будет являться основанием для признания договора бессрочным.

Оплачивать ли больничный при срочном договоре?

Законом предусмотрено для работников, с которым заключены срочные трудовые договора, предоставление социальных гарантий наравне с постоянными сотрудниками. Больничные листы, предоставленные временными сотрудниками, должны быть оплачены в положенном объёме и в полагающиеся сроки.

Единственное действующее ограничение связано с тем, что максимум возможных для компенсации по больничному дней для работников, имеющих срочный контракт, составит 75 дней.

Полагается ли временному работнику выходное пособие?

Наличие обязательных выплат при увольнении зависит от длительности контракта:

1. Менее двух месяцев – выходное пособие не предусмотрено;
2. От двух месяцев до пяти лет – как при увольнении постоянного сотрудника: в размере двухнедельного заработка.

Аналогичная величина предусмотрена и на случай увольнения, связанного с прекращением деятельности нанимателя. Единственным отличием будет то, что уведомление о расторжении срочного договора из-за ликвидации работодателя сезонные сотрудники должны получить не за три, как при других вариантах увольнения, а за семь дней (ст. 296 ТК РФ).

Решая заключить с сотрудником срочный трудовой договор, работодателю надо помнить, что такой вид контракта часто становится предметом судебных споров. При этом обоснованность и правомерность временного характера договора придётся доказывать именно нанимателю. Чтобы не получить взысканий, лучше выбирать срочный вариант трудового договора только в отношении лиц, перечисленных в Трудовом кодексе, и помнить про условия, предусмотренные законом для временных работников.